Après avoir saboté et mis fin à la grève du personnel infirmier de l’hôpital public Vivantes et du plus grand hôpital universitaire d’Europe, la Charité à Berlin, le syndicat allemand de la fonction publique Verdi a maintenant mis fin à la grève des travailleurs des filiales de Vivantes.

La grève visait à améliorer les salaires des travailleurs de la santé en difficulté. Désormais, les taux de rémunération actuels, misérables, seront maintenus pendant au moins quatre années supplémentaires.

Les quelque 2.000 travailleurs sont employés dans des filiales externalisées dans des domaines tels que le nettoyage, le transport et la restauration. Ils demandaient une augmentation de salaire pour s’aligner sur le contrat officiel du secteur public (TVöD). Sur la base de leur contrat actuel, la grande majorité des travailleurs des filiales de Vivantes reçoivent jusqu’à 800 euros de moins par mois que les autres travailleurs du secteur public.

Le 29 octobre, le syndicat et la direction de l’hôpital ont présenté un document considéré comme la base d’un contrat devant entrer en vigueur au début de l’année prochaine. Verdi avait déjà suspendu la grève dans les filiales une semaine auparavant. Le cœur de l’accord est la promesse d’une «convergence» progressive des salaires vers le niveau du TVöD d’ici 2025.

Selon le syndicat, deux des cinq filiales concernées bénéficieront d’une augmentation de salaire de 2,5 pour cent avec effet rétroactif au 1er juillet. Tous les employés recevront également un paiement spécial coronavirus de 1.500 euros. Selon le document qui présente les points clés, les employés des établissements de réadaptation de Vivantes et le personnel technique et de construction recevront 96 pour cent de la grille salariale du TVöD à la fin de 2025, et les trois autres filiales, 91 pour cent.

Décrivant l’accord, Ivo Garbe, négociateur de Verdi, a déclaré: «Le résultat est un compromis. En partie un bon compromis, en partie un compromis très douloureux».

En réalité, le résultat est un coup dur pour les travailleurs. La demande centrale du gouvernement de l’État, de la direction de l’hôpital et des représentants des entreprises – à savoir: aucun alignement sur les niveaux de TVöD – a été satisfaite. Vivantes a expliqué que la majeure partie du contrat n’entrerait en vigueur qu’à la fin de la période de quatre ans et qu’elle était donc très satisfaite du résultat.

Une augmentation de seulement 2,5 pour cent cette année signifie une réduction réelle des salaires sur la base du taux d’inflation de 4,5 pour cent en octobre. La période extrêmement longue de quatre ans a pour but de garantir que les faibles taux de rémunération soient bloqués à long terme et, pendant cette période, conformément au droit du travail allemand, les travailleurs ne sont pas autorisés à faire grève.

Le nouveau gouvernement du Land de Berlin, qui sera très probablement issu de la coalition du Parti social-démocrate (SPD), des Verts et du Parti de gauche, s’est dit soulagé de la fin de la grève syndicale. «Nous nous réjouissons de cette étape importante», a déclaré Bettina Jarasch (Verts), à l’issue d’une réunion de la coalition «rouge-verte-rouge» qui visait à négocier les conditions de la nouvelle administration.

Franziska Giffey, cheffe du SPD berlinois, a remercié tout particulièrement son collègue du parti, Matthias Platzeck, ancien chef du SPD et premier ministre du Land, qui avait servi de médiateur dans le conflit salarial. Ses efforts ont joué un rôle majeur dans la recherche d’une solution malgré un durcissement des fronts, a déclaré Giffey. Platzeck avait joué le même rôle pour mettre fin à l’action syndicale du personnel de santé de la Charité.

Le personnel infirmier des cliniques Vivantes et de la Charité avait également fait grève pendant quatre semaines, à partir de début septembre. Ils réclamaient plus de personnel et la fin d’une surcharge de travail insupportable. Des milliers de traitements ont dû être reportés ou annulés dans les huit sites de Vivantes et les trois sites de la Charité pendant la grève qui bénéficiait d’un énorme soutien parmi les travailleurs et la population dans son ensemble.

La priorité absolue de Verdi était de limiter la grève et d’y mettre fin le plus rapidement possible. En étroite coordination avec la direction et le gouvernement de l’État, il a d’abord mis fin à la grève à la Charité, puis, quelques jours plus tard, à la grève du personnel infirmier à Vivantes. Dans les deux cas, le syndicat a accepté un document de «points clés» vaguement formulé comme base d’un contrat à négocier dans les semaines à venir.

Pour le personnel infirmier de la Charité, le document de base comprenait un «contrat de secours» qui prévoit l’embauche de 700 personnes supplémentaires au cours des trois prochaines années. Ce chiffre est bien inférieur à la demande initiale des grévistes, qui souhaitaient 1.200 nouveaux employés. Aucun détail n’a été publié sur la manière dont la répartition des emplois devait se faire.

