Lors d’une réunion à la fin du mois de mai, le Comité de sécurité pancanadien du personnel scolaire de la base (CSPPB) a adopté une résolution de solidarité avec le chauffeur de bus britannique David O’Sullivan, qui a été licencié parce qu’il se battait pour des mesures pour protéger les travailleurs contre la COVID-19. Au cours des dernières semaines, les membres et les sympathisants du CSPPB ont contacté des éducateurs et d’autres travailleurs à travers le Canada pour les informer du licenciement arbitraire de David O’Sullivan et pour susciter la solidarité dans la campagne visant à obtenir sa réintégration et à faire respecter le droit fondamental des travailleurs à travailler dans un environnement sécuritaire.

O’Sullivan n’a pas seulement été visé par son employeur, Metroline, mais aussi par le syndicat Unite. De façon scandaleuse, le plus grand syndicat de Grande-Bretagne a fourni des preuves contre lui lors d’une audience disciplinaire de l’entreprise qui a entériné son licenciement.

La résolution du CSPPB, publiée par le World Socialist Web Site le 27 mai, explique que l’attaque contre O’Sullivan est une attaque contre tous les travailleurs: «Le CSPPB affirme sans équivoque que le combat d’O’Sullivan est le même que le nôtre. Tout au long de la pandémie, nous, les enseignants, le personnel de soutien à l’éducation et les éducateurs en milieu de garde, avons été contraints de travailler dans des conditions dangereuses parce que l’establishment politique veut que les «écoles ouvertes» servent de services de garde d’enfants afin que les parents soient obligés d’aller travailler dans des conditions dangereuses pour générer des profits pour les grandes entreprises. Comme O’Sullivan et ses collègues chauffeurs de bus, nous sommes confrontés à un gangstérisme de nos employeurs sous la forme de gouvernements provinciaux de droite avec les syndicats. Ils collaborent pour s’assurer que les écoles restent ouvertes aussi longtemps que possible et pour réprimer toute opposition des travailleurs à des conditions de travail qui mettent leur vie en danger.»

Terry, concierge dans une école de l’Ontario, a commenté: «Metroline a envoyé un message clair à ses travailleurs en licenciant M. O’Sullivan et c’est de se taire. Ils se servent de David comme bouc émissaire pour empêcher les chauffeurs de bus de s’exprimer eux-mêmes pour exiger un milieu de travail sain et sécuritaire. Les travailleurs doivent continuer à se battre et à s’exprimer pour défendre leurs propres intérêts.»

Ken, un enseignant de la région de Peel en Ontario qui a été particulièrement touchée par la pandémie, a déclaré: «À ceux qui regardent de l’autre côté maintenant parce que vous n’êtes pas un chauffeur de bus, réveillez-vous! Il n’y aura plus personne pour se battre pour vous lorsque les gestionnaires financiers, les syndicats vendus et les laquais politiques viendront vous chercher. Les travailleurs unis! Ne seront jamais vaincus! Réintégrez David O’Sullivan maintenant!»

Gareth, de la Colombie-Britannique, nous a écrit: «En tant qu’agriculteur biologique de la côte ouest du Canada qui a été témoin des pratiques destructrices et dangereuses des entreprises agricoles industrielles qui placent le profit au-dessus de la santé de leurs travailleurs et de la santé du sol, je suis pleinement solidaire du chauffeur de bus londonien David O’Sullivan. Il a été injustement licencié pour avoir courageusement défendu la sécurité de ses collègues de travail et de sa famille, en particulier de sa fille née avec une malformation cardiaque, en tentant de faire connaître le nombre de chauffeurs qui avaient été infectés par la COVID-19 dans le garage où il travaillait. Ses craintes sont manifestement fondées puisque plus de 60 chauffeurs de bus londoniens sont morts du virus au cours de la dernière année.»

«Le géant du transport Comfort Del Gro, basé à Singapour, et sa filiale Metroline devraient être accusés de licenciement abusif et David O’Sullivan devrait être indemnisé et réintégré, car il a simplement fait ce que tout père soucieux de la santé de sa famille et de ses collègues aurait fait.»

Un enseignant de Montréal qui a souhaité rester anonyme a commenté: «M. O’Sullivan a le droit de travailler dans un endroit sécuritaire. Respectez ses droits et arrêtez de prétendre qu’il a tort. Ce virus se propage encore dans le monde entier, vous ne pouvez pas prétendre que ce n’est pas dangereux pour un travailleur qui a consacré toute sa vie à votre entreprise. Donnez-lui le droit de travailler dans des conditions sécuritaires!»

Ava, de l’Ontario, a déclaré: «En tant qu’étudiante, une chose que je n’envisage pas à l’avenir, ce sont les longues heures de travail, les bas salaires et l’exploitation capitaliste. Par conséquent, je soutiens pleinement David O’Sullivan dans son travail de soutien aux travailleurs tout au long de cette pandémie et dans le futur.»

Greg, un travailleur de l’industrie pétrolière et gazière en Alberta, a ajouté: «David O’Sullivan a pris position non seulement pour lui-même et sa famille, mais aussi pour ses collègues et l’ensemble de la classe ouvrière. Un tel courage est remarquable. Ne le laissez pas prendre position seul.»

Daniel, un travailleur de la poste d’Hamilton, a fait remarquer: «Tout travailleur qui affirme son droit à un lieu de travail sécuritaire doit être protégé contre les représailles. C’est un droit fondamental! Je suis solidaire de David O’Sullivan, comme devraient l’être tous les travailleurs. Une blessure infligée à un seul est une blessure infligée à tous!»

Samantha, une femme de ménage de Surrey, en Colombie-Britannique, a déclaré: «Je pense que ce qui est arrivé à M. O’Sullivan est terrible, mais malheureusement, c’est le genre de choses auxquelles beaucoup d’entre nous sont confrontés lorsque nous dénonçons des conditions dangereuses dans nos emplois. Mon mari travaillait comme chauffeur de taxi lorsque la pandémie a commencé et j’étais terrifiée à l’idée qu’il tombe malade à cause d’un de ses clients et qu’il transmette le virus à nos deux enfants. Les chauffeurs de bus sont en contact avec tellement plus de personnes dans une journée! Cela a dû être si horrible pour M. O’Sullivan et ses collègues de voir autant de personnes de leur garage de bus tomber malades comme ça. Il a eu raison de s’exprimer et je suis dégoûté par la façon dont il a été traité par ses employeurs et son syndicat. Je le soutiens totalement, ainsi que la position qu’il a prise pour protéger ses collègues, sa famille et les personnes qui l’entourent au quotidien.»

Peyton, une étudiante de Victoria, en Colombie-Britannique, a ajouté: «Je soutiens David O’Sullivan! Il a le droit à un lieu de travail sécuritaire, comme tout le monde. Personne ne devrait jamais être licencié pour avoir défendu ses droits et sa sécurité et ceux de ses collègues. La direction se soucie bien plus de ses résultats financiers que de ses employés. Cela a toujours été le cas, mais c’est encore pire depuis la pandémie. Ça ne les dérange pas si on meurt. Les travailleurs comme David sont les personnes qui font tourner le monde. Je suis solidaire avec toi, David!»

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Pour vous impliquer dans le travail du CSPPB, contactez-nous à l’adresse cersc.csppb@gmail.com. Pour en savoir plus sur la campagne de réintégration de David O’Sullivan, consultez cette page.

(Article paru en anglais le 18 juin 2021)