Le World Socialist Web Site exhorte les travailleurs du monde entier à prendre la défense des 1.400 grévistes de Kellogg’s aux États-Unis, qui sont menacés d’être remplacés de façon permanente par des cadres après avoir rejeté massivement un contrat au rabais dimanche.

La décision de briser la grève par des licenciements massifs équivaut à une déclaration de guerre aux travailleurs du monde entier. En utilisant les tactiques propres à une dictature, la direction déclare que les travailleurs doivent accepter ce qu’on leur propose et qu’à toute résistance l’entreprise et l’État répliqueront par la violence pour expulser de force les travailleurs de leur emploi et les priver de leurs moyens de subsistance.

La défense de la grève de Kellogg’s est une tâche urgente pour tous les travailleurs, qui doivent répondre à ces menaces par une campagne nationale et internationale. Un réseau de comités de solidarité de la base doit être construit, rassemblant les travailleurs de Kellogg’s dans le monde entier et les travailleurs de différentes industries et préparant une action commune pour faire échec à cet assaut briseur de grève.

Une expérience écrasante a montré que les syndicats ne feront rien pour défendre la grève. S’ils veulent faire échouer cette attaque, les travailleurs doivent organiser eux-mêmes la contre-attaque.

Les travailleurs de partout reconnaîtront dans la grève de Kellogg des problèmes universels. Les travailleurs de Kellogg se battent contre des salaires de misère, des heures de travail brutales et l’exposition continue des travailleurs à l’infection et à la mort par la COVID-19. Le contrat qu’ils ont rejeté prévoyait des augmentations de salaire de seulement 3 pour cent, soit moins de la moitié du taux d’inflation actuel. Pire encore, il aurait éliminé les plafonds sur le nombre de travailleurs «transitoires» de second rang que l’entreprise embauche.

Il est important de noter que ce rejet est intervenu alors que l’entreprise avait proposé de faire passer de nombreux travailleurs de deuxième niveau à l’échelon supérieur, celui des «anciens», dans une tentative transparente de profiter de l’insécurité économique des nouveaux embauchés et de monter les jeunes et les anciens travailleurs les uns contre les autres. Le vote montre que les travailleurs ont vu clair et ont rejeté cette stratégie de division.

Le fait que l’accord a même été soumis à un vote démontre la trahison de la grève de plus de deux mois perpétrée par le syndicat BCTGM qui fait office de force de police de la direction. Le BCTGM a tenté sans succès de faire passer ce contrat aux travailleurs le plus rapidement possible en les forçant à voter immédiatement après les réunions d’information de dimanche dernier.

Le BCTGM n’a même pas parlé de la décision d’engager des briseurs de grève permanents, que ce soit sur son site web ou sur ses pages de médias sociaux. Ce silence est synonyme de consentement. Le syndicat est tout aussi déterminé que la direction à mettre fin à la grève et est prêt à franchir toutes les limites pour y parvenir.

Ce n’est pas la première fois que de telles menaces sont proférées ou mises à exécution cette année. Pendant des mois, la direction de l’hôpital Saint-Vincent de Worcester, dans le Massachusetts, a embauché des remplaçants pour briser la grève des infirmières qui a duré presque toute l’année. La direction a également menacé les travailleurs en grève de la distillerie Heaven Hill, dans le Kentucky, de licenciements massifs en octobre. Chez John Deere, les dirigeants ont déclaré qu’ils n’excluaient pas de remplacer les grévistes. Dans chacun de ces cas, les syndicats n’ont rien fait pour s’opposer à ces menaces, ni même pour en informer les autres travailleurs.

Le virage vers des assauts briseurs de grève ouverts est un retour aux méthodes utilisées par la classe dirigeante dans les années 1980 pour briser la résistance des travailleurs aux licenciements massifs et aux réductions de salaire. Le gouvernement Reagan a été le premier à utiliser cette méthode pour briser la grève des contrôleurs aériens PATCO, il y a 40 ans, en 1981.

Dans cette grève-là, le rôle crucial a été joué par la bureaucratie syndicale de l’AFL-CIO, qui a rassuré secrètement Reagan en lui disant qu’elle ne ferait rien pour défendre les contrôleurs aériens, malgré le soutien écrasant de la classe ouvrière pour une grève générale. Cela a ouvert une période au cours de laquelle les syndicats ont collaboré avec la direction pour faire échouer une grève après l’autre, tout en se taillant une part du gâteau en établissant des relations financières corrompues avec les entreprises, ce qui leur a permis d’avoir un intérêt direct dans l’imposition de reculs aux travailleurs.

Depuis lors, les syndicats travaillent conjointement avec les entreprises pour réduire essentiellement les conditions de travail aux États-Unis et dans le monde entier à un niveau de subsistance. Chez Kellogg’s, la main-d’œuvre aux États-Unis ne représente qu’une fraction de ce qu’elle était il y a 25 ans. Les journées de travail de 12, voire 16 heures, sont la norme, comme pour des millions d’autres travailleurs dans le pays dit le plus riche du monde. Cela a permis à la classe dirigeante de s’enrichir comme jamais, et les inégalités ont atteint les niveaux les plus élevés jamais enregistrés.

