Письмо в редакцию МСВС от обеспокоенной медсестры из Великобритании

18 апреля 2020 г.

Уважаемый МСВС,

Я — дипломированная медсестра, и я благодарю вас за стремление попытаться спасти жизни во время этой пандемии COVID-19. Я тоже разделяю общее стремление спасать жизни, и хочу высказаться в пользу более уязвимых, в пользу тех, кто чувствует себя невидимым, и кого вынуждают молчать его работодатели. Недавно я выразила некоторые из своих опасений по электронной почте в адрес [ТВ-шоу] «Доброе утро, Британия» и в электронном виде для сведения Садика Хана (мэра Лондона). Я не знаю, обратили ли они внимание на мои проблемы в тот момент. Я надеюсь, что вы уделите немного времени, чтобы прочитать и обдумать то, чем я делюсь в этом письме.

Я считаю, что есть несколько проблем, которые затрудняют борьбу с коронавирусом и управление этой борьбой. Среди них хорошо известные проблемы, которые ставят под угрозу бесчисленный медицинский персонал и широкий круг работников различных государственных служб: отсутствие или нехватка надлежащих средств индивидуальной защиты (СИЗ).

В дополнение к этому стоит отметить, что даже те сотрудники служб здравоохранения, которые с тех пор получили некоторое количество СИЗ, сообщают, что им были предоставлены маски, которые неудовлетворительны по качеству, опасны и не соответствуют своему назначению. Я была ошеломлена, травмирована и оскорблена, узнав о том, что врач и терапевт больницы в районе Мидлендс сообщили СМИ, что на пакеты СИЗ были поставлены новые даты истечения срока годности. Срок годности масок истек несколько лет назад, и были предприняты позорные попытки заставить сотрудников NHS [National Health Service — Национальная служба здравоохранения Англии] молчать об этом. Это вынуждает меня задуматься о том, сколько сотрудников из других служб здравоохранения и социального обеспечения получили маски с истекшим сроком годности и активно их используют, работая непосредственно с пациентами и клиентами, у которых был обнаружен положительный результат на коронавирус.

Водитель лондонского автобуса в маске для защиты от коронавируса в момент, когда он ведет автобус по маршруту (AP Photo / Frank Augstein)

Вопрос о СИЗ вызывает серьезную обеспокоенность, и я не сомневаюсь, что если тестирование на вирус станет широко доступным, это приведет к тому, что масштабы распространения вируса среди персонала служб здравоохранения, социального обеспечения и различных государственных служб станут более очевидными. Это тем более вероятно, «если» будут проведены надежные тесты на антитела с целью выявить, сколько сотрудников этих служб заразилось вирусом и, возможно, заразило других людей в результате того, что они сами не защищены.

Хотя я чувствую, что правительство Великобритании допустило ошибки, особенно на ранних этапах этой пандемии, в частности, грубую ошибку в отношении масок для лица, но действительное доверие строится на честности, а это означает говорить про хорошее, плохое и уродливое. Похоже, на правительственном уровне есть какое-то осознание того, что на ранних этапах они всё поняли неправильно. Это привело к последующим попыткам минимизировать ущерб с помощью более строгих мер. Это ни в коем случае не означает, что последствия предшествующего бездействия приемлемы, и это не попытка приуменьшить ужасы, которые произошли во время этой пандемии. Я считаю, что рефлексия необходима, независимо от того, насколько это неудобно, поскольку люди умирают, а работодатели не могут быть освобождены от ответственности за свои действия. Они обязаны думать и анализировать последствия своих собственных ошибок и бездействия, а также принимать надлежащие меры для защиты и обеспечения безопасности своих сотрудников. К сожалению, этого уже слишком мало, слишком поздно для некоторых людей, поскольку они трагически погибли.

