Kjære Brødre og Søstre:

Denne uka sto vi Dana-arbeidere opp, over hele landet, og ropte ut: «Nei!» til sweatshop-kontrakten framlagt av Dana, UAW og USW. Den tentative avtalen er stemt ned i fabrikk etter fabrikk, i mange tilfeller med mer enn 90 prosent. Våre kolleger i Toledo i Ohio stemte ned den globale kontrakten enstemmig i går, 435 mot 0, og i Columbia i Missouri var resultatet 97 prosent «nei». Uansett hvordan UAW og USW prøver å spinne det, denne kontrakten blir skutt ned av det overveldende flertallet av arbeidere, og ved praktisk talt alle fabrikkanlegg.

Selskapet og pro-selskap fagforeningene trodde de kunne tvinge oss til å jobbe i fem år uten lønnsøkning, mer pålagt overtid og høyere egenandeler [for helseforsikringene]. Vi sa: «Ikke denne gangen.» Denne gangen forener vi oss, og organiserer oss slik at våre krav blir innfridd. Vi vil ha en 8-timers dag, ei 40-timers uke, 75 prosent lønnsheving, ingen forskjellige lønnsnivåer, trygg Covid-regulering, ingen hastighetsopptrappinger, ikke noe punktsystem, så vel som fungerende klimaanlegg og nye, reine maskiner. Vi vil ha retten til å se våre familier, retten til å være sunne, retten til et godt liv og retten til å leve våre liv.

Vi har all rett til å være stolte av vår solidaritet, på tvers av forskjellige fabrikkanlegg, lønnsnivåer og aldre, og i konfrontasjon med løgnene og truslene fra UAW- og USW-funksjonærene. Fagforeningene har så lenge prøvd å isolere oss fra hverandre, men vi ser tydeligere nå at våre betingelser er de samme, at for å vinne må vi opptre som én, og ikke la selskapet og fagforeningen sette oss opp mot hverandre.

«Nei»-resultatet betyr at kampen bare er i sin innledning. Vi er i en to-frontskrig: Mot Dana og selskapets kjøpte-og-betalte-for fagforeninger. Vi kan ikke senke garden. For å forberede for den neste fasen av denne kampen må vi legge en slagplan, studere kreftene som står samlet opp mot oss, og gjøre overslag over alle våre styrker og allierte.

Selskap-fagforening konspirasjonen

Dana-sjefene er ekstremt nervøse for en streik. Bilindustrien står allerede overfor en kritisk mangel på arbeidskraft og deler, og det siste de ønsker er streik hos en kritisk viktig komponentprodusent. Dette setter oss i en fordelaktig posisjon. Men det betyr også at selskapene og UAW/USW vil gjøre alt for å forhindre oss fra å bruke vår styrke, og mot vår appell til våre brødre og søstre i bilindustrien om å støtte oss.

Ved St. Clair i Michigan stemte 97 prosent av arbeiderne «nei», men selskapet prøver angivelig å få UAW til å tvinge gjennom en umiddelbar nyavstemming over den samme kontrakten. Dette er nøyaktig hva UAW gjorde med Volvo Trucks-arbeiderne i Virginia tidligere i sommer, etter at de avviste tre UAW-støttede kontrakter med så mye som 91 prosent.

Fagforeningens rolle

Men vi vet at UAW og USW vil gjøre alt for å svekke oss og prøve å få banket oss ned. Fagforeningsfunksjonærer nedverdiger oss, truer oss, spionerer på oss og angriper oss til-og-med, for å prøve å få oss til å godta ytterligere fem års sweatshop-arbeid. De er ikke annet enn en bande kjeltringer som tror de kan behandle oss som slaver.

I Lima i Ohio rapporterer øyenvitner at presidenten P.J. Meyer for UAW Local 1765 måtte holdes igjen fra fysisk å angripe en kvinnelig arbeider, som på sosiale medier stilte et spørsmål om kontraktsprosessen. Spørsmålet var om UAW lovlig kunne tvinge kontrakten gjennom ved å overstyre arbeidernes «nei»-stemme. Meyers rasende eksplosjon er veldig avslørende.

Én mann som var vitne til det tilsynelatende overfallet, sa at Meyer skreik så høyt til arbeideren at hele produksjonslinja deres kunne høre ham true med å «piske rumpa hennes». Visepresidenten for fagforbundets lokalavdeling skal også ha skreket til arbeidere, for å ha snakket om kontrakten på Facebook. Arbeidere rapporterer at fagforeningsledere i Toledo i Ohio og Danville i Kentucky skreik og ropte til arbeidere til de ble blå i ansiktet, og effektivt sett beordret dem til ikke å snakke med hverandre, eller lese informasjon om kontrakten som var publisert av World Socialist Web Site Autoworker Newsletter.

