Daniel Berkley est un membre éminent du Comité de base des travailleurs des postes (CBTP). Pour adhérer au CBTP ou en savoir plus, veuillez remplir le formulaire à la fin de cet article.
Le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) a annoncé le 1er juin que les deux unités de négociation – représentant 55 000 facteurs, chauffeurs de camions postaux, commis de poste et employés des centres de tri – avaient voté en faveur des nouvelles conventions collectives. Les facteurs ruraux et suburbains (FRS) ont voté à 85,9 % et les Opérations postales urbaines (OPU) à 90 % pour ratifier les ententes de principe de cinq ans, qui expirent le 31 janvier 2029.
Le fait que le syndicat ait réussi à trahir la lutte ouvre la voie à la Société canadienne des postes (SCP), en étroite collaboration avec le gouvernement libéral et le syndicat, pour la mise en œuvre de la première phase de sa restructuration. Celle-ci prévoit une réduction des effectifs postaux pouvant atteindre les deux tiers sur dix ans, l'élimination de la distribution à domicile sur cinq ans, la mise en place de nouvelles technologies pour accroître la charge de travail et la surveillance, ainsi que l’« Amazonisation » généralisée du service postal.
Le gouvernement libéral promeut activement la restructuration du service postal. Il espère se servir des attaques dont nous sommes victimes comme prétexte pour réduire drastiquement les salaires et supprimer les protections d'emploi et autres droits des travailleurs, tant du secteur privé que du secteur public. L’attaque contre les droits et les conditions de travail est jugée nécessaire par la classe dirigeante pour assurer la « compétitivité mondiale » du capitalisme canadien et financer un vaste renforcement militaire afin que le Canada puisse mener des guerres à travers le monde.
Les résultats du vote ne reflètent pas le soutien, et encore moins l’enthousiasme, des travailleurs pour ces conventions collectives truffées de recul. Ils expriment plutôt le manque de confiance des membres de base envers la bureaucratie du STTP, qu’ils jugent incapable d’obtenir quoi que ce soit ou de mener la moindre lutte. Après plus de deux ans où la direction du STTP a isolé les postiers, comploté en coulisses avec la direction et le gouvernement libéral, et bloqué toute tentative d’élargir la lutte à d’autres catégories de travailleurs confrontés aux mêmes attaques, le sentiment général parmi les travailleurs était qu’ils n’avaient d’autre choix que d’accepter.
Le syndicat n’a pas encore publié le taux de participation au vote, mais il ne serait pas surprenant d’apprendre qu’il a été faible. Les travailleurs de Royal Mail en Grande-Bretagne ont récemment adopté une entente à contrecœur, le Syndicat des travailleurs des communications confirmant le 29 mai un taux de participation historiquement bas de seulement 32 %. Comme l'a analysé le World Socialist Web Site, « il ne s'agit pas d'un soutien, mais d'un vote qui exprime un désaveu total de la bureaucratie du Syndicat des travailleurs postaux (CWU) ». À l'instar de notre lutte à Postes Canada, les travailleurs du Royaume-Uni se battent contre la privatisation et la destruction de leurs conditions de travail.
La bureaucratie syndicale a accepté des concessions à huis clos, puis nous a menacés d'accords encore pires, tenant ainsi de nous intimider pour nous contraindre à accepter des conditions déplorables. Un titre du syndicat affirmait : « Ce sont les meilleurs accords que nous puissions obtenir. »
Jusqu'au bout, la bureaucratie est restée extrêmement nerveuse à l'idée que ses relations corporatistes avec la direction de la SCP et le gouvernement, ainsi que sa complicité dans leurs attaques contre les travailleurs postaux, puissent déclencher une opposition de masse. Les responsables syndicaux ont réagi avec hostilité aux efforts des partisans du Comité de base des travailleurs des postes visant à distribuer une déclaration à la section locale 503 du STTP (Barrie, Ontario) le 30 mai, expliquant la voie à suivre pour la lutte des travailleurs postaux. Tout en appelant au rejet des ententes de capitulation, la déclaration du CBTP expliquait que pour que les travailleurs postaux l'emportent, la base doit prendre les choses en main :
Cependant, nous n’enjoliverons pas la réalité. Aussi important et nécessaire que soit un tel vote, il ne suffira pas à lui seul. Pour vaincre le gouvernement libéral et le monde des affaires canadien – car c’est bien lui en fin de compte qui détermine les politiques de guerre de classe de la direction de Postes Canada – les travailleurs des postes doivent adopter une nouvelle stratégie fondée sur la mobilisation du pouvoir social de la classe ouvrière.