Медработникам велели соблюдать социальную дистанцию во время перерыва, но в палатах нет надлежащих СИЗ

Мое сердце болело, когда я читала статью под названием «14 транспортных работников в Лондоне умерло: Профсоюз Unite и мэр-лейборист настаивают, что “СИЗ не требуются”». Но и в грусти мне было приятно узнать, что Энн Найак, мать водителя автобуса Мекса Найака Иеначо (Meks Nyack Ihenacho), продолжает говорить о судьбе своего сына, который, к сожалению, скончался от коронавируса. Кроме того, мать и семья Мекса Найака Иеначо продолжают защищать и высказывать точку зрения других работников, которые подвергаются риску, и это поистине удивительно, что они поступают так в это печальное время. В той же статье, где Энн Найак говорила о своем сыне, я прочла письмо руководства, которое было разослано рабочим, и которое предупреждает их о том, что если они повесят таблички на двери автобуса или заклеят лентами сиденья, расположенные рядом с кабиной водителя автобуса, чтобы пассажиры не могли их использовать, то это приведет к формальному наказанию. Это абсолютный позор, как с ними обошлись как работодатель, так и в прошлом известный и уважаемый профсоюз. Я сомневаюсь, что это прежнее уважение и доверие можно восстановить после произошедших трагедий.

Вызывает тревогу тот факт, что работникам приходится искать способы минимизировать риск, пытаясь защитить себя, свои семьи и других. В действительности, водители и другие в этой отрасли испытывают страх. Как и многие другие люди, они опасаются за свою жизнь и за жизнь своих близких. Я совершенно уверена, что разоблаченные работодатели будут отчаянно пытаться найти любой способ оправдать свои безрассудные действия. Мы все должны быть действительно защищены на работе. Закон «Об охране здоровья и технике безопасности на работе» (The Health and Safety at Work Act) очень детализирован. Если взять один небольшой раздел, то там четко резюмируется, что обеспечение и поддержание рабочей среды является обязанностью работодателей, и, поскольку это практически возможно, от них требуется обеспечить безопасные и адекватные помещения и снаряжение для благополучия работников на работе.

Текущая информация от Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) сообщает о том, что вирус может вызвать серьезное заболевание, и примерно один из пяти зараженных нуждается в стационарном лечении, и, к сожалению, мы все знаем, что это унесло много жизней. ВОЗ советует, что любой человек любого возраста может заразиться, но на данный момент известно, что у пожилых людей и людей с уже существующими заболеваниями (такими как высокое кровяное давление, сердечные болезни, заболевания легких, рак или диабет), по-видимому, развивается более серьезное заболевание, чем у других. Очень важно знать о рисках для тех, кто в настоящее время находится под наблюдением. Пожалуйста, будьте осторожны, практикуйте социальное дистанцирование и помните о способах распространения и о важности борьбы с инфекцией, чтобы помочь защитить друг друга. Независимо от того, где мы находимся, мы все должны играть определенную роль в обеспечении безопасности себя и друг друга, и важно не упускать это из виду, поскольку мы все в значительной степени полагаемся друг на друга, чтобы защитить друг друга. ВОЗ оценивает текущие исследования в отношении COVID-19 и будет продолжать публиковать достигнутые результаты на своем веб-сайте.

Как мы все знаем, главный совет — «оставайся дома, защищай NHS и спасай жизни». От государства в руководство включен совет «ехать на работу только в том случае, если вы не можете работать дома», и это косвенно дает бесчисленным работодателям возможность манипулировать правилами в свою пользу. Основная часть рабочей силы Соединенного Королевства продолжает работать и вынуждена приходить на рабочие места и исполнять роли, которые не являются жизненно необходимыми или в достаточной степени жизненно необходимыми. Это, в свою очередь, привело к скоплению людей в общественном транспорте, в автобусах, поездах, трамваях и т. д. Водители и ключевые работники, пользующиеся общественным транспортом, оказались в ужасной ситуации, и для них очень затруднительно соблюдение социального дистанцирования. Но, в действительности, даже социальное дистанцирование не означает, что вы не можете заразиться вирусом.

Очевидно, что категории [жизненно необходимых сфер деятельности], определенные правительством, все еще слишком широки, и они по-прежнему открыты для манипуляций со стороны креативных работодателей. Я призываю сотрудников не молчать перед лицом безжалостных и безрассудных работодателей, объединяться и высказываться, поскольку вы и члены вашей семьи зависите от этого, и у вас есть законное право на безопасность. В дополнение к этому, содействие молчанию может нанести вред психическому здоровью. Основные ключевые работники должны быть защищены, а второстепенный персонал должен оставаться дома.