Un autre point clé concernait les «points de tension». Les travailleurs de la santé qui travaillent en cinq équipes en sous-effectif recevront un point qui pourra être converti en huit heures de temps libre pour compenser la charge de travail supplémentaire. Un maximum de cinq jours de congé par an a été stipulé, codifiant ainsi la surcharge de travail permanente du personnel infirmier au lieu de la réduire.

Un système similaire a été établi pour Vivantes. Ainsi, une infirmière qui a travaillé dans un service en sous-effectif pendant un quart de travail reçoit un point de «congé Vivantes». Pour neuf points accumulés, le travailleur doit recevoir un repos d’une durée d’un quart de travail ou 150 euros.

En 2023, cette «prime» s’appliquera après sept points, mais elle reste encore très rentable pour la clinique de prévoir des gardes en sous-effectif, d’autant que le nombre de jours de congé possibles est plafonné, comme à la Charité. Les autres détails du document, qui doivent être intégrés dans un accord contractuel pour le 1er janvier de l’année prochaine, sont essentiellement d’ordre cosmétique.

Verdi a également annulé les grèves à Berlin parce qu’il cherche à isoler et à étouffer d’autres luttes qui ne manqueront pas de se développer étant donné les conditions qui prévalent dans les cliniques allemandes. Dans le Land de Brandebourg, 1.300 travailleurs non médicaux des cliniques Asklepios sont à nouveau en grève cette semaine. Les arrêts de travail débuteront jeudi à Brandenburg an der Havel, Teupitz et Lübben.

Depuis avril, Verdi négocie avec l’opérateur hospitalier privé au nom de 1.450 employés. Asklepios, l’un des trois plus grands groupes hospitaliers du pays a catégoriquement refusé d’augmenter les salaires, même au niveau du TVöD.

Là aussi, Verdi fait tout ce qu’il peut pour isoler et mettre fin rapidement à l’action syndicale. Le 5 octobre, les travailleurs ont voté à près de 91 pour cent pour une grève illimitée, après 10 jours de grèves d’avertissement depuis juin. Verdi a ignoré le vote et a appelé à une grève de six jours.

Ce n’est qu’après qu’Asklepios a présenté une offre provocatrice que Verdi s’est senti obligé d’appeler à une nouvelle grève. La dernière offre de la société consiste en une augmentation de salaire comprise entre 4,1 et 8,5 pour cent. En outre, les travailleurs recevraient un paiement unique spécial coronavirus de 1.200 euros au lieu d’une augmentation de salaire pendant un an. En outre, Asklepios a publiquement menacé de fermer des cliniques.

Malgré ce comportement provocateur, Verdi limite la grève au 10 novembre et a refusé d’appeler à la grève les quelque 150 membres du personnel médical employés par l’entreprise.

Le sabotage délibéré des grèves par les syndicats souligne la nécessité pour les travailleurs de prendre leur lutte en main. Les travailleurs de la santé doivent s’organiser en comités d’action indépendants pour étendre leurs grèves et mener avec succès la lutte pour des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail. C’est la seule façon d’éviter un désastre encore plus grand et un effondrement du système de santé en pleine pandémie.

Plusieurs représentants des médecins et des spécialistes des soins intensifs mettent actuellement en garde contre une pression critique sur les hôpitaux. Le président de l’Association interdisciplinaire allemande pour la médecine intensive et d’urgence (DIVI), Gernot Marx, invité à l’émission MDR Aktuell il y a une semaine, a déclaré que, bien qu’il y ait actuellement moins de patients COVID-19 dans les unités de soins intensifs allemandes qu’à l’automne dernier, il y a également 4.000 lits de soins intensifs de moins disponibles par rapport au début de l’année.

La raison principale est que de nombreux infirmiers ont quitté leur emploi ou réduit leur temps de travail en raison de la charge de travail massive. Le directeur de l’hôpital d’Iéna, Michael Bauer, a confirmé la diminution des effectifs dans les unités de soins intensifs. Il a déclaré à MDR qu’au cours de la pandémie, environ 10 à 20 pour cent du personnel infirmier avait quitté les unités de soins intensifs.

Les conséquences de cette évolution sont dramatiques. Déjà, dans certaines régions, les opérations non essentielles ont été reportées. En raison de la politique officielle du «profit avant la vie» et de l’arrêt de facto de toutes les mesures de protection, le nombre de cas de COVID et d’hospitalisations monte en flèche, et les conséquences sont désastreuses.

«Nous avons le problème que le personnel infirmier dans les unités de soins intensifs est fatigué… C’est une charge énorme», a averti le professeur Uwe Janssens, médecin de soins intensifs, lors du journal télévisé du matin de l’ARD. «Nous avons des chiffres de plus en plus élevés. Et quand je… vois les niveaux d’incidence, c’est déjà dramatique. C’est presque comme l’année dernière. Et nous allons voir des chiffres encore plus élevés».

(Article paru en anglais le 4novembre 2021)