El movimiento despótico de los líderes del sindicato Teamsters (Camioneros) para anular el voto de "no" de los trabajadores de United Parcel Service e imponer un contrato a favor de la compañía ha provocado una tormenta de oposición entre los trabajadores de rango alto.
El viernes pasado, el Comité Nacional de Negociación del sindicato anunció que ratificaría un nuevo acuerdo de cinco años para un cuarto de millón de trabajadores de UPS, aunque los trabajadores votaron para rechazar el contrato por un margen de 54 a 46 por ciento. Al anunciar la acción, el jefe de la División de Paquetes, Denis Taylor, señaló una cláusula oscura de 30 años en la constitución de Teamsters que exigía un voto de dos terceras partes para rechazar un contrato si menos de la mitad de los trabajadores votaban.
Luego, Taylor invocó la misma disposición antidemocrática para declarar que cinco de los 10 acuerdos complementarios locales rechazados por los trabajadores de UPS también habían sido aprobados. Se requiere la aprobación de los complementos antes de que se pueda implementar el Contrato Maestro Nacional de UPS. Sin embargo, en 2013 el presidente de Teamsters, James P. Hoffa, simplemente anuló los votos por el "no" local al utilizar otra cláusula que le permite al sindicato cambiar el proceso de ratificación "si en algún momento cree que dicha acción será en interés de la Unión Internacional o sus cuerpos subordinados”.
Estas acciones han desacreditado a Teamsters ante los ojos de los trabajadores. En los centros de UPS en todo el país, los trabajadores están denunciando al sindicato por fraude de votos y discutiendo cómo evitar la implementación de un contrato ilegítimo que mantiene los salarios de nivel de pobreza para los trabajadores internos e incluye un nuevo nivel de pagos híbridos de conductores de entrega de paquetes/trabajadores del almacén.
Para llevar adelante la lucha, los trabajadores de base tendrán que tomar los asuntos en sus propias manos.
El Boletín de Trabajadores de UPS del WSWS alienta a los trabajadores a elegir comités de base, independientes del sindicato controlado por corporaciones, para declarar el contrato nulo y sin efecto y movilizar el poder unido de 250,000 trabajadores de UPS para evitar su implementación. Estos comités servirán como centros organizacionales para generar apoyo y preparar las condiciones para una huelga nacional para poner fin a los salarios escalonados, asegurar un aumento salarial sustancial y actualizar a tiempo completo a todos los trabajadores a tiempo parcial que así lo deseen.
Los comités de base también se comunicarán con otras secciones de trabajadores: trabajadores de logística en Amazon, Fed Ex y el Servicio Postal de los Estados Unidos; maestros huelguistas de hotel; trabajadores siderúrgicos y trabajadores del automóvil: para construir una contraofensiva poderosa contra las corporaciones gigantes, las dos grandes partes de negocios y los llamados sindicatos que sirven como sus ejecutores.
Las facciones del sindicato Teamsters para una Unión Democrática (siglas en inglés, TDU) y Teamsters United (TU) respondieron a la acción de los trabajadores contra la huelga oponiéndose a tal acción y en lugar de decirles a los trabajadores que pidan a Hoffa que cambie de rumbo, despedir a Taylor, renegociar el contrato y organizar una segunda votación.
¡Si las apuestas no fueran tan altas, este intento cobarde y en bancarrota de bloquear una verdadera lucha sería ridículo! Estos grupos de "oposición" no están menos petrificados de un movimiento de base que Hoffa. En su desesperación por defender la autoridad del sindicato de la empresa llamado Teamsters, se están exponiendo como brazos secundarios de la burocracia y UPS.
Ni TDU ni TU hicieron nada para advertir y preparar a los trabajadores para el robo del voto de ratificación. Por el contrario, les dijeron a los trabajadores que la derrota del acuerdo persuadiría a Hoffa, Taylor & Co. para volver a la mesa de negociaciones y negociar un mejor contrato.
Después de que el Comité Nacional de Negociación anunció que estaba desafiando la votación, el TDU, en una declaración publicada el 6 de octubre, no pudo reunir más que una leve crítica de Taylor, diciendo que "cegó a los miembros" y "creó una confusión masiva al anunciar que el contrato de UPS está ratificado”. La declaración de la TDU imploró a Hoffa que convocara una reunión de la Junta Ejecutiva General del sindicato" para resolver esta crisis”.
La TDU agregó: "Si la administración de Hoffa no tiene en cuenta el No Votar y ratifica el contrato, dará un regalo a los rompe sindicatos en todas partes al informar a los trabajadores dentro y fuera de nuestro sindicato que los líderes de Teamsters no escuchan a los miembros". ¡Si los trabajadores dentro y fuera de Teamsters no sabían ya que los líderes sindicales son títeres corruptos de las corporaciones y desprecian la voluntad de las bases!
Este tipo de conversación es un insulto a la inteligencia de los trabajadores de UPS. Hoffa, a quien se le paga $387,244 por año, más otros ingresos no reportados, supervisa un aparato que dispensa millones de dólares en salarios a un ejército de burócratas sindicales.