Даже те, кто работает на дому, должны получать поддержку со стороны своих работодателей, поскольку пандемия — это не нормальное время, это не обычный бизнес, это волнует всех, и это необходимо учитывать. Поведение вашего работодателя и многих других в духе «бизнеса как обычно» иррационально и безрассудно во время пандемии. Как и многие работодатели, они говорят правильные слова, но сотрудники общаются со своими друзьями и близкими и рассказывают, что на самом деле происходит за закрытыми дверями [этих работодателей], и какова на самом деле их роль.

Я знаю, как трудно сказать правду, но, пожалуйста, не позволяйте безрассудным и лживым работодателям держать вас под контролем. Мы живем в беспрецедентные времена, и после этой пандемии истинная мера столь многих работодателей будет выявлена. Сотрудники не обязаны соблюдать лояльность по отношению к безрассудному работодателю. Похоже, что для некоторых людей приоритетом является «бизнес как обычно»: «делать деньги, делать деньги, делать деньги и защищать свой интерес», — но жизнь людей невозможно вернуть, и никакое количество денег в мире не может заменить драгоценную жизнь, которая утрачена.

Дополнительным следствием тех лазеек для работодателей, при помощи которых они расширяют категории основных ключевых работников, является то, что о детях работающих должны заботиться их бабушки и дедушки. Некоторым пожилым людям приходится ухаживать за внуками из-за неудобной рабочей смены их детей, являющихся ключевыми работниками. Даже при нормальном режиме, когда школы открыты, и родители посылают детей в школу, время работы школ не соответствует различным рабочим сменам. Для меня и многих других бабушек и дедушек это обычно не было проблемой. Но пандемия не является нормальным обстоятельством. Некоторые из нас, бабушек и дедушек, имеют серьезные проблемы со здоровьем и теперь подвергаются дополнительному риску вследствие того, что работодатели изменяют понятие «ключевого работника» в своих собственных интересах. На мой взгляд, такие работодатели должны быть привлечены к уголовной ответственности. В нынешний период граждане могут быть наказаны за то, что подвергают риску других людей. Работодателей нельзя прощать, поскольку многие из них делают это в гораздо более широком масштабе.

Слишком многих сотрудников заставляют молчать, и они боятся сказать что-то, опасаясь последствий или потери рабочего места. Многие из этих сотрудников продолжают работать в закрытых, тесных, людных и опасных местах, включая автобусы, и многие вынуждены продолжать пользоваться общественным транспортом, чтобы добраться до работы. Это ведет к тому, что все больше людей заражаются и распространяют вирус, что ведет к лишней гибели людей. Ясно, что дальнейшее соблюдение введенных государством правил все еще необходимо, особенно в определении того, что является основными ролями и ключевыми категориями работников и как установить безопасный режим на предприятиях. Здоровье и безопасность персонала должны быть важнее всего. Кроме того, должен быть формальный процесс, позволяющий сотрудникам сообщать о работодателях, ложно классифицирующих своих работников и тем принуждающих их к труду.

Очевидно, что слишком многим работодателям нельзя доверять в отношении оправданности решения, и я не сомневаюсь, что многие работодатели будут продолжать хитрить в том, что подразумевается под «ключевым работником», для своей собственной выгоды, независимо от рисков. Эта ужасная и трагическая пандемия когда-нибудь закончится, и работодатели понесут юридическую ответственность за свои скверные действия. Их проступки не будут забыты, и многие рабочие и их семьи, на которых негативно повлияли действия этих работодателей, будут по закону добиваться юридической справедливости. Реальность такова, что было бесчисленное количество нарушений закона «Об охране здоровья и технике безопасности на работе», и так много работников были обижены своими работодателями, и по закону они несут ответственность за свои действия.

Я не могу стоять в стороне и ничего не говорить или делать. Если вы хотите использовать то, чем я поделилась, для вашей кампании во имя спасения жизней, то добро пожаловать. Я надеюсь помочь словом делу защиты уязвимых и тех, кто чувствует себя невидимым и вынужденным молчать.

С наилучшими пожеланиями от обеспокоенной медсестры