Une travailleuse de l’équipementier Dana licenciée à tort à Toledo, Ohio

Le 16 septembre, Keaira Marsenburg, une travailleuse de Dana à Toledo Driveline, a été renvoyée dans le cadre d’une conspiration soutenue par l’entreprise et le syndicat, qui vise à éliminer des ateliers les travailleurs les plus conscients de leur classe et les plus militants au milieu des négociations en cours entre l’UAW, l’USW et Dana Cie

Keaira travaille à l'usine depuis 2018. En raison du taux de rotation élevé dû aux conditions de travail insupportables, elle fait partie du petit nombre de travailleurs qui sont là depuis l'ouverture de l'usine cette année-là.

Keaira M, travailleuse licenciée de Dana Toledo

Les travailleurs de toutes les usines de Dana et de tous les lieux de travail doivent considérer ce licenciement comme un avertissement et exiger la réintégration immédiate dans son emploi et le paiement intégral du temps perdu.

Envoyez votre déclaration de soutien à Keaira au comité de la base des travailleurs de Dana (DWRFC) à l’adresse danawrfc@gmail.com.

Les débuts chez Dana

Keira a décrit comment c’était lorsqu’elle a été embauchée. «Quand j’ai commencé chez Dana, c’était assez difficile. J’ai commencé en 2018. Nous travaillions 12 heures, sept jours sur sept. Puis nous sommes passés à trois quarts de travail. Ça a un peu amélioré les choses, mais on travaillait toujours tous les jours, ça a juste fait moins d’heures par jour, donc c’était huit heures au lieu de 12».

«À l’époque, nous n’étions pas syndiqués, alors tout ce que l’entreprise disait était appliqué. L’entreprise écrivait à tout le monde pour n’importe quoi. Si elle ne vous aimait pas, elle trouvait le moyen de vous sanctionner. Ce n’était pas légitime. Ils nous faisaient beaucoup travailler, et nous ne faisions rien d’autre que travailler. Je rentrais à la maison, je dormais brièvement, je me levais et je recommençais. J’ai fait ça pendant deux mois et demi».

Des conditions de travail qui se dégradent

«Travailler chez Dana n’a pas du tout été ce à quoi je me serais attendu. Mon grand-père a pris sa retraite chez Ford. En fait, j’ai des membres de ma famille chez Chrysler qui y sont depuis 30 ans. Comparés à moi, ils se trouvent plutôt bien traités. Je ne dis pas que cela était sans problème ou sans difficulté. Ils sont là depuis des années et ils ont traversé des épreuves, mais pas comme ici. Je pensais vraiment que les choses seraient différentes, surtout quand on donne autant à une entreprise comme Dana. J’ai donné tellement de mon temps, de ma vie et de mon corps que je m’attendais certainement à être traitée un peu mieux.»

Le harcèlement de l'entreprise

Bien que Keaira travaille 12 heures par jour, sept jours par semaine, Dana l’a harcelée et lui a fait des remarques pour des infractions mineures et illégitimes depuis le début. Cela comprend des pauses toilettes et des congés, mais pas seulement. Elle s’est défendue à chaque fois et, jusqu’à cet été, a gagné tous ses griefs contre la société.e

«Je suis l’une des employées les plus bruyantes de l’entreprise, donc je suis assez bien informée sur les politiques du contrat. J’ai lu beaucoup de choses sur le sujet. J’ai lu des articles sur d’autres entreprises aussi, donc je sais comment les choses sont censées se passer. Je suis une employée plus âgé, c’est-à-dire que je suis là depuis 2018, date de l’ouverture. Donc je suis plus informé de la façon dont les choses se passent. Dana m’écrivait tout le temps, et je retournais les voir pour dire que je ne violais aucune politique ou contrat. Dana essaie de vous berner, de vous faire croire que vous ne savez pas de quoi vous parlez. Mais je connais mes droits, et je sais comment faire les choses».