Juste avant le vote de 9 h, des bureaucrates agressifs, dont un dirigeant syndical qui a refusé de donner son nom, sont sortis du lieu de vote, ont pris un tract et l'ont immédiatement jeté au visage de notre journaliste en le traitant de « clown ». Lorsque le CBTP est revenu pour le vote de 13 h, distribuant des communiqués depuis le trottoir, deux brutes de la direction syndicale les attendaient. Insultant nos journalistes, ils ont menacé d'appeler la police, puis ont arraché des exemplaires de la déclaration des mains de travailleurs dans leur voiture, en grognant : « Je vais prendre ça ! »
La direction du STTP a également ressenti le besoin de mettre en scène une opposition élaborée à l'accord qu'elle avait pourtant elle-même collaboré à négocier. Cinq membres du Conseil exécutif national (CEN), dont la présidente nationale du STTP, Jan Simpson, ont appelé à voter « Non », sans toutefois proposer la moindre solution pour que les travailleurs puissent obtenir de meilleures conditions. Simpson a déclaré : « Nous sommes conscients des difficultés que rencontre notre employeur et notre objectif n'est pas simplement de formuler des exigences, mais de travailler ensemble à trouver des solutions. »
« Travailler ensemble » avec une entreprise déterminée à anéantir nos effectifs pour maximiser ses profits, c'est précisément ce que tous les bureaucrates syndicaux ont fait ! Le désaccord de Simpson n'était qu'un prétexte politique, visant à canaliser la colère vers l'appareil syndical. Toute la direction du STTP a œuvré ces derniers mois à nous démobiliser et à dissimuler les accords qu'elle concluait en coulisses avec le gouvernement.
Nous avons fait grève à deux reprises en un an : une première fois pendant quatre semaines à la fin de 2024 et une seconde fois l'automne dernier. À chaque fois, l'initiative de la grève venait de la base. Pendant ce temps, les bureaucrates s'efforçaient de nous isoler sur les piquets de grève et de nous renvoyer au travail dès que possible. La première fois, ils ont cédé à un ordre unilatéral du gouvernement de reprise du travail sans organiser la moindre résistance au piétinement de notre droit de grève. Après avoir transformé notre deuxième grève nationale en une grève « tournante » bidon qui n'a concerné qu'une poignée de petites zones rurales en octobre dernier, la direction syndicale a annoncé en novembre une « entente de principe ». Cependant, le texte intégral de cette entente n'a été finalisé que fin décembre, plus de deux mois après la fin de notre grève sauvage d'octobre. Ce retard s'explique par la véritable nature de cette « entente de principe » : une promesse de ne pas perturber les bénéfices de Noël, alors que nous travaillions sous une convention collective depuis longtemps expirée.
Un postier interrogé par le WSWS en janvier a déclaré que ses collègues se sentaient « contraints d'accepter les accords car ils sont épuisés et en difficulté financière après près de deux ans de lutte qui a été prolongée de manière interminable et isolée par la bureaucratie syndicale ». Nous avons fait d'importants sacrifices financiers sans aucun résultat.
Le STTP a eu recours au piège classique des « droits acquis », présenté comme une mesure de préservation des conditions de travail actuelles. Jouant sur l'intérêt immédiat, le syndicat fait des concessions pour l'avenir, alors même que les nouveaux systèmes de mesure de la charge de travail dégradent les conditions de travail des employés expérimentés comme celles des nouvelles recrues. Les travailleurs à qui l'on avait promis des droits acquis ont voté « oui » dans l'espoir de protéger leurs acquis, et non par conviction quant aux changements à venir.
