Le candidat à la présidence de l'United Auto Workers, Will Lehman, a envoyé la lettre qui suit aux membres de l'UAW le 9 novembre. Elle comprend une lettre séparée envoyée par Lehman au contrôleur nommé par le tribunal pour superviser les élections.

La date limite pour envoyer les bulletins de vote à l’élection de l’UAW, pour garantir qu’ils seront comptés, est dans une semaine, le 18  novembre. La date limite pour demander un bulletin de vote est le 11  novembre. Si vous n’avez pas reçu de bulletin de vote, allez sur uawvote.com et demandez-en un immédiatement. Pour plus d’informations sur la campagne de Lehman, visitez WillforUAWPresident.org(uniquement en anglais).

Chers collègues travailleurs:

Ma campagne a entendu beaucoup d’entre vous dire qu’ils n’avaient pas reçu de bulletins de vote pour l’élection à la présidence et aux postes de dirigeants nationaux de l’UAW. D’autres parmi vous rapportent des informations inquiétantes sur les tentatives de l’appareil de l’UAW de supprimer les votes.

Aujourd’hui, le contrôleur nommé par le tribunal qui supervise l’élection a annoncé que la liste du président sortant de l’UAW Ray Curry (qui s’est opposé à des élections directes en premier lieu) violait la loi fédérale et les règles de l’élection de l’UAW en utilisant les ressources du syndicat pour promouvoir sa campagne.

Nous devons lutter contre ces violations et protéger le droit de vote! Je demande à chacun d’entre vous de dire à tous ses collègues de travail: vous avez le droit de voter, votre bulletin de vote doit être posté le 18  novembre, le cachet de la poste faisant foi, et la date limite pour demander un bulletin de vote, si vous n’en avez pas reçu, est le 11  novembre – ce vendredi.

J’ai envoyé le courriel suivant au contrôleur aujourd’hui pour demander qu’on prenne des mesures afin de garantir le droit de vote des travailleurs. Pour contacter ma campagne à ce sujet ou sur toute autre question, écrivez à willforuawpresident@gmail.com.

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Cher Monsieur Barofsky:

Je vous écris pour porter à votre attention les graves préoccupations que les membres de l’UAW soulèvent auprès de ma campagne concernant l’équité de l’élection au bureau international. Le décompte officiel des voix montre que seuls 83.377  membres ont voté jusqu’à présent, soit moins de 8  pour cent du total des membres, et chaque jour, le décompte n’augmente que de quelques milliers de voix. Il est clair qu’une partie importante du million et plus de membres de l’UAW soit ne sait pas qu’il y a une élection, soit ne sait pas si elle a le droit de voter, soit encore n’a pas reçu de bulletin de vote.

Ceci, ajouté au fait que votre bureau a maintenant signalé que la liste de Ray Curry est jugée avoir violé la règle électorale  4-6 en utilisant des ressources syndicales pour aider Curry, montre qu’il faut faire quelque chose pour changer de cours et assurer une élection équitable.

Voici ce que rapportent les travailleurs:

1. De nombreux travailleurs n’ont pas encore reçu de bulletins de vote.

Ma campagne a reçu des informations de membres de l’UAW de tout le pays qui disent ne pas avoir encore reçu de bulletins de vote. Lorsque mes bénévoles font campagne dans les usines, une grande partie des travailleurs leur disent qu’ils n’ont pas reçu de bulletins de vote.

Cela soulève de très sérieuses questions quant aux retards dans l’envoi des bulletins de vote, surtout si l’on considère que l’élection de l’UAW coïncidait avec un scrutin national mené en grande partie par correspondance. Les travailleurs doivent avoir une chance équitable de voir leur vote compté.

2. Le mécanisme du contrôleur pour demander des bulletins de vote est défaillant.

De nombreux membres de l’UAW ont contacté ma campagne pour expliquer qu’ils avaient essayé d’appeler le service d’assistance téléphonique du contrôleur à maintes reprises ou de soumettre des demandes de bulletins en ligne, mais qu’ils n’avaient toujours pas reçu de bulletins.