Una declaración igualmente patética fue emitida por el vicepresidente internacional y jefe del Consejo Conjunto 10 de Teamsters, Sean O'Brien, un ex partidario de Hoffa que ahora encabeza la nómina de Teamsters United para derrocar a Hoffa en las elecciones sindicales de 2021. En una carta a Hoffa y Taylor, O'Brien instó a los dos conspiradores principales a no declarar ratificado el contrato de UPS y, en cambio, a volver a la mesa de negociaciones y obtener una mejor oferta. Al igual que la TDU, la TU le suplicó a Hoffa que convocara una reunión de la Junta Ejecutiva General para "discutir y aconsejar" a Taylor "sobre el curso de acción apropiado que se debe seguir".
La Junta Ejecutiva General (GEB, siglas en inglés) está formada por 26 fieles burócratas, incluidos vicepresidentes generales, vicepresidentes regionales y fideicomisarios internacionales, que hacen muchas veces lo que gana un conductor de UPS, y mucho menos un trabajador de almacén a tiempo parcial.
O'Brien, un miembro de GEB, cobra $130,559 en sueldo como vicepresidente internacional, $20,000 como miembro del Consejo Conjunto 10 y $151,883 como presidente de Teamsters Local 25. Su salario combinado de $302,442 es más de 10 veces los $ 27,040 de un empleado del almacén a tiempo parcial ganaría si trabajara 40 horas a la semana, todas las semanas del año.
O’Brien concluyó su humilde carta a Hoffa y Taylor advirtiendo que sus acciones estaban creando "agitación política dentro de las filas de los miembros de IBT".
Lejos de ofrecer un camino a los trabajadores de UPS que enfrentan un contrato que abrirá el camino para la destrucción de todos los empleos estables y bien remunerados, tanto la TDU como la TU ofrecen consejos amistosos a los pandilleros en la parte superior del sindicato para que se retiren de acciones que amenazan con desencadenar un movimiento de trabajadores que con los pagos excesivos para todos ellos.
Tanto la TDU como la TU le están diciendo a los trabajadores que esperen hasta las elecciones sindicales en 2021. Los trabajadores de UPS, la TDU declara, "pueden formar la columna vertebral de una campaña de base que puede hacer que Hoffa deje el cargo y elegir un nuevo liderazgo que luchará contra la empresa y no los miembros”.
Pero 40 años de experiencia con tales movimientos de "reforma sindical" han demostrado que la reorganización del personal en la burocracia sindical no hará nada para cambiar la naturaleza de estas organizaciones, que durante mucho tiempo han subordinado los intereses de los trabajadores a las demandas de ganancias de los propietarios.
La TDU es un ejemplo perfecto. A fines de la década de 1980, les dijo a los trabajadores que el sindicato podía democratizarse colaborando con las administraciones de Reagan y Bush, que pusieron a Teamsters bajo la tutela federal con el pretexto de erradicar la mafia.
Frente a otra agitación de camioneros, trabajadores de UPS y otros miembros de Teamster, la TDU presentó una demanda federal para eliminar la cláusula constitucional odiada que requería un voto de rechazo de dos tercios, sin importar cuántos trabajadores votaron. Como parte de la resolución de la demanda, el TDU aceptó una modificación de la constitución propuesta por la Junta Ejecutiva General por la cual el requisito de los dos tercios se activaría si votara menos del 50 por ciento de los trabajadores. Hablando al New York Times en ese momento, el jefe de TDU, Ken Paff, dijo: "Finalmente tenemos el gobierno de la mayoría en esta unión".
El presidente respaldado por TDU, Ron Carey, mantuvo la cláusula constitucional antidemocrática, Artículo XII, Sección 2 (d) (2), durante su mandato en el cargo desde 1991 hasta 1997, cuando fue expulsado por un plan de sobornos para financiar su campaña de reelección. Carey cerró la huelga de UPS de dos semanas en 1997 después de afirmar que había ganado 10,000 nuevos empleos a tiempo completo. Los nuevos empleos, sin embargo, pagaron un 24 por ciento menos, y el contrato que firmó fue el primero en expandir el sistema de dos niveles a trabajadores de tiempo completo.
La traición de la TDU tiene sus raíces en su rechazo de cualquier lucha para llevar la conciencia socialista a la clase obrera en oposición al programa pro capitalista y nacionalista de los sindicatos y su subordinación política de la clase obrera al Partido Demócrata.
Existe una enorme oposición entre los trabajadores de UPS, quienes, al igual que los trabajadores en todas partes, están decididos a recuperar décadas de salarios y beneficios perdidos y revertir la destrucción de las condiciones de trabajo, incluso cuando corporaciones como UPS obtuvieron miles de millones en ganancias. El mayor obstáculo para unir a los trabajadores son los sindicatos, cuya oficialidad forma parte del 5 por ciento de los que más ganan ingresos, y que están decididos a defender su riqueza contra las luchas de la clase trabajadora.
Es por eso que los trabajadores deben crear nuevas organizaciones, comités de fábricas y lugares de trabajo, independientes de los sindicatos, para vincular la lucha de los trabajadores de UPS con los trabajadores de todo el país e internacionalmente. El desarrollo de una contraofensiva industrial de la clase trabajadora debe guiarse por una nueva perspectiva política socialista, dirigida a luchar por el poder de los trabajadores y la transformación de las corporaciones gigantes, como UPS y Amazon, en empresas públicas de propiedad colectiva y controladas democráticamente por la clase obrera.
(Publicado originalmente en inglés el 10 de octubre de 2018)