L'auteur de cet article, Andy Niklaus, est candidat du Sozialistische Gleichheitspartei (SGP, Parti de légalité socialiste) qui se présente aux élections régionales de Berlin. Pour plus d'informations sur Niklaus, les autres candidats, le programme et la campagne du SGP sont disponibles ici .

La suppression massive d'emplois chez Bosch ne touche pas seulement sa division de pièces automobiles. Au courant de l’année prochaine, BSH, filiale de Bosch (anciennement Bosch-Siemens Hausgeräte GmbH et désormais filiale à 100 pour cent du groupe Bosch), fermera son usine de machines à laver à Nauen, dans le Brandebourg, au nord-ouest de Berlin; 450 emplois seront supprimés.

Au total, 1.400 emplois seront supprimés chez BSH. Outre Nauen, l'usine de Bretten, dans le Bade-Wurtemberg, fermera également ses portes. La raison invoquée est la baisse de la demande. La production de cuisinières électriques, de lave-linge et de hottes aspirantes sera à l'avenir transférée vers d'autres usines européennes. BSH emploie environ 16.000 personnes en Allemagne et 57.000 dans le monde.

Comme dans le secteur automobile, IG Metall, le plus grand syndicat industriel allemand, orchestre des fermetures d'usines à grande échelle. L'usine de machines à laver BSH de Nauen, en périphérie de Berlin, a été créée conjointement par Bosch et Siemens en 1994, cinq ans après la chute du mur de Berlin et le rétablissement du capitalisme en Allemagne de l'Est. Elle avait été conçue comme une alternative à bas coût à l'usine voisine de Spandau-Gartenfeld, à Berlin-Ouest. Contrairement à leurs collègues de l'Ouest, les ouvriers de Nauen n'ont jamais bénéficié, à ce jour, d'une convention collective sectorielle (Tarifvertrag), qui fixe les salaires et les conditions de travail pour l'ensemble d'un secteur. Le syndicat IG Metall a soutenu avec vigueur cette division des travailleurs entre l'Est et l'Ouest et les salaires de misère qui en résultent, qu'il dénonce hypocritement.

Lorsque 90 millions d’euros ont été investis à Nauen pour la construction d'une nouvelle usine de machines à laver très rentable, le Land de Brandebourg, sous la direction du ministre-président Matthias Platzeck (Parti social-démocrate, SPD), a contribué à hauteur de 9,3 millions d'euros. Malgré cela, l'usine de Nauen a perdu 230 emplois suite au transfert de la production de sèche-linge à Łódź, en Pologne. Ce fut un coup fatal pour l'usine de Spandau-Gartenfeld.

À l'époque, le comité d'entreprise de BSH et les responsables d'IG Metall affirmaient que la «machine à laver du futur» aurait également pu être produite à Gartenfeld. Cependant, les employés de Nauen gagnaient plus de 10 pour cent de moins que leurs collègues berlinois et travaillaient 43 heures par semaine au lieu de 35. «Notre site de Berlin n'est pas rentable», déclarait alors Eva Delabre, porte-parole de BSH. «À Nauen , nous produisons de manière rentable; nous n'avons pas de convention collective régionale, mais nous bénéficions d'une flexibilité maximale en matière de travail».

L'usine de Berlin-Spandau a fermé ses portes le 30 juin 2012. Son sort était scellé depuis six ans: en octobre 2006, IG Metall avait signé un accord autorisant de facto la fermeture progressive, et en 2012, le syndicat avait élaboré le plan de licenciements. Trois ans plus tard, en 2015, Siemens a cessé la production dans le cadre de sa transformation en holding financier. Bosch a racheté la totalité des parts de Siemens dans BSH.

IG Metall laisse les employés de Nauen travailler comme des travailleurs de seconde zone depuis 33 ans, sans qu’ils ne bénéficient des mêmes avantages que leurs collègues de l'Ouest: congés payés, primes de Noël, majorations pour travail posté et primes exceptionnelles, parfois pour des semaines de 50 heures. Le syndicat n'a rien fait pour changer cela. Ce n'est que l'an dernier que des négociations contractuelles ont été entamées, mais elles ont été rendues caduques par l'annonce de la fermeture et interrompues.