«J’ai reçu une fois une plainte d’un superviseur qui m’a fait comprendre que je devais connaître mes droits. Il m’a écrit en disant que j’étais resté trop longtemps dans les toilettes. Je leur ai demandé de remonter les caméras pour montrer quand je suis entrée dans les toilettes et quand j’en suis sortie. C’était parce qu’ils avaient dit que j’y étais resté une heure ; mais ils n’ont pas voulu le faire. Ils ont refusé de montrer les images. J’ai dû faire ma propre enquête et une fois que j’ai compris qu’ils ne voulaient pas montrer ces caméras, j’ai commencé à noter les temps et à garder tous mes journaux en ordre parce que je sais qu’ils attendaient que toutes ces plaintes s’accumulent contre moi pour me faire partir».

Dana Toledo est syndiqué

Elle expliqua comment l’UAW s’était impliquée dans l’usine. «C’était beaucoup de chuchotements, nous ne savions pas trop ce qui se passait. C’était ma première fois dans une usine syndiquée. L’UAW n’était pas vraiment verbale ou communicante. Presque tout le monde venait au vote de syndicalisation pour en finir et obtenir une augmentation. Beaucoup de gens étaient nouveaux et ne savaient pas grand-chose du syndicat».

«Et honnêtement, moi, je ne savais pas. Je pensais juste que nous pourrions obtenir un peu de protection. J’étais sur ma dernière plainte à l’époque. Dana essayait d’empiler des rapports sur moi avant même que nous soyons syndiqués. Donc j’étais sur ma dernière. Au début, ça allait parce que nous avions un certain comité qui essayait de prouver qu’il était digne de confiance. Mais maintenant? Ils s’en fichent. Si vous n’êtes pas leur ami, ils vous jettent sous le bus. Ils ne vous aident pas, ils ne communiquent pas, c’est vraiment mauvais».

Keaira a décidé de se présenter à la vice-présidence pour son usine plus tôt cette année dans le but d’améliorer les conditions à l’intérieur de l’usine pour ses collègues et elle-même, mais elle a rapidement déchanté. «C’est juste la façon dont ils ont géré tout le vote – c’était suspect. Beaucoup de gens m’ont parlé après coup et m’ont dit qu’ils étaient confus parce qu’ils avaient voté pour moi et qu’ils ne comprenaient pas comment on avait pu arriver à un tel résultat».

«Les gens qui font partie du comité de l’UAW en ce moment sont exactement les mêmes que ceux qui en faisaient partie et sont là depuis l’arrivée de l’UAW. Cette élection, ils nous l’ont annoncée à la dernière minute. Nous n’avons pas de règlement intérieur, alors ils ont fait ce qu’ils voulaient. Ils ont fixé une date et une heure d’élection qui leur convenaient. Beaucoup de gens étaient en congé pour COVID. En plus, nous avions des gens qui s’étaient inscrits à Dry Ridge, Kentucky, pour aller travailler là-bas, donc au moins 30 personnes qui sont allées à Dry Ridge n’ont même pas pu voter. Le syndicat a précipité les choses quand il a su que les gens ne seraient pas là. Alors, il a fallu se dépêcher de voter, et nous n’avions pas le temps, donc nous savions en quelque sorte que c’était un coup monté.»

Le coup monté

Avant les négociations contractuelles, Keaira avait gagné tous les litiges qu’elle avait déposés contre des notations mesquines de l’entreprise, y compris contre le système d’appel notoirement défectueux. Son combat contre l’entreprise a pris un tour plus grave lorsque l’UAW s’en est mêlé.

