El viernes, los trabajadores de UPS votaron a favor de rechazar un contrato totalmente claudicante respaldado por el sindicato Teamsters y la administración de UPS. El sindicato, sin embargo, ha anunciado que considera el contrato ratificado y buscará imponerlo ante la oposición de masas.

Los resultados de la votación se publicaron anoche, con 50.248 trabajadores (el 54,7 por ciento) votando en contra y 42.356 (el 45,74 por ciento) a favor. Los trabajadores de la filial UPS Freight votaron por un 62 por ciento en contra de un contrato separado. Ambos votos siguen al voto por el “no” de 1.300 mecánicos de las aerolíneas de UPS en Louisville, Kentucky el miércoles, lo que significa que los tres contratos de Teamsters han sido derrotados.

Teamsters está invocando una cláusula antidemocrática de sus estatutos que le otorga una autoridad virtualmente indiscutible contra los trabajadores. La cláusula establece que si la participación en la votación del contrato es inferior a la mitad, se requiere una mayoría de dos tercios de los trabajadores para rechazar el acuerdo final. La participación de los votantes en el acuerdo nacional de UPS fue del 44 por ciento.

La declaración de Teamsters cínicamente intenta culpar a los trabajadores que no participaron en la votación. “Como vimos en las elecciones presidenciales de los Estados Unidos de 2016”, declara, “ganar el voto popular no necesariamente gana las elecciones cuando la Constitución requiere que ganes el voto del Colegio Electoral. Como Teamsters, nosotros también debemos cumplir con las reglas de nuestros estatutos. Por lo tanto, el Acuerdo Maestro Nacional de UPS ha sido ratificado”.

Nervioso por la posibilidad de una huelga espontánea, la declaración de Teamsters amenaza: “Se les recuerda que los términos del Acuerdo de 2013 siguen vigentes, incluida la cláusula de no huelga/no bloqueo”.

En efecto, el sindicato cuenta a los trabajadores que no votaron como votos a favor de su acuerdo. Ninguna organización que de alguna manera fuera responsable ante los trabajadores podría tener tales reglas. ¿Por qué no se requiere una mayoría de dos tercios para ratificar el acuerdo, en lugar de rechazarlo?

Desde el principio, los Teamsters han hecho todo lo posible para forzar un acuerdo completo sobre la oposición masiva. En julio, los trabajadores votaron abrumadoramente por la autorización de huelga, en un 93 por ciento, un voto que el sindicato simplemente ha ignorado.

Después de alcanzar un acuerdo completo con la compañía, los Teamsters enviaron a funcionarios locales de todo el país para amenazar a los trabajadores con la pérdida del seguro de salud si se declaraban en huelga. El sindicato declaró que rechazar el contrato llevaría a un acuerdo peor. Ha gastado el dinero de las cuotas de los trabajadores para contratar a la firma de marketing BerlinRosen para promover sus mentiras. Y ha mantenido a los trabajadores en el trabajo durante tres meses sin contrato para ganar tiempo y desgastar la ira abrumadora por su traición.

Muchos trabajadores han expresado su preocupación sobre la integridad del proceso de votación. Varios trabajadores informaron ayer al Boletín del trabajador de UPS del WSWS, el último día de la votación, que aún no habían recibido su formulario por correo con un código electrónico de votación en línea. Este es el primer año que Teamsters utiliza el voto electrónico en su contrato.

Ahora, para justificar sus esfuerzos por repudiar la clara voluntad de los trabajadores de UPS, Teamsters afirma que se limita a defender sus estatutos. Sin embargo, en la votación sobre el último contrato, los Teamsters ignoraron las abrumadoras derrotas de los acuerdos complementarios locales para imponer el contrato maestro nacional, violando sus propios estatutos. En ese caso, los Teamsters enmendaron los estatutos para anular los votos en los locales.

Teamsters también se niega a declarar una huelga en UPS Freight, donde la participación fue de aproximadamente de dos tercios de la fuerza laboral. Ha declarado que solicitará más negociaciones con la empresa y obligará a los trabajadores a votar nuevamente.

A lo largo de todo este proceso, Teamsters ha demostrado que no se trata de una organización de trabajadores, sino de un conjunto de esquiroles y rompehuelgas. Existe como una conspiración permanente contra los trabajadores a quienes dice representar.

Los trabajadores de UPS se enfrentan a dos alternativas. O bien el sindicato mantendrá el control e impondrá su contrato de liquidación, que creará un nuevo nivel de conductores “híbridos” de menor remuneración, sentará un precedente para expandir las condiciones de trabajo a tiempo parcial desde los almacenes hasta las entregas, mantener los salarios de pobreza para trabajadores de almacén a tiempo parcial, y dar luz verde a la empresa para aumentar la aceleración y las victimizaciones.

O los trabajadores pueden tomar la lucha en sus propias manos.

El Boletín del trabajador de UPS del WSWS insta a los trabajadores a seguir el segundo rumbo y elegir comités de base en todos los almacenes y centros, independientemente de Teamsters, para preparar un paro inmediato en todo el país.

Estos comités deben establecer sus propias demandas como base para una huelga, incluido un aumento inmediato del 30 por ciento en los salarios, la abolición de todos los niveles, la transformación de todos los trabajadores a tiempo parcial en trabajadores a tiempo completo con un aumento correspondiente en salarios y beneficios. una reducción en la semana laboral de tiempo completo de 40 a 30 horas, sin pérdida de salario, y el control de los trabajadores sobre la producción, la velocidad de la línea y las cuotas de entrega.

Hay un apoyo generalizado para una lucha. Heather, una trabajadora de UPS en Portland, le dijo al WSWS anoche: “Creo que el sindicato intentará llevarlo a cabo de todos modos, tal vez de una manera tranquila para evitar el rechazo. Si lo hacen, la gente se va a enfadar mucho y yo esperaría una huelga de trabajadores independientes del sindicato. Definitivamente necesitamos organizarnos de manera sustancial, para que podamos mantenernos informados y en discusiones entre nosotros”.

Los votos en UPS son una expresión de la creciente radicalización y determinación de luchar en la clase trabajadora en los Estados Unidos e internacionalmente. Esta militancia se está desarrollando en oposición de la clase obrera a los sindicatos procorporativos. El voto por el “no” en UPS sigue a las huelgas de los maestros de los EUA en la primavera de este año, que se produjo a través de una rebelión contra los sindicatos nacionales de docentes, la huelga nacional de enfermeras de Nueva Zelanda y una creciente ola de huelgas de trabajadores de toda Europa y el Medio Oriente.

Estos son los aliados de los trabajadores de UPS. Los comités de base generales deben enviar delegaciones a los trabajadores de Amazon, FedEx y al Servicio Postal de los Estados Unidos, así como a los maestros, trabajadores del automóvil y otras secciones de la clase obrera, para organizar una lucha unida, incluida la preparación para una huelga general.

El Boletín del trabajador de UPS del WSWS organiza una reunión de emergencia a las 5:00 pm hora del Este el domingo 7 de octubre. Para participar, llame al (872) 240-3212 e ingrese el código de acceso 195-681-637.

(Publicado originalmente en inglés el 6 de octubre de 2018)