El martes, el sindicato de los camioneros (Teamsters) anunció que una votación sobre el contrato que cubre a 250.000 empleados de entrega y almacenamiento de paquetes de la empresa United Parcel Service (UPS) será contado el 5 de octubre, más de dos meses después de la expiración del acuerdo actual. Las boletas están siendo enviadas individualmente a todos los trabajadores por correo durante las próximas dos semanas y los trabajadores serán capaz de votar electrónicamente en cualquier momento antes del recuento.

Desde el 10 de julio, cuando el sindicato lanzó su traicionero acuerdo que fue apoyado por la compañía, se ha visto ocupado en una campaña para desgastar a la oposición de bases al acuerdo. Retrasó continuamente una votación, mantuvo completamente en oscuras a los trabajadores y envío a sus funcionarios a reuniones locales en todo el país para incitar a los trabajadores a votar por el “sí”.

Fueron típicas las declaraciones del director de la división occidental de empaquetado Andy Marshall, quien enunció el 12 de agosto a un salón de 100 trabajadores en el Local 642 de San Diego que el contrato era “lo mejor que podían obtener”, y que los trabajadores podrán querer más pero “cuando era un niño, yo quería una jaca”. Marshall amenazó que los trabajadores y sus familias perderían la cobertura de salud si se declararan en huelga, y que la próxima oferta sería peor si votan “no”.

Durante una “conferencia telefónica” el 25 de agosto para los miembros del sindicato en el que no se permitieron preguntas, el jefe “negociador” Denis Taylor le dijo a los trabajadores que deberían dejar de quejarse por la creación de nuevos niveles de empleos con salarios más bajos en el contrato, porque ya existen muchos otros niveles creados en previos acuerdos traicioneros por el sindicato. “No es diferente de lo que siempre hemos hecho”, declaró.

Las acciones del sindicato reflejan el carácter del propio acuerdo, que los trabajadores saben que es el último de una larga serie de traiciones. Para los trabajadores a tiempo parcial de almacén altamente explotados, que representan alrededor del 70 por ciento de los empleados cubiertos por el acuerdo y que comienzan con tan solo $10 por hora, el acuerdo mantiene los salarios de nivel de pobreza. El sindicato de los camioneros está aclamando como una "victoria" el aumento de los salarios a $15 en 2022, la mitad de lo que los trabajadores ganaron en el mismo trabajo hace cuatro décadas.

El acuerdo también crea una categoría de trabajadores “híbridos”, los cuales se pueden cambiar entre los almacenes y entregar paquetes, pero que se les pagaría hasta $6 por hora menos que los conductores actuales. Esto se utilizará no solo para destruir los empleos de conducción –que son mejor pagados–, sino también servirán como un puente para extender las condiciones de trabajo de los almacenes a las entregas.

El sindicato no ha dado ninguna explicación porque todo una “victoria” para los trabajadores está siendo celebrado por los accionistas de UPS, quiénes han elevado los precios de las acciones de Wall Street en más de un 11 por ciento desde el 10 de julio anticipándose a las mayores ganancias que se derivarían de la intensificada explotación de los trabajadores.

El sindicato no dicen nada sobre los planes de la administración de UPS para una vasta operación de reestructuración y reducción de costos. El 13 de septiembre, la gerencia de UPS realizará una llamada pública a los inversionistas para proporcionar detalles sobre el plan de “transformación” anunciado a fines del año pasado, que implica “mejorar la capacidad y la eficiencia mediante el uso de procesos de punta, tecnología de la información y automatización”.

Muchos trabajadores de UPS se están preguntando cómo oponerse a este asalto, dado que el sindicato está abiertamente del lado de la compañía. Como Mike, un conductor de 25 años en Nueva York, declaró al WSWS: “Se supone que tenemos un enemigo y a alguien peleando de nuestro lado, pero hay dos grupos contra nosotros”.