«Je venais de me présenter à la vice-présidence. Je n’avais pas de réclamations légitimes avant de me présenter. Tout était bien. Au cours des deux ou trois derniers mois, ils ont accumulé les plaintes à mon encontre. La première plainte qu’ils ont rédigée visait à me suspendre. Mais ils l’ont retirée parce qu’elle a été annulée, et ils m’en ont donné une nouvelle. Une politique existe sur la ligne d’appel pour nous appeler 30 minutes avant notre quart. C’est un problème permanent que j’ai avec Dana – ils savent que leur ligne d’appel est horrible [avec des problèmes techniques]. L’entreprise a admis les problèmes de la ligne d’appel, ce qui explique pourquoi elle était obligée d’annuler la première plainte. Pour contester la plainte, vous êtes censé pouvoir prouver que vous avez appelé, par exemple en envoyant une capture d’écran de la tentative d’appel ou votre journal d’appels. Mais ils ont tout simplement cessé d’accepter ma preuve d’appel, disant qu’ils “ne peuvent plus le prouver”. J’ai reçu un avertissement “à risque”».

Keaira a expliqué que beaucoup de ses collègues ont connu le même problème avec la ligne d’appel défectueuse. Elle est en panne – c’est de notoriété publique dans l’usine. Donc nos journaux d’appels se trouvent largement acceptés comme preuve. Elle savait qu’on lui préparait une tentative de licenciement. Étant donné que la première dénonciation a été rejetée en raison des preuves accablantes que la ligne d’appel ne fonctionnait pas, ils ont dû trouver une autre façon de la dénoncer.

«Mon deuxième rapport est arrivé environ une semaine plus tard. Cette fois, c’est mon propre délégué syndical qui est allé voir les RH, a menti et a dit que j’étais passé devant sa ligne et que je l’avais fait se sentir “menacée”. Ils m’ont donc automatiquement convoqué dans le bureau. Ils ont sorti deux vieilles captures d’écran de ma page Facebook et ont dit que mes publications et le fait que je sois passée devant sa ligne constituaient une menace pour Dana. Mon délégué syndical a donc demandé à quelqu’un d’aller sur ma page Facebook personnelle. De faire des captures d’écran de deux messages que j’ai publiés pendant ma quarantaine. Puis, d’utiliser ces messages contre moi un mois plus tard pour me faire renvoyer. Ces messages n’avaient rien à voir avec Dana. Absolument rien. Et ce n’est pas tout, c’est la personne de mon comité syndical qui a envoyé les captures d’écran aux RH! Je ne peux pas inventer cela – ce sont des faits. C’est mon propre comité de l’UAW, les gens qui sont censés protéger mon emploi. Ce sont eux qui vont voir les RH pour aider à me faire licencier».

Le siège mondial de Dana Incorporated à Maumee, Ohio [photo WSWS].

«Ils m’ont suspendu pendant cinq jours à cause de cette accusation du délégué syndical. Son intention était de me faire virer. Ils m’ont suspendu, ont pris mon badge, puis m’ont rappelé pour me dire que je pouvais revenir. J’ai demandé quelle était la conclusion de l’enquête, et je n’ai jamais reçu de réponse claire. Ma prochaine plainte aurait été un licenciement».

Licencié par l'UAW

«Mon syndicat savait que j’avais deux relevés de plainte en mode grief. Pendant tout ce temps, le syndicat est resté assis sur mes griefs, et je suis à un doigt d’être licenciée. J’ai encore eu un problème avec la ligne d’appel, j’ai fourni mes preuves – qu’ils n’ont pas acceptées – et ça m’a mis en mode licenciement. En gros, tout ce qui s’est passé au cours des trois derniers mois, c’est qu’ils essaient d’empiler ces plaintes sur moi avant le nouveau contrat parce que je suis l’une des quelque 60 personnes qui sont là depuis 2017-18, depuis le début».

«Je suis là depuis 2018, on m’a écrit probablement plus de 10 fois, et je me suis battue jusqu'au dernier – et j'ai gagné. La première fois que je n'ai pas battu une plainte est avec ce comité UAW, et j'ai l'impression que c'est seulement parce que je ne suis pas leur personne préférée. Je viens de me présenter contre ces gens lors des élections, et non seulement cela, mais j'ai dit ce que je pensais et j'ai exposé les faits lorsque nous avons eu notre discussion avant que ce contrat ne prenne fin».