Il ne faut cependant accorder aucune crédibilité aux affirmations selon lesquelles les clauses de droits acquis protégeront même les employés les plus anciens. La direction est sans aucun doute déjà en train de manœuvrer pour forcer les employés les plus anciens à prendre leur retraite par une surveillance accrue, du harcèlement et une surcharge de travail – y compris en violation flagrante des nouvelles conventions collectives, sachant que le STTP se soumettra.
Le rôle du syndicat comme gendarme au service de la direction a été souligné dans la déclaration de Simpson annonçant les résultats du vote sur la convention collective. Délaissant son opposition aux accords, elle a déclaré simplement : « Tout au long des négociations, les travailleurs et travailleuses des postes ont dû relever d’énormes défis. Ça n’a pas toujours été facile, mais les membres ont tenu bon.
« Cela dit, nous avons encore du pain sur la planche. Nous devons reprendre nos forces et nous unir pour les luttes qui nous attendent, nous préparer à la prochaine ronde de négociation et nous mobiliser pour contrer les attaques du gouvernement contre notre service postal public. »
La prochaine ronde de négociations n'aura lieu que dans près de trois ans. Pendant que les bureaucrates syndicaux peuvent tranquillement s'y « préparer » tout en poursuivant leur collaboration avec la direction et le gouvernement, des milliers de nos collègues auront perdu leur emploi d'ici là. Quant à « reprendre nos forces et nous unir », les travailleurs de la base ne peuvent faire un seul pas en avant dans les luttes à venir en s'alliant aux bureaucrates syndicaux qui ont saboté cette lutte contractuelle.
Les travailleurs des postes qui veulent mettre fin aux attaques historiques contre leurs moyens de subsistance et protéger leurs emplois doivent rompre avec la bureaucratie du STTP, se joindre au CBTP et établir des comités de base dans chaque lieu de travail du pays.
Faisant partie de l’Alliance ouvrière internationale des comités de base (IWA-RFC), le Comité de base des travailleurs des postes (CBTP) fournit le cadre organisationnel permettant aux travailleurs de partager de l’information entre les dépôts, les pays et les industries afin de défendre les conditions de travail et les salaires pour tous. Par l’entremise de l’IWA-RFC, les travailleurs postaux peuvent coordonner leur lutte avec les travailleurs de la logistique, de l’automobile, de la fabrication et de l’industrie du monde entier qui subissent des attaques similaires contre leurs salaires et leur sécurité d’emploi, ainsi que les employés de la fonction publique au Canada et ailleurs. Ils peuvent opposer une stratégie internationaliste à l’exploitation organisée à l’échelle mondiale de leur travail par les géants de la livraison, qui, en fin de compte, fixe la norme pour les conditions de travail dans les entreprises nationales comme Postes Canada. Nous pouvons gagner des millions d’alliés dans cette lutte, alors que les travailleurs sont confrontés à une explosion du coût de la vie en raison de la guerre américano-israélienne contre l’Iran.
Le STTP a pu faire adopter ces conventions collectives surtout parce que l’opposition de la base est demeurée désorganisée. Face à la destruction imminente de Postes Canada telle que nous la connaissons et à l'Amazonisation des emplois restants, les travailleurs ne peuvent plus tolérer cette situation. Il est urgent de mettre sur pied le CBTP afin de mener la mobilisation sociale et politique de masse de la classe ouvrière contre l'austérité capitaliste et la volonté de transformer les services publics, comme les services postaux, en entreprises à but lucratif.
Les tâches du CBTP sont les suivantes : créer des comités de base dans chaque établissement de Postes Canada ; documenter et dénoncer systématiquement les conséquences des accords à mesure qu'ils se concrétisent ; relier la lutte à l'ensemble de la classe ouvrière canadienne, qui s'oppose au programme de réarmement massif du gouvernement Carney, aux coupes draconiennes dans les services publics et aux atteintes aux droits des travailleurs qui serviront à le financer ; et établir des liens internationaux par l'intermédiaire de l'IWA-RFC. Si vous êtes prêt à vous joindre à cette lutte, contactez-nous dès aujourd'hui.