El Boletín de Trabajadores de UPS del WSWS pide un voto de “no” para rechazar este podrido acuerdo traicionero. Pero esto de por sí no es suficiente para detener la conspiración del sindicato y la administración de UPS. A diferencia de los reclamos de una facción del sindicato que está llamando por un voto “no” y una Unión Democrática, el sindicato no responderá al rechazo del contrato buscando uno mejor para los trabajadores.

El sindicato no ignora que los trabajadores quieren salarios más altos, mejores condiciones y la abolición del sistema de niveles. El problema, sin embargo, es que éste no representa a los trabajadores, sino a la gerencia de UPS y a los adinerados ejecutivos de clase media alta que controlan el sindicato. Respondería a un voto de “no” con un esfuerzo redoblado para impulsar sus concesiones, ya sea a través del fraude en las votaciones u obligando a los trabajadores a “votar nuevamente hasta que lo entiendan bien”.

Para oponerse a esta conspiración, los trabajadores requieren organizaciones que sean independientes tanto del sindicato como de la compañía, organizaciones controladas por las bases. Para este propósito, el Boletín de Trabajadores del UPS del WSWS urge a los trabajadores del UPS elegir comités de base en los lugares de trabajo y almacenes para conducir una lucha.

Estos comités demandarían y organizarían supervisión de base al proceso de elección al contrato, para asegurar la integridad del voto. Harían cumplir la demanda de los trabajadores por la supervisión y la transmisión en vivo de todas las negociaciones. Otorgarían un medio para que los trabajadores respondan colectivamente al acoso por parte de la empresa en el lugar de trabajo, en oposición al uso del sindicato del procedimiento de quejas para aislar y reprimir la oposición de los trabajadores. Finalmente, elaborarían las propias demandas de los trabajadores como la base para una huelga a nivel nacional. Éstas deberían incluir:

• Un incremento salarial inmediato de 30 por ciento.
• La abolición de todos los niveles. Paga igualitaria para todos los trabajadores que realizan el mismo trabajo.
• Instauración de todos los trabajadores en tiempo parcial a tiempo completo, con un aumento correspondiente en los pagos y beneficios y un límite de 30 horas para todos los conductores y empleados de almacén, sin pérdida de sueldo.
• Control de los trabajadores sobre la producción y el establecimiento de velocidades de líneas seguras y cuotas de entrega.

El sindicato, la compañía, ambos partidos políticos y los medios declaran que no hay dinero para tales demandas. Pero esto es una mentira. El propio UPS reportó más de $7 mil millones en ganancias antes de impuestos solo el año pasado, lo que, sumado a los casi $3 mil millones en pagos de dividendos a los accionistas, es suficiente para proporcionar a todos los trabajadores de UPS en todo el mundo un aumento inmediato de $23.000.

Una lucha exitosa requiere voltearse a otras secciones de trabajadores que confrontan las mismas condiciones explotadoras y que tienen los mismos intereses. Hay un apoyo inmenso por semejante lucha en la clase trabajadora. Después de las huelgas intensas a comienzo de este año, los profesores por todo EUA están retornando a la escuela y lanzando huelgas, incluyendo en Washington y California. Más de 18.000 trabajadores de US Steel se han visto obligados por el sindicato Trabajadores de Siderúrgicos Unidos (United Steelworkers) a trabajar sin un contrato por una semana, mientras que la compañía exige la creación de un nuevo nivel de trabajadores que ganan menos de 20 por ciento.

Comités de base en lugares de trabajo deben enviar delegaciones a trabajadores de Amazon, USPS, del acero, automotrices, profesores y otras secciones de la clase trabajadora para explicar el significado de la lucha en UPS y organizar una lucha unida. La lógica de semejante lucha es una huelga general.

Urjimos a los trabajadores que quieren tener más información y asistencia con establecer comités de base en el lugar de trabajo que se contacten con nosotros.

(Publicado originalmente en inglés el 6 de septiembre de 2018)