Cinq mille infirmières de Stanford et Packard ont lancé une grève puissante et illimitée pour l’amélioration des salaires et des services de santé mentale et l’arrêt du dangereux sous-effectif, qui a miné la sécurité des patients et poussé des centaines de milliers d’infirmières à quitter la profession.

Les infirmières en grève prennent position pour tous les travailleurs de la santé qui veulent lutter contre les abus des chaînes d’hôpitaux géantes dont la priorité est le profit et non de sauver des vies. Tout au long de la pandémie, les infirmières de Stanford, comme leurs consœurs et confrères des États-Unis et du monde entier, ont souffert d’infections massives, du manque d’EPI et de la perte tragique de milliers de travailleurs de première ligne.

Aujourd’hui, les infirmières et les autres travailleurs de la santé commencent à se défendre. La bataille à Stanford a lieu alors que des dizaines de milliers d’infirmières californiennes s’engagent dans des grèves ou s’y préparent à Sutter, à Cedars-Sinai de Los Angeles, à Kaiser Permanente, à l’Université de Californie et sur d’autres sites. Au cours des prochains mois, des dizaines de milliers d’autres travailleurs de la santé verront leurs contrats expirer dans le Michigan, à New York, en Illinois et dans d’autres États.

Cela ne se passe pas seulement aux États-Unis. Ces dernières semaines, des centaines de milliers d’infirmières et d’autres travailleurs de la santé ont fait grève en Italie, en Allemagne, en Turquie, en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Sri Lanka et dans de nombreux autres pays. Quel que soit l’État ou le pays, les travailleurs de la santé sont confrontés aux mêmes problèmes et mènent le même combat.

Le sentiment croissant en faveur d’une lutte unie a été résumé par une infirmière du Cedars-Sinai qui a déclaré au WSWS: «Je suis heureuse que les infirmières fassent grève en Californie du Nord aussi... Nous devons débrayer tous ensemble!» Mais transformer ce puissant sentiment d’unité en action concrète et commune nécessite une nouvelle stratégie et de nouvelles formes d’organisation.

Le Committee for Recognition of Nursing Achievement (CRONA) a lancé un appel à Stanford Health pour obtenir un «contrat équitable» et a demandé aux législateurs démocrates d’exhorter la direction à revenir sur sa menace d’interrompre la couverture des soins de santé. Ces appels tombent dans l’oreille d’un sourd. Le conseil d’administration de Stanford Health est composé de milliardaires, de cadres de la Silicon Valley et d’autres personnalités influentes du monde des affaires et de la politique. Ils n’ont pas l’intention de faire des concessions qui établiraient une norme plus élevée pour les salaires et les conditions de travail des autres travailleurs dans l’industrie des soins de santé et en dehors.

Depuis le début de la pandémie, la fortune de Musk, Bezos et Gates et du reste des milliardaires américains a augmenté de 62 %, alors même qu’un million de personnes aux États-Unis sont mortes inutilement de la COVID et que des dizaines de millions de personnes luttent de salaire en salaire. Les plans du conseil d’administration visant à supprimer les prestations de soins de santé aux infirmières montrent l’impitoyabilité totale avec laquelle l’élite patronale et financière défend ses intérêts de classe.

Les infirmières de Stanford et tous les travailleurs de la santé doivent défendre leurs intérêts de classe avec la même détermination intransigeante. Qu’est-ce que cela signifie?

Tout d’abord, cela signifie faire appel aux travailleurs de la santé de toute la Californie, des États-Unis et du monde entier pour une action commune. Pour ce faire, les infirmières de Stanford et de Packard doivent élire un comité de grève de la base, composé des travailleurs les plus militants et les plus conscients de leur classe. Ce comité doit établir des lignes de communication directes avec Sutter, Kaiser, l’Université de Californie et d’autres infirmières et créer un soutien pour une action de grève à l’échelle de l’État.

Deuxièmement, les infirmières de Stanford ont besoin que leurs revenus soient protégés pendant toute la durée de la grève. L’octroi d’un salaire complet pendant toute la durée de la lutte montrera à Stanford et aux autres chaînes hospitalières que les travailleurs sont prêts à mener une lutte prolongée et qu’ils ne peuvent pas affamer les grévistes pour les soumettre. Pour payer cela, les travailleurs de la base doivent exiger que les actifs du CRONA et, surtout, des principaux syndicats de soins de santé de l’État – y compris la California Nurses Association (CNA)/National Nurses United et United Healthcare Workers (UHW)-West – soient mis à la disposition des travailleurs de Stanford pour soutenir leur grève.

À elle seule, l’AIIC dispose de près de 400 millions de dollars d’actifs, mais elle dilapide l’argent des cotisations des travailleurs pour payer des salaires de 280.000 dollars et plus aux dirigeants du syndicat, et des millions pour des contributions de campagne et des efforts de lobbying en faveur des démocrates de Sacramento.

