El Comité de Base de los Trabajadores de Volvo en la Planta New River Valley en Dublín, Virginia, ha emitido la siguiente declaración en contra del último acuerdo provisional emitido por el sindicato United Auto Workers (UAW). Como explica la declaración, no hay una diferencia sustancial entre el acuerdo tentativo actual y el acuerdo tentativo que los trabajadores rechazaron rotundamente el 16 de mayo.

Publicamos la declaración completa a continuación y alentamos a los trabajadores a compartirla y discutirla ampliamente. Los trabajadores de Volvo pueden comunicarse con el comité de base por correo electrónico a volvowrfc@gmail.com o por mensaje de texto al (540) 307-0509.

El Comité de Base de los Trabajadores de Volvo pide a nuestros hermanos y hermanas de la Planta New River Valley que voten "no" al último acuerdo provisional (TA) entre el UAW y Volvo Trucks. La propuesta de 32 páginas vuelve a empaquetar el mismo estiércol que rechazamos en un 91 por ciento. La moneda de cinco centavos aquí y la moneda de diez centavos allá están destinadas a ocultar el hecho de que el “nuevo” TA no solo no es significativamente mejor que el anterior, sino que de alguna manera es peor.

El contrato mantiene el odiado horario de trabajo de 4x10 y le da a la administración las manos libres en prácticamente todas las decisiones de programación: “La administración hará un esfuerzo de buena fe para mantener el horario” (Artículo 31). De buena fe, en verdad. Si la “fe” es tan buena en esto como en todo lo demás, ¡significa que no habrá un horario real en absoluto!

Mantiene el sistema de varios niveles, con el pago de las nuevas contrataciones que aumenta a $27.47 solo después de seis años, lo que sigue siendo $3 por debajo de lo que ganan los trabajadores principales. Los aumentos salariales ahora promedian alrededor del 2 por ciento anual, menos del 3 por ciento incluido en la primera TA, debido a la extensión de la duración del contrato. ¡Estos magros aumentos serán devorados por la inflación creciente más los aumentos en los gastos de atención médica, en un momento en que los pedidos y las ganancias de Volvo están aumentando!

El UAW le da a Volvo otro "acuerdo para acordar" cuando se trata de jubilados, cuyos beneficios serán examinados por un proveedor externo seleccionado por Volvo. Nos oponemos a esta táctica de divide y vencerás. Todas las propuestas con respecto a los beneficios para jubilados deben hacerse públicas, no empeñadas para discutirlas cada vez que le convenga a Volvo. Exigimos que los jubilados tengan derecho a ver cualquier acuerdo que los afecte en su totalidad y que tengan derecho a votar sobre él.

El contrato está lleno de un lenguaje como el que indica que el UAW y la compañía "continuarán reuniéndose para discutir los posibles cambios en el Plan Volvo según se aplique a cada grupo". Es decir, nada está garantizado.

Lo más inquietante es que el acuerdo contiene una nueva disposición que solo puede interpretarse como un acuerdo entre Volvo y el UAW para permitir la extensión indefinida del contrato sin derecho de huelga. Tacha el lenguaje que establece que el sindicato "tendrá libertad para hacer huelga" después de la duración del contrato.

Hermanos y hermanas, ¡esto no es un acuerdo laboral sino un contrato de venta por seis años de esclavitud industrial!

En su última maniobra para intimidar a los miembros para que aprueben otro contrato de liquidación, el UAW amenaza a los trabajadores con la perspectiva de una larga huelga que podría durar de tres a cinco meses si no ratificamos el acuerdo. La advertencia es clara: acepte esta venta, o lo mataremos de hambre para que se someta a la línea de piquete. En el pasado, el sindicato amenazó a la dirección con huelgas. ¡Ahora amenazan a los trabajadores! Insistimos en que es la dirección de Volvo, y no los trabajadores de Volvo, quienes deberían temer una huelga.Recordamos a nuestros hermanos y hermanas que fue el liderazgo del UAW quien nos ordenó abandonar los piquetes en abril y regresar al trabajo con el anuncio del primer acuerdo tentativo podrido. Nosotros, los trabajadores, ya estábamos preparados para mantener los piquetes, pero el sindicato exigió la vuelta al trabajo sin ningún detalle de contrato.

Ciertamente estamos preparados para volver a los piquetes. Pero también hacemos las siguientes demandas en preparación para una huelga victoriosa, y una larga si es necesario:

¡Pago completo por huelga! Nadie puede sobrevivir con menos de $300 por semana.

Tanto la caridad como el hambre están por debajo de la dignidad de los trabajadores y trabajadoras que producen todas las ganancias de Volvo y toda la riqueza de la sociedad. El fondo de huelga masiva del UAW que totaliza más de $600 millones es nuestro dinero y no el fondo de cobertura de Wall Street de algún burócrata. Los trabajadores deben recibir ingresos completos durante la duración de cualquier huelga.

¡Detalles completos del contrato! ¡Sin contrato, no hay trabajo!

El UAW aún no ha entregado a los trabajadores los detalles completos de la nueva TA. Los cambios de la versión anterior se han publicado en otras páginas, y nos queda intentar averiguar exactamente a qué nos estamos registrando. Rechazamos el juego de las escondidas de los documentos “destacados” y los “acuerdos para acordar más adelante” cuando los memorandos y cartas de entendimiento contienen sin duda un lenguaje perjudicial para los trabajadores.

¡Sin negociaciones secretas!

El secreto —disfrazado de respeto por los miembros — es el refugio de los traidores. Hasta ahora, el traspaso y el trato han generado no uno sino dos acuerdos tentativos podridos. Nada beneficioso para los trabajadores puede surgir a puerta cerrada, donde los ejecutivos de la empresa y sus socios de UAW conspiran contra nosotros.

¡Exigimos total transparencia, con supervisión de base sobre todas las negociaciones contractuales!

A Rory Gamble, Ray Curry y Matt Blondino, reiteramos la base mínima para un acuerdo que los trabajadores aceptarán:

• Un aumento salarial general del 25 por ciento para restaurar los ingresos perdidos en los últimos tres contratos
• Mantener las tarifas y la cobertura del seguro médico actualizadas
• Beneficios de atención médica totalmente pagados para jubilados, sin copagos ni primas
• Poner fin al sistema salarial de varios niveles y transferir a todos los trabajadores a salarios y beneficios de primer nivel
• Eliminar el horario de trabajo alternativo y mantenga las reglas actuales de horas extras
• Implementar una cláusula COLA para cumplir con los altos precios de los bienes de consumo.
• Cinco días personales para todos los trabajadores, no solo los asalariados, y sin recortes a los días de vacaciones
• Un bono de $ 4,000 por ratificación de contrato

El Comité de Base de los Trabajadores de Volvo no permitirá que el UAW desperdicie nuestro impulso tras la derrota del primer acuerdo tentativo. Estamos tomando la ofensiva. Los trabajadores de Volvo que estén de acuerdo con esta declaración deben unirse a nuestra lucha.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 28 de mayo de 2021)