Mindre enn ei uke siden starten av streiken vår kunngjorde fagforeningen CRONA – Komitéen for anerkjennelse av sykepleieoppnåelser; Committee for Recognition of Nursing Achievement – brått en tentativ avtale (TA) som ignorerer våre mest grunnleggende forlangender om tilstrekkelig bemanning, en slutt på utmattende arbeidsmengder, og betydelige lønnsøkninger for å beskytte vårt livsgrunnlag fra rekordhøy inflasjon.

For å gni salt inn i såret forlanger CRONA at vi stemmer over denne utsalgsavtalen i løpet av søndagen. Dette vil ikke gi oss tilstrekkelig tid til å studere og diskutere en kontrakt som er på 55 sider, og som vil avgjøre arbeidsvilkårene våre de tre neste årene.

Den selvstendige grunnplankomitéen Stanford Nurses Rank-and-File Committee (SNRFC) oppfordrer alle sykepleiere til å stemme «Nei», og til å føre kampanje blant sine medarbeidere for en størst mulig avvisning. Vi har lidd gjennom mer enn to år av pandemien, og satt livet på spill mens Stanford Health Care har tjent rekordprofitter. Vi gikk ikke til streik for å akseptere en avtale som ikke gir noen beskyttelse mot utbrenthet, og som vil resultere i et faktisk kutt i realinntektene.

Hva angår bemanningssituasjonen forplikter kontraktsforslaget bare sykehuset til å følge delstatens lover for minimumsbemanning, som guvernøren gjentatte ganger har gitt henstand til etter ordre fra helsetjenestegigantene. I stedet for å tvinge Stanford til å ansette flere sykepleiere – og sørge for

gode lønns- og arbeidsvilkår for å kunne beholde dem – skal kontrakten opprette enda en «bemanningskomité». Denne komitéen, som toppledelsen skal kunne velge deltakere til, vil komme med «anbefalinger», som sykehuset så kan ignorere.

Hva angår vår mentale helse tilbyr selskapet $ 1 000 for å dekke kostnadene for terapi, dersom vi er på selskapets helseprogram. Forrige uke begikk en sykepleier ved Kaiser selvmord mens han var på skift på mottaksavdelingen (ER). En lignende tragedie fant i fjor sted på Stanford, der vi mistet en av våre medarbeidere. Kontrakten CRONA har sagt seg enig i inkluderer en kupong verdt $ 1 000 for terapi. Dette er en absolutt fornærmelse mot sykepleiere og våre mistede medarbeideres minne.

Med en inflasjon på 8,5 prosent, som er forventet vil fortsette å stige, vil forslaget om en lønnsøkning på 5 prosent (med en 2 prosent økning i desember 2022) resultere i et stort lønnskutt. Kostnader for husleie, mat og bensin stiger, og gjør livet i Bay Area enda dyrere enn det allerede er.

Etter å ha holdt oss i mørket om forhandlingene med ledelsen og den føderale mekleren, sendte CRONA oss lørdag en e-post med avtalens angivelige «høydepunkter». Vi fikk den fullstendige avtalen først etter at grunnplansykepleiere gjentatte ganger forlangte det. Dersom dette var en god kontrakt ville ikke CRONA ha forsøkt å skjule den for medlemskapet, og hastet gjennom en avstemming uten å gi oss tilstrekkelig tid til å lese og diskutere den nøye.

På informasjonsmøtene ignorerte CRONA-president Colleen Borges sykepleiere som refererte til fagforeningens egne vedtekter, som forbyr en ratifikasjonsavstemming i løpet av en helg eller på feriedager. CRONA-funksjonærer fortalte oss at den forhastede avstemmingen var nødvendig fordi sykehuset trenger oss tilbake i arbeid, og dersom våre avdelinger trenger oss, da kan vi krysse streikevaktene og jobbe sammen med streikebryterne.

Hvilken side er CRONA på? Dersom vi nå smerter sykehuset, da er tiden inne for å presse på for å vinne våre krav. I stedet kaster fagforeningen inn håndkleet. Og ved å oppfordre sykepleiere til å arbeide uten kontrakt under en streik ber de oss om å være streikebrytere. CRONA-funksjonærer sier stadig på informasjonsmøter at de vil «se oss på tirsdag», som om avtalen allerede er vedtatt. Unnskyld oss, vi vil ikke bli utpresset og mobbet til å stemme for en avtale som gir alt til selskapsledelsen og ingenting til oss!

CRONA-lederskapet har lovet deres fulle støtte til denne råtne avtalen. På side tre av TA står det: «Ingen CRONA-representant eller medlem av Sentralstyret eller Forhandlingskomitéen skal ta til orde for ikke å ratifisere den Tentative Avtalen», og at Stanford-ledelsen og CRONA skal utstede en felleserklæring «som oppmuntrer Sykepleiere til å stemme for ratifisering.»