La production à Nauen cessera mi-2027; dans un premier temps, seule l’activité logistique sera maintenue. Le comité d’entreprise a mis en place un plan de licenciements économiques selon les modalités habituelles de fermeture: indemnités de départ, départs anticipés à la retraite et recours à une société de travail temporaire.

Bosch affiche des bénéfices de milliards d’euros

Lorsque Bosch a annoncé il y a près d'un an son intention de supprimer 22.000 emplois , il était clair que cela toucherait principalement le secteur automobile, mais pas exclusivement. Bosch est une multinationale qui compte quatre grands secteurs d'activité: Mobilité, Technologies industrielles, Biens de consommation et Technologies pour l'énergie et le bâtiment.

Le groupe, qui emploie plus de 400.000 personnes dans le monde et réalise un chiffre d'affaires supérieur à 90 milliards d'euros, ne fait face à aucune menace commerciale sérieuse. Il n'enregistre aucune perte. Au contraire, il a dégagé un bénéfice de 3,5 milliards d'euros en 2024 et ambitionne de le doubler cette année. Par ailleurs, l'usine BSH de Nauen a toujours été rentable, selon la présidente du comité d'entreprise, Jeannette Luschnat.

En réalité, les attaques contre les emplois et les salaires s'inscrivent dans le cadre de l'escalade des guerres commerciales et militaires pour le contrôle des marchés et des profits. Les États-Unis mènent une guerre contre l'Iran, soutiennent le génocide perpétré par Israël en Palestine, attaquent le Venezuela et menacent Cuba.

Les puissances européennes, et l'Allemagne au premier rang, sont de facto en guerre contre la Russie. L'Allemagne est le principal bailleur de fonds du régime Zelensky et, conjointement avec l'Ukraine, participe à la fabrication d'armes destinées à être utilisées contre la Russie. Le coût de la «préparation à la guerre» prônée par le chancelier Merz (chrétien-démocrate) et le ministre de la Défense Pistorius (social-démocrate) est supporté par la classe ouvrière: fermetures d'usines, baisses de salaires, délocalisations de production et conversion d'usines à une économie de guerre. Bosch, de son côté, cherche également à vendre ses composants électroniques et numériques aux fabricants d'armes.

Comme toutes les grandes entreprises, Bosch collabore étroitement avec l'appareil d'IG Metall. Les responsables d'IG Metall, Nadine Boguslawski, Adrian Hermes et le Dr Raphael Menez, ainsi que les présidents des comités d'entreprise, siègent au conseil de surveillance de Robert Bosch GmbH et perçoivent des indemnités de membre du conseil de surveillance en sus de leurs salaires déjà élevés. C'est au sein de ce conseil que les attaques contre les employés sont élaborées et approuvées, puis mises en œuvre par les appareils d'IG Metall au niveau régional et local.

Lorsque l’opposition ouvrière sur les chaînes de montage aux suppressions massives d'emplois se métamorphosait à l'usine Bosch de Schwäbisch Gmünd fin 2018 en Métallurgistes libres (article en anglais), l'appareil syndical a réagi avec une extrême brutalité. Le site, qui employait autrefois plus de 6.000 personnes, devrait voir ses effectifs réduits à environ 1.700 employés d'ici 2030.

L’appareil IG Metall dresse délibérément les différents sites les uns contre les autres. Les usines de Nauen et Bretten ferment leurs portes. Ceux de Waiblingen, Sebnitz et Leinfelden-Echterdingen voient leur production diminuer. L' usine de Mondeville, en France, est également signalée de fermeture. Des suppressions d'emplois ont lieu à Bursa, en Turquie.

À Brandebourg et à Berlin, aux côtés des syndicats, le Parti de gauche joue systématiquement un rôle déterminant pour étouffer les protestations ouvrières. Dans le cas des usines BSH de Nauen et de Spandau-Gartenfeld, ce parti laisse derrière lui un véritable champ de ruines.