Un membre de l’UAW de New York m’a écrit pour me dire: «J’ai contacté 4  personnes à ce sujet». Ce travailleur a déclaré: «Je n’ai jamais reçu de bulletin de vote», après avoir appelé le service d’assistance «maintes fois». «J’ai également demandé un bulletin de vote via le lien qui m’a été envoyé, mais je n’ai toujours rien reçu par courrier».

Un autre membre de l’UAW de la section  551 a déclaré qu’il n’avait toujours pas reçu de bulletin de vote bien qu’il en ait fait la demande initiale il y a plus de deux semaines et qu’il ait appelé la ligne d’assistance à trois reprises. Un membre de la section  79 a déclaré: «Si je pouvais obtenir un bulletin de vote, je voterais, j’ai demandé deux fois un bulletin et je n’en ai pas reçu». Il s’agit clairement d’une expérience courante, et si l’on n’y remédie pas, cela risque de priver de leurs droits des milliers et des milliers de membres.

3. Les travailleurs signalent que les responsables de l’UAW leur disent que la date limite pour envoyer les bulletins de vote par la poste était le 28  octobre.

Les travailleurs d’au moins deux usines – GM Arlington au Texas et Mopar à Centerline, Michigan – informent ma campagne que les responsables de l’UAW disent aux électeurs habilités que la date limite pour envoyer leur bulletin de vote par la poste était le 28  octobre et qu’ils ne doivent pas envoyer leur bulletin maintenant, car il est trop tard. Ceci n’est pas la date limite correcte. Si une enquête confirme ce que les travailleurs rapportent, cela constituerait une violation de la loi fédérale et du droit de vote des travailleurs.

4. Il n’y a aucune responsabilité pour la fausse déclaration de l’UAW selon laquelle les TPT [Temporary Part Time – intérimaires] ne peuvent pas voter.

Les TPT d’au moins deux usines Stellantis – Detroit Assembly Complex-Jefferson et Detroit Assembly Complex-Mack – ont rapporté que les responsables de l’UAW répandent la rumeur que les TPT n’ont pas le droit de vote. Il s’agirait là d’un mensonge visant à supprimer le vote des travailleurs les plus mal traités. Ma campagne en a informé votre bureau le 1er  novembre, et vous avez répondu en disant que vous aviez demandé aux sections locales de l’UAW d’informer leurs membres que les TPT pouvaient voter et que les bulletins de vote devaient être envoyés avant le 18  novembre.

Mais votre bureau n’a pas dit quelles mesures spécifiques vous aviez prises pour garantir que les sections locales de l’UAW informent vraiment leurs membres de façon efficace des échéances imminentes et de l’habilité des TPT à voter. On ne peut pas regarder comme avis équitable le fait de placer des avis sur des sites internet que personne ne consulte. L’absence de véritables mécanismes d’application signifie que l’appareil de l’UAW n’est pas tenu responsable de ce qui serait une violation du droit américain.

Il est avéré que l’appareil de l’UAW ne prend aucune mesure pour dissiper toute confusion.

L’appareil international de l’UAW n’a pas publié la moindre chose sur son site internet, ni même fait la moindre communication informant les membres des échéances imminentes ou du droit de vote des TPT sur ses pages officielles Twitter et Facebook.

Par exemple, la section locale  7 (celle de l’usine Stellantis Jefferson) a publié sur son site web une déclaration sur l’élection qui ne précise pas que les TPT ont le droit de voter. Son «calendrier des événements» ne dit toujours rien sur les échéances imminentes. Un examen de tous les sites web locaux et des pages de réseaux sociaux montre que leur écrasante majorité ne mentionne ni l’une ni l’autre question. Il est clair comme le jour que l’UAW essaie d’empêcher les travailleurs de s’ informer sur l’élection.

5. Vous avez reconnu que la campagne de Ray Curry avait violé les règles électorales.

Comment l’UAW peut-elle être chargée de corriger ces problèmes si votre bureau vient de décider que la campagne de Ray Curry viole le droit fédéral en utilisant les ressources de l’UAW pour promouvoir la campagne de Curry? Dans un courriel daté du 9  novembre, votre bureau a informé ma campagne d’une «violation des règles électorales par la Liste de l’Équipe Curry Solidarity».

