|
МСВС : МСВС/Р : Новости и комментарии : Россия
Версия для распечатки
Правительство России готовится к еще большему ужесточению трудового законодательства
Станислав Смолин
16 мая 2000 г.
Новым серьезным ударом по правам трудящихся России может стать принятие Государственной Думой новой редакции Кодекса Законов о Труде (КЗоТ), рассмотрение которого вынесено по настоянию спикера Государственной Думы Г. Селезнева на майскую сессию российского парламента. Проект нового кодекса начал готовиться правительством еще два года назад, однако из-за целой череды правительственных кризисов в период нахождения у власти Б. Ельцина, его рассмотрение Думой постоянно откладывалось.
Главной основой для принятия нового КЗоТа стало усиление экономического кризиса в России после финансового краха августа 1998 года, ухудшение отношений с Западом после войны НАТО на Балканах и на фоне войны в Чечне, а также общий сдвиг официальной российской политики в сторону национализма и "сильного государства". В качестве обоснования для принятия нового Кодекса российское правительство заявляет о том, что он необходим для приведения законов о труде в соответствие с требованиями рыночной экономики. Под "рыночной экономикой" подразумевается, конечно, обеспечение интересов российской буржуазии и повышение ее конкурентоспособности на мировом рынке, а также ликвидация тех социальных гарантий и демократических прав трудящихся, которые еще сохранились в очень урезанном виде со времен СССР.
Какие конкретные изменения предполагает произвести российское правительстве в ныне действующем КЗоТе, принятом в 1992 году и закрепившем фактическое поражение советского рабочего класса, которому был навязан курс капиталистических реформ?
По отношению к ныне действующему трудовому законодательству предполагается:
* Существенно ограничить права всех профсоюзов, которые не смогут больше:
1. обязывать работодателя увольнять своего представителя, нарушающего права работников и профсоюзов;
2. согласовывать с администрацией трудовой распорядок, порядок выплаты премий и иных поощрений, графики сменности и перевод из одной смены в другую, очередность предоставления отпусков, замену отпуска компенсацией, пересмотр норм труда и правил охраны труда;
3. профсоюзы не смогут также контролировать действия администрации в отношении членов своих выборных профсоюзных органов, то есть их увольнение, перевод или наложение на них взысканий;
4. иметь право на получение помещения, средств связи; проверять правильность расчетов по зарплате;
Новым проектом КзоТа предполагается:
* исключить статью 227 старого кодекса, предоставляющую работникам право участия в управлении предприятием;
* исключить главу о трудовых коллективах, согласно которой приватизация государственных и муниципальных предприятий, внесение изменений в их уставы и т.д. разрешается лишь при согласовании с коллективом;
* разрешить работодателям заключать любые срочные контракты с кем угодно и на любое количество раз;
* администрациям предприятий предоставить право без предупреждения (по действующему КЗоТу для этого требуется два месяца) вводить режим неполного рабочего времени;
* ввести пункт, согласно которому предусматривается увольнение за разглашение коммерческой тайны, под которую могут подпасть по усмотрению работодателя как условия трудовых договоров, распределение прибыли, размер зарплаты работников и начальников и т.д.;
* значительно снизить требования к условиям труда. С принятием нового КзоТа:
1. работодатель не будет обязан выдавать спецодежду работникам, занятым в условиях особого температурного режима;
2. прекратится выдача бесплатного мыла и газированной воды;
3. будет разрешено широкомасштабное использование женского труда в ночные смены, направление в командировки женщин, имеющих малолетних детей;
4. оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком сократится с трех до полутора лет;
5. будет разрешено привлекать к работе в ночное время беременных женщин, подростков и женщин, имеющих малолетних детей.
Кроме этого предполагается:
* расширить материальную ответственность работников перед хозяином, в том числе ввести полную материальную ответственность как отдельных работников, так и целых коллективов без согласования с профсоюзами;
* предоставить возможность увеличивать "по заявлению работника" продолжительность рабочего времени до 12 часов в день и 56 часов в неделю.
Этот перечень предусмотренных изменений далеко не полон, но и он позволяет оценить, насколько крупномасштабно и глубоко российский правящий класс собирается нанести удар по условиям жизни и труда самых широких слоев трудящихся России.
Согласно доводам сторонников рыночных реформ, новый КЗоТ должен лишь узаконить естественным образом сложившиеся к настоящему времени на предприятиях и в коммерческих фирмах взаимоотношения между хозяевами и работниками, что должно будет повысить "эффективность" российской экономики. В этой связи нелишне напомнить, что, с точки зрения действующего КЗоТа, творящийся сейчас произвол основан на унижении и издевательствах, коррумпированности чиновников и профсоюзных боссов, на обмане и запугиваниях. Другими словами, "сложившееся положение вещей" противоречит закону.
Новый правительственный проект КЗоТа не только не предлагает никаких путей борьбы со всеми вышеперечисленными нарушениями. Наоборот, он стремится придать им статус законности, т.е. легализовать то бесправие, которое возникло за годы капиталистических реформ. Под сенью нового законодательства о труде чиновникам и предпринимателям можно будет творить еще больший произвол и не бояться понести за это ответственность. Таково будущее, которое предлагает подавляющему большинству граждан новый режим, основанный на безусловной защите системы частных прибылей.
В связи с возможностью принятия правительственного проекта КЗоТа огромную озабоченность проявляют многие организации и активисты рабочего движения России. Кампанию противодействия пытается, в частности, организовать Межрегиональное объединение рабочих профсоюзов (МОРП) "Защита Труда". От имени этого объединения был выпущен целый ряд заявлений, призывов и листовок, направленных против принятия Думой правительственного Кодекса. МОРП выступил также с инициативой проведения 17 мая, в день начала работы майской сессии Государственной Думы, дня единых действий под лозунгами "Нет - попыткам ликвидации прав трудящихся!" и "Никакого доверия власти!"
Решительно осуждая попытки правительства навязать трудящимся еще более жесткое ярмо трудового законодательства, "Защита Труда" пытается, однако, строить свою кампанию на базе чисто экономических требований и путем организации давления на депутатов парламента и другие ветви существующей власти. В таком подходе заключена большая и принципиальная ошибка.
Не только горький опыт постсоветской российской истории, но всего международного рабочего движения за последние годы показывает, что эпоха, когда рабочий класс мог противостоять наступлению капитала, используя для этого органы национального государства, безвозвратно ушла в прошлое. В особенности бурно развивающиеся сейчас тенденции глобализации не оставляют места методам борьбы, сложившимся в послевоенный период. Единственной основой, на которой трудящиеся могут действительно защищать свои права, является построение независимого политического движения рабочего класса, опирающегося на интернациональную программу.
Экономические интересы трудящихся не защитить сегодня экономическими мерами. Они могут быть достигнуты только как побочный результат общеполитической международной борьбы за социальное освобождение рабочего класса. Это именно та работа, которая стоит в центре усилий Мирового Социалистического Веб Сайта.
К началу страницы
МСВС ждет Ваших комментариев: wswsru@gleichheit.de
© Copyright
1999-2008,
World Socialist Web Site |