Vi arbeidere vil ikke godta denne typen kjeltringopptreden lenger. Vi har rettigheter! Vi har rett til ytringsfrihet og til informasjon! Vi vil ikke tillate at våre brødre og søstre blir angrepet av selskaps-sellouts ganske enkelt fordi de har sagt hva de mener. Vi forlanger at P.J. Meyer blir fjernet som Local 1765-president, utvist fra UAW, og sparket fra Dana, umiddelbart.

Samtidig som fagforeningene prøver å tvinge oss til underkastelse konspirerer de aktivt med selskapet, skamløst og i fullt skue. Ved å forlenge den gamle kontrakten dag-for-dag hjelper de selskapet med å bygge produktlagre, i tilfelle en streik. Fra Dry Ridge rapporterer arbeidere at UAW har utnevnt company supervisors – selskapets arbeidsveiledere – som streikekapteiner. De tvinger oss til å jobbe pålagt overtid og akseptere hastighetsopptrappinger. Arbeidere ved Fort Wayne fikk vite av veiledere at det ikke er noen spesifikke ordre som må oppfylles på overtid den kommende helga, de vil bare bygge lagerbeholdning. Selskapet og fagforeningene prøver å få oss til å slite ut våre egne rygger ved å streikebryte mot oss selv. For å strø salt i såret påla Dana og USW dem å jobbe på Labor Day.

Veien videre for Dana-arbeidere

Derfor forlanger vi vi at UAW og USW setter en umiddelbar streikefrist og umiddelbart slutter å forlenge den gamle kontrakten dag-for-dag. Vi vet at Dana tjener milliarder og at administrerende direktør James Kamsickas tjente $ 10 millioner i fjor mens han tvang oss inn i Covid-infiserte sweatshops og selskaps- og fagforeningsledere fikk jobbe hjemmefra. De har råd til å imøtekomme våre krav.

Vi trenger en strategi for seier. Streiker er alvorlige, og dersom det skal bli streik da skal vi vinne den. For å vinne må vi ha enhet ved hvert fabrikkanlegg og mellom hvert fabrikkanlegg, slik at vi alle opererer som én. Vi må ha en måte for raskt å kunne spre informasjon på tvers av hele Dana-arbeidsstyrken, slik at hver enkelt av oss vet hva som skjer, overalt, hele tiden. Vi må ha en måte for demokratisk å kunne diskutere våre krav og vår strategi. Såframt vi kan få gjort dét vil vi ha enorm makt, og vi kan overvinne den frykten som kommer fra å føle seg isolert.

Vi må appellere til arbeiderne ved GM, Ford, Stellantis, Deere og andre selskaper, for å støtte oss dersom Dana prøver å opprettholde produksjonen med streikebrytere. Alle bilarbeidere har interesse av en felles kamp for å få omgjort tiår med UAW-USW-støttede innrømmelser, og en kamp for anstendige lønninger og arbeidsbetingelser.

[Grunnplankomitéen] Dana Workers Rank-and-File Committee (DWRFC) oppfordrer arbeidere til å snakke med dem de har tillit til, om å utvikle en gunnplan-streikekomité bestående av pålitelige menn og kvinner som aldri har hatt noen fagforeningsposisjon. Disse grunnplan-streikekomitéene må begynne å forberede deres fabrikker for streikeaksjoner nå. Gjøre forberedelser for å kunne få informasjon ut på tvers av hvert skift, hver ei produksjonslinje, ut til hvert hjørne av fabrikkgulvet. For å få alle arbeidere til å synge fra samme arket. Hold spioner fra selskapet og fagforeningen ute, så vel som tysterne deres.

Lokale streikekomitéer må sende representanter til en nasjonal streikekomité, som er ansvarlig for å forsikre at alle fabrikkanlegg fungerer som ett.

Vi slåss ikke bare mot ett selskap, men mot et helt system. Bak Dana står de store bilselskapene, bak de store bilselskapene står bankene, bak bankene står hele Wall Street. Disse selskapene har de-industrialisert våre hjemstater, tvangsauksjonert våre hjem, ødelagt infrastrukturen vår, ført opioider inn i våre lokalsamfunn og har sendt oss ut for å dø i krig.

Tiden er inne for å snu tiår med angrep på arbeiderklassen. Komitéene våre må bygge støtte for vår kamp i arbeiderklassen, som en helhet. Vi har mektige potensielle allierte. Vi må nå ut til arbeidere ved de andre delproduserende fabrikkene og de store sammenstillingsanleggene, så vel som til lærerne, sykepleierne, kullgruvearbeiderne og til Dana-arbeidere over hele verden. Vi må etablere kommunikasjonslinjer med de store produksjonsanleggene til GM, Stellantis og Ford, der mange av våre venner, slektninger og naboer arbeider.

Vår suksess i denne kampen vil avhenge av at vi får demokratisk kontroll over denne prosessen, eller om vi lar UAW og USW tvinge gjennom selskapets kontrakt. Det er ingen tid å miste. For å kontakte DWRFC om organisering av et nytt lederskap for kampen ved Dana Inc., send oss en e-post til danawrfc@gmail.com eller en SMS til (248) 602–0936.