La classe dirigeante, et en particulier le Parti démocrate, voit dans les syndicats un instrument essentiel pour réprimer la lutte des classes. Le président Biden, qui ne se lasse pas de se qualifier de «président le plus pro-syndical de l’histoire américaine» et qui a dépêché le secrétaire au Travail, Marty Walsh, sur les piquets de grève de Kellogg’s à Lancaster, en Pennsylvanie, n’a pas dit un mot sur la menace d’un assaut briseur de grève brandie par la direction.

Bernie Sanders non plus, le prétendu «socialiste démocrate» qui a donné à plusieurs reprises aux responsables du BCTGM tels que Trevor Bidelman une plate-forme pour se poser en leaders de la classe ouvrière. Sanders n’a même pas mentionné le résultat du vote.

Les groupes de pseudogauche au sein et autour du Parti démocrate, tel que Labor Notes, font continuellement la promotion du BCTGM et de la bureaucratie syndicale dans son ensemble. Ils n’ont jamais laissé entendre au préalable que le contrat sur lequel les travailleurs votaient était une capitulation et ont été pris au dépourvu par le rejet, et l’ont salué de manière hypocrite après coup dans une tentative de maintenir leur crédibilité.

La classe dirigeante est terrifiée à l’idée que les instruments et les mécanismes par lesquels elle a réprimé la lutte des classes, permettant l’accumulation massive de richesses, sont en train de s’effondrer. Elle garde en réserve les instruments de violence et de répression pour les déployer si nécessaire, et l’action menée chez Kellogg’s pour briser la grève doit être vue comme un avertissement.

Mais sans sous-estimer le danger chez Kellogg's, si la direction croit qu'elle peut recourir aux briseurs de grève ouvertement sans provoquer une opposition massive au sein de la classe ouvrière, elle se trompe lourdement. Nous ne sommes plus dans les années 1980. La période pendant laquelle les syndicats pouvaient trahir en toute impunité est terminée.

Une vague de rébellion contre ces organisations dépassées, depuis des décennies, grossit actuellement, et une nouvelle atmosphère de détermination et d’audace s’installe au sein de la classe ouvrière.

L’humeur de colère et d’opposition se trouve alimentée par des conditions sociales désastreuses qui s’aggravent immensément par la réponse criminelle de la classe dirigeante à la pandémie. La subordination de toute politique de santé publique aux profits et aux valeurs boursières a non seulement entraîné 800.000 décès aux États-Unis, mais aussi l’émergence de nouveaux variants hyperinfectieux comme Omicron.

Une poignée de super riches gagnent plus d’argent que jamais. Le transfert massif de liquidités vers Wall Street entraîne une hausse des prix dans toute l’économie, aggravant les conditions de vie de milliards de travailleurs dans le monde.

La grève de Kellogg s’inscrit dans un mouvement plus large de la classe ouvrière, qui comprend des grèves plus tôt dans l’année chez Volvo Trucks et John Deere, ainsi que les débrayages en cours des enseignants et des élèves des écoles publiques de Detroit. Le rejet des contrats au rabais dans des proportions de neuf contre un, voire plus, est devenu un phénomène régulier au cours de l’année, les syndicats répondant par des trahisons toujours plus flagrantes.

Mais ces manœuvres désespérées n’ont réussi qu’à effacer les dernières illusions qui subsistaient. Leurs tentatives de semer la démoralisation et le pessimisme parmi les travailleurs n’ont pas réussi. Au contraire, quel que soit le résultat immédiat de chaque lutte individuelle, l’opposition dans son ensemble continue de croître, armée par l’expérience.

Cela se traduit par la formation rapide de comités indépendants de la base par les travailleurs du monde entier pour s’opposer aux trahisons des syndicats et prendre l’initiative. Chez John Deere, Volvo Trucks, Kaiser, l’entreprise de pièces automobiles Dana et ailleurs, les comités des travailleurs de base se sont rapidement imposés comme des pôles d’attraction pour l’opposition, aidant les travailleurs non seulement à résister aux trahisons des syndicats, mais aussi à organiser leur propre réponse.

Les travailleurs ne peuvent pas permettre que la grève chez Kellogg soit écrasée! Des comités de solidarité de la base doivent être créés dans chaque usine et sur chaque lieu de travail afin de préparer l’action pour défendre les travailleurs contre les opérations d’État policier de la direction. Les travailleurs de Kellogg’s eux-mêmes doivent former leur propre comité de base pour retirer la grève des mains du syndicat et lancer l’appel le plus large possible à l’ensemble de la classe ouvrière.

Le World Socialist Web Site fera tout pour les aider. Remplissez le formulaire ci-dessous pour obtenir des informations sur la création d’un comité de la base dans votre usine ou sur votre lieu de travail.

(Article paru en anglais le 9 décembre 2021)