Troisièmement, le comité de grève de la base doit inciter les travailleurs à créer des organisations similaires contrôlées démocratiquement dans leurs propres hôpitaux et établissements médicaux. Les conditions misérables auxquelles les infirmières sont confrontées dans tout l’État sont le résultat direct de décennies de contrats au rabais conclus par l’AIIC et l’UHW, y compris l’accord misérable que l’Association des infirmières unies de Californie/Union des professionnels de la santé a imposé aux travailleurs de Kaiser l’année dernière pour bloquer une grève de 50.000 travailleurs.

Alors que les différents syndicats maintiennent la division des soins de santé et organisent des grèves inefficaces d’un ou deux jours, les comités de base se battront pour une grève illimitée dans tout l’État afin d’obtenir les revendications dont les travailleurs et leurs familles ont besoin. Les infirmières et infirmiers de base doivent insister pour qu’il n’y ait pas de négociations tant que Stanford n’abandonne pas sa menace de supprimer les prestations médicales. Toutes les discussions qui suivront devront être diffusées en direct, sans discussions de coulisses ni interférence de médiateurs «neutres».

Aucun accord ne doit être ratifié s’il ne comprend pas:

Des augmentations de salaire annuelles de 15 % et une indemnité de cherté de vie pour se protéger de l’inflation

L’embauche de milliers de nouvelles infirmières pour garantir des ratios d’infirmières par patient, y compris 1:1 pour l’USI, 1:2 pour l’USI et 1:3 pour Medsurge

La surveillance par la base des niveaux de dotation, du rythme et des heures de travail, de la santé et de la sécurité

Des EPI et des protections complètes, car la pandémie est loin d’être terminée

Dans le même temps, les infirmières de Stanford et de Packard devraient également formuler d’importantes revendications politiques, notamment l’abandon de toutes les charges et la réintégration de RaDonda Vaught, infirmière de Nashville. Le centre médical de l’université Vanderbilt et les autorités du Tennessee font d’elle un bouc émissaire et l’envoient en prison pour les erreurs médicales qui sont inévitablement produites par les mesures de réduction des coûts du système de soins de santé axé sur le profit.

La demande d’un personnel sûr et la fin des horaires épuisants sont au premier plan de toute lutte pour les soins de santé. Le serment d’Hippocrate repose sur la conviction fondamentale que les soins de santé sont un droit humain et social. Cette puissante pierre angulaire de la médecine moderne est en contradiction totale avec la recherche du profit dans les soins de santé, qui se fait le champion des modèles de dotation en personnel LEAN, provoquant l’épuisement professionnel et un état de quasi-effondrement. On ne peut laisser les profits dicter le refus d’une IRM ou d’une intervention chirurgicale. La fourniture de soins de santé de haute qualité ne peut être garantie qu’en retirant le profit de la médecine et en établissant un système de médecine socialiste, dans le cadre de la réorganisation socialiste de la société basée sur les besoins humains.

Les affirmations de Sanders, d’Elizabeth Warren et d’autres démocrates selon lesquelles les soins de santé universels peuvent être fournis en faisant appel aux pouvoirs en place sont une fraude. Ceci est mis en évidence par l’abandon récent du projet de loi AB 1400 de l’Assemblée de Californie, également connu sous le nom de loi sur les soins de santé garantis pour tous, par le corps législatif de l’État sous la direction des démocrates. Bien que les démocrates aient prétendu que cette loi garantirait des soins de santé gratuits à 40 millions de Californiens, il s’agissait dès le départ d’un coup monté, qui n’a jamais été destiné à voir le jour.

Comme les républicains, Newsom et les démocrates servent les intérêts des géants de la santé, des compagnies d’assurance et des grandes entreprises. Depuis qu’il a pris ses fonctions, Biden a pleinement adopté la politique d’infection de masse de l’«immunité collective» de Trump, a poursuivi l’attaque contre les immigrants et mène maintenant une politique imprudente de confrontation militaire avec la Russie qui pourrait aboutir à une guerre nucléaire et à l’anéantissement de la planète.

Parmi les larges masses de travailleurs, il n’y a aucun soutien à la guerre et aux exigences selon lesquelles les travailleurs doivent supporter les coûts de l’inflation galopante et de la crise économique mondiale alors que les super-riches se portent mieux que jamais. La grève de Stanford et Packard fait partie d’une contre-offensive mondiale croissante de la classe ouvrière. Chaque travailleur, dans l’industrie des soins de santé et en dehors, a un énorme intérêt dans la victoire de cette grève.

Nous invitons les infirmières de Stanford et Packard à nous contacterpour plus d’informations sur la formation d’un comité de grève de la base.

(Article paru en anglais le 27 avril 2022)