Vous avez écrit qu’après une enquête, le contrôleur avait jugé que l’équipe Curry avait violé la loi fédérale en envoyant un courriel de campagne à des centaines de travailleurs figurant sur une liste «obtenue à partir d’une ressource du syndicat». Vous avez écrit : «la Liste de l’Équipe Curry Solidarity a violé la règle électorale  4-6, qui indique clairement que la loi fédérale interdit l’utilisation des ressources du syndicat, y compris de listes de contacts créées ou compilées dans le cadre de devoirs ou fonctions officielles, pour promouvoir la candidature de toute personne à une élection syndicale».

6. L’UAW ne fait aucun effort pour informer les travailleurs de la date limite imminente de demande d’un bulletin de vote.

L’appareil de l’UAW ne fait aucun effort réel pour informer les travailleurs qu’ils peuvent demander des bulletins de vote s’ils ne les ont pas encore reçus. Il semble au contraire qu’ils ne veulent pas que les travailleurs sachent que la date limite de demande d’un bulletin est dans seulement un jour. Le site internet de l’UAW ne dit rien sur la possibilité de demander des bulletins de vote pour les travailleurs ne les ayant pas encore reçus, du moins pas de façon aisément accessible depuis la page d’accueil.

Le compte Twitter officiel de l'UAW n'a pas émis un seul tweet à ce sujet. En fait, le compte Twitter officiel de l'UAW n'a émis de toute l'année que quelques tweets sur ces élections, contre 47 tweets faisant la promotion du candidat du Caucus de l'administration, Ray Curry. Peu de sections locales de l'UAW ont des informations sur leurs sites Web concernant la demande de bulletins de vote, et celles qui en ont ne mentionnent pas que la date limite pour en demander un est le 11 novembre.

7. Un responsable de l’UAW a intimidé des électeurs dans une usine d’Elizabethtown (Kentucky).

La semaine dernière, des travailleurs de l’usine de pièces détachées Metalsa d’Elizabethtown, dans le Kentucky ont été intimidés par Gary Parr, un responsable de la section  3047 de l’UAW. Celui-ci a appelé la sécurité de l’entreprise pour empêcher qu’ils parlent aux bénévoles de ma campagne et a commencé à prendre des photos des plaques d’immatriculation des voitures à proximité pour empêcher les travailleurs d’en savoir plus sur ma campagne. Un acte d’intimidation similaire a eu lieu en août où un responsable de la section  598 de l’UAW a donné à quelqu’un l’instruction de photographier des travailleurs qui avaient parlé de ma campagne à l’usine GM de Flint, dans le Michigan.

8. Le rapport de situation du contrôleur du 19  juillet disait que l’appareil de l’UAW violait le décret de consentement.

Ce que les travailleurs rapportent est extrêmement préoccupant. Le décret de consentement dit qu'il doit y avoir une élection directe et équitable, mais votre bureau a déjà jugé que l'appareil de l'UAW a violé le décret de consentement.

Le rapport de situation que votre bureau a publié le 19  juillet 2021 indique que «le contrôleur a découvert des preuves que la direction du syndicat et ses avocats de l’époque dissimulaient au contrôleur une enquête du syndicat sur la mauvaise gestion» de l’argent du syndicat. Lorsque le candidat sortant à la présidence de l’UAW, Ray Curry, a refusé de divulguer des informations cruciales à votre bureau, vous avez écrit que le ministère de la Justice avait dit à Curry qu’il «encourrait une action du ministère de la Justice». Votre bureau a également déclaré qu’il y avait 19  enquêtes ouvertes, dont cinq nouvelles ces derniers mois.

Il faut prendre des mesures sérieuses. Seuls 8  pour cent des membres de l’UAW ont voté et votre bureau a jugé que la liste Curry violait les règles électorales. Il est nécessaire de garantir que chaque électeur habilité sache qu’une élection a lieu, de prendre des mesures urgentes pour garantir que chacun reçoive un bulletin de vote à l’adresse correcte avec suffisamment de temps pour le renvoyer. Il faut communiquer ces éléments à tous les membres de l’UAW d’une manière qui garantisse qu’ils soient réellement informés de leurs droits.

Cordialement,

Will Lehman

(Article paru d’abord en anglais le 11 novembre 2022)