Borges og andre offisielle CRONA-representanter har fordømt og truet grunnplansykepleiere for å ha kommet i veien for deres arrangement med sykehusledelsen. På et informasjonsmøte sa CRONA-presidenten: «Dersom dere stemmer nei til dette, da må vi fortsette å streike, og da må vi gå tilbake til sykehuset og si at vårt medlemskap ikke likte den, og sykehuset vil si: «Vel, burde ikke dere ha visst hva deres medlemskap ønsket?» Og da kommer CRONA til å miste helt mye autoritet med sykehuset.»

Vi kunne ikke brydd oss mindre om hva ledelsen synes om CRONA-ledelsen. Borges & Co. kan ha fortalt dem at vi ville svelge denne tentative avtalen, men sykepleiere på grunnplanet har noe de vil ha sagt om det. CRONA er langt mer opptatt av å imponere sykehusledelsen enn de er av å imøtekomme sykepleieres behov, vi som har risikert våre liv under pandemien.

Kunne det vært noe mer bevis på hvorfor vi må ta gjennomføringen av denne kampen over i egne hender?

Det er derfor vi har dannet grunnplankomitéen Stanford Nurses Rank-and-File Committee (SNRFC). Her er våre foreslag:

1) Krev en utsettelse av avstemmingen til onsdag 4. mai! Vi må få tid til å lese kontrakten og diskutere den demokratisk før vi avgir våre stemmer!

2) Dersom CRONA ignorerer våre forlangender oppfordrer vi sykepleierne til å føre kampanje blant deres venner og arbeidskolleger for en «Nei»-stemme på denne avtalen. Vi oppfordrer sykepleiere til å legge ut videoer og kommentarer på sosiale medier ved å bruke emneknaggen #StanfordNursesVoteNo.

3) Grunnplansykepleiere må føre tilsyn med stemmetellingen. Basert på den udemokratiske måten CRONA har forsøkt å tvinge igjennom denne kontrakten stoler vi ikke på at de vil telle stemmene nøyaktig, uten vårt demokratiske tilsyn.

4) Informer alle sykepleierne om ikke å gå tilbake til arbeid! CRONA sa på lørdag at vi burde gå tilbake til arbeidet nå fordi «sykehuset trenger oss». Dette er en oppfordring til sykepleierne om å streikebryte mot hverandre! Hele poenget med en streik er å holde seg ute, og stå samlet!

5) Kast ut forhandlingskomitéen og sammenkall for et umiddelbart valg til en ny forhandlingskomité, valgt av grunnplanet.

6) Utvid streiken! Ta kontakt med sykepleiere dere kjenner på andre sykehus: 8 000 Sutter-sykepleiere jobber under en utløpt kontrakt; 19 000 Kaiser-arbeidere har en kontrakt som utløper den 31. august; 2 000 arbeidere ved Cedars-Sinai skal streike den 9. mai; 3 700 sykepleiere ved Tenet Healthcare jobber under en kontrakt som går ut den 30. juni. Vi slåss den samme kampen, vi burde alle streike på én gang!

7) Tilstrekkelig streikelønn for sykepleiere! Vi slåss for alle sykepleiere og derfor må ressursene til CRONA, fagforbundet California Nurses Association og alle de andre fagforeningene gjøres tilgjengelig for oss, for å opprettholde denne kampen.

8) Ingen ratifisering av en kontrakt med mindre den omfatter imøtekommelse av kravene som sykepleiere og våre familier har behov for. Dette inkluderer:

• 15 prosent lønnsøkning hvert år av kontrakten.

• Månedlige justeringer til livskostnadene for å motvirke inflasjon.

• Ansettelse av tusenvis av nye sykepleiere for å garantere relasjonen sykepleier til pasient, deriblant 1:1 for ICU, 1:2 for IICU og 1:3 for Medsurge.

Dersom vi inntar et standpunkt, da vil vi vinne støtten vi trenger for å ta på oss Stanford Health Care og Silicon Valley-direktørene og milliardærene i selskapets styre. Arbeidere overalt er lut lei av svekkede levestandarder, uutholdelige arbeidsvilkår og rekordhøye selskapsprofitter. Streiker finner sted blant arbeidere over hele Bay Area, deriblant 600 oljearbeidere ved Chevron og tusenvis av lærere i Oakland. Streiker og masseprotester finner sted over hele verden, mot de stigende levekostnadene, inkludert på Sri Lanka, i Sudan, Peru og mange andre land. Sykepleiere streiker for tiden rundt om i verden, på alle kontinenter, og alle protesterer over de samme problemene som oss.

Vi må slutte oss til denne voksende verdensbevegelsen for sosial likhet. Det er derfor vi har grunnlagt grunnplankomitéen Stanford Nurses Rank-and-File Committee (SNRFC), som vil gi oss anledning til å dele informasjon, demokratisk diskutere våre krav, planlegge felles handlinger og slåss for en bredest mulig enhet, for å vinne vår streik.

For å kontakte komitéen vår, ring eller send en tekstmelding til: 216-245-7052. Dere kan også sende e-post til: Stanfordstrikingnurse@gmail.com