En septembre 2006, lorsque les employés de Spandau BSH à Gartenfeld se sont mis en grève contre la fermeture de l'usine, Gregor Gysi, alors chef du groupe parlementaire du Parti de gauche au Bundestag (parlement fédéral allemand), est apparu sur les assemblées de grève d'IG Metall et a formulé une critique impeccable envers la direction de Siemens.

Pendant cinq mois en 2002, Gysi a été sénateur à l'Économie (ministre du Land) au sein de l'exécutif du Land de Berlin, dans la coalition avec le SPD dirigée par Klaus Wowereit (SPD). Ce gouvernement, où l'extrémiste de droite Thilo Sarrazin (alors SPD) était sénateur aux Finances et où Harald Wolf (Parti de gauche) a succédé à Gysi au poste de sénateur à l'Économie, a d'abord renfloué la banque publique berlinoise en faillite, la Berliner Bankgesellschaft , à hauteur de plus de 21 milliards d'euros, avant de récupérer cet argent auprès des Berlinois au moyen de coupes budgétaires massives. Le secteur public a supprimé 35.000 emplois, les salaires ont été réduits jusqu'à 12 pour cent, les infrastructures sociales ont été drastiquement réduites et 150.000 logements sociaux ont été vendus à des promoteurs immobiliers.

Aujourd'hui, les dirigeants du Parti de gauche, Heidi Reichinnek et Bodo Ramelow, perpétuent cette pratique. Ils invitent les travailleurs au Bundestag, prononcent des discours sur la «solidarité» et la «cogestion» (représentation des travailleurs dans les conseils d'administration) et organisent des démonstrations de sympathie au Parlement, sans jamais remettre en question les décisions des entreprises concernant les fermetures d'usines, les délocalisations et les suppressions d'emplois.

Par exemple, Ince, député du Parti de gauche et délégué d'entreprise d’IG Metall chez Volkswagen à Salzgitter jusqu'au début de 2025, a invité une délégation de salariés de Nauen au Bundestag et a prononcé un discours en leur présence sur les avantages de la cogestion. Il a défendu une proposition de loi du Parti de gauche visant à conférer au comité d'entreprise un «droit de cogestion obligatoire» sur les décisions économiques. En cas de litige, un organe de conciliation serait chargé de trancher.

Ince sait pertinemment que le comité d'entreprise de Volkswagen, sous la direction de Daniela Cavallo, dispose de ce droit. Chez Volkswagen, rien ne se fait sans lui. Le comité d'entreprise s'en est servi pour accepter la suppression de 35.000 emplois et une baisse de salaire pouvant atteindre 20 pour cent. Il négocie actuellement la suppression de près de 140.000 emplois et la fermeture de quatre usines. Cette fusion des directions de l'entreprise et des syndicats, appelée «cogestion», n'est pas la solution, mais le problème.

Tant que les décisions concernant la production, les investissements et les sites resteront entre les mains des conseils d'administration, des actionnaires et des responsables d'IG Metall, les travailleurs seront toujours les grands perdants.

Les ouvriers de Bosch, les employés de VW, les électriciens, les métallurgistes de ThyssenKrupp, les employés du secteur public, les infirmières, les chauffeurs de bus et des millions d'autres ne pourront gagner que s'ils s'organisent de manière indépendante et démocratique et sont prêts à se battre – au sein de comités d'action de la base, issus des rangs mêmes des travailleurs.

Les bureaucrates syndicaux et les députés parlementaires qui bavardent sur la «cogestion» et le «partenariat social» tout en détruisant des emplois, en baissant les salaires et en fermant des usines entières doivent être exclus des comités d'action.

Les comités d'action, dont les porte-parole, élus démocratiquement, sont responsables et révocables à tout moment, doivent entrer en contact avec les travailleurs d'autres lieux de travail. C'est la seule façon de surmonter les divisions entre usines, secteurs et pays.

Les intérêts des travailleurs doivent primer sur les profits. Le pouvoir des trusts sur l'emploi, les salaires et la production doit leur être ôté. Ces grandes entreprises doivent être transférées au secteur public, sous le contrôle démocratique des travailleurs. L'expropriation plutôt que la maximisation des profits: tel est l'impératif du moment.

(Article paru en anglais le 10 août 2026)