Supprimé de la page du syndicat sans préavis

«Ils viennent de me virer du groupe Facebook de l'UAW aussi. Sans préavis, sans rien. L'UAW n'a pas du tout l'intention de se battre pour mon emploi. Dans tout ça, je leur tends la main, ils ne me tendent pas la main. Ils m'ont juste viré du groupe, viré du bâtiment, et m'ont dit de me débrouiller».

«L’un de mes collègues a également été exclu de la page Dana de l’UAW, ainsi que quelques autres personnes. Chaque fois que vous exprimez votre opinion, chaque fois que vous dites quelque chose qui va à l’encontre de ce que veut l’UAW, ils font tout ce qu’ils peuvent pour vous faire taire et vous expulser du groupe. Cette page de l’UAW est censée être une page où le comité partage des informations avec ses membres. Alors pourquoi décident-ils simplement de choisir qui peut y figurer ou non? Pourquoi expulsent-ils les gens qui posent des questions ou qui ne sont pas d’accord? Si vous ne léchez pas le cul du président, c’est comme si on vous oubliait. Et je ne suis pas la seule – beaucoup de travailleurs ont été maltraités par l’UAW, des gens se sont fait expulser du groupe UAW, qui ont reçu des intimidations ou des menaces».

Les travailleurs de Dana doivent défendre l’emploi de Keaira

«Qu’ils me virent, c’est la meilleure décision qu’ils aient pu prendre. Ils savaient que s’ils me licenciaient, cela signifiait que tout le monde dans tout le bâtiment devrait se prosterner devant eux. C’est comme les échecs. Ils pensent: “On doit se débarrasser de la reine pour que le reste se couche. Si on fait tomber la tête de ce géant, alors le reste du corps tombera”. C’est en gros leur concept ou leur devise».

«Ils savaient qu’ils devaient faire virer cette fille. Je fais tout ce que je suis censée faire, et je connais mes droits. Je suis là depuis le début et je m’exprime, je ne me mords pas la langue et je parle aux gens. Beaucoup de gens suivront ce que je fais, et la dernière chose qu’ils veulent, c’est que dix personnes me suivent dans ce bâtiment ou dans d’autres usines Dana».

«Si je retrouve mon emploi, ce sera grâce à votre aide à tous; ce sera grâce à mes efforts et à ceux du comité des travailleurs de la base de Dana et du Bulletin d’information des travailleurs de l’automobile. L’UAW ne fera aucun effort pour que je retrouve mon emploi. Faire connaître mon histoire, ce n’est que la première étape. La prochaine étape sera d’aller sur le terrain et de parler aux gens. Je me sens lié à presque tout le monde dans le bâtiment. Et je pense que nous avons beaucoup de bonnes personnes dans notre équipe».

«La création de ce comité de la base devrait être une priorité absolue pour tout le monde en ce moment, car l’UAW essaie de faire croire que vous [le Bulletin des ouvriers de l’automobile] êtes des criminels, que c’est le Bulletin qui ne veut pas nous aider, nous les travailleurs, alors que c’est l’inverse. Le Bulletin est celui qui nous tient informés de tout, et l’UAW ne nous tient pas informés de quoi que ce soit».

«Beaucoup de gens doivent s’impliquer davantage dans le DWRFC. L’UAW désinforme les travailleurs au sujet de la Newsletter, et cela doit cesser. C’est très important que les gens se joignent à cette vague parce que Dana va juste continuer à nous faire faire plus d’heures de travail».

Envoyez votre déclaration de soutien à Keaira au comité de rang et de file des travailleurs de Dana (DWRFC) à l’adresse danawrfc@gmail.com ou par SMS au 248-602-0936.

(Article paru d’abord en anglais le 25 septembre 2021)

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