Мировой Социалистический Веб Сайтприглашает рабочих и других читателей присылать свои сообщения в эту постоянную рубрику.
Азия
Индия: Работники национальной миссии здравоохранения штата Карнатака требуют постоянной работы
Контрактники из финансируемой провинциальным и центральным правительством Национальной программы миссии здравоохранения (NHM) уже более 15 дней протестуют в столице штата Карнатака Бангалоре, требуя гарантий постоянной занятости. Почти 22 000 контрактников NHM из различных ассоциаций создали профсоюз NHM. Рабочие съехались сюда со всего штата, чтобы присоединиться к протесту.
Контрактники работают в 182 отделениях NHM в качестве медсестер, лаборантов, врачей, психиатров, районных консультантов по борьбе с проказой, хирургов-стоматологов, операторов ввода данных и других. Работники по контракту были приняты на работу после прохождения соответствующих провинциальных медицинских осмотров.
Заработная плата работникам NHM выплачивается центральным правительством и правительством штата в соотношении 60:40. Многие из них были набраны в штат в 2007–2008 годах. На момент найма зарплата медсестры составляла 3000 рупий в месяц, а спустя 15 лет она увеличилась только до 14 000 рупий (170 долларов США).
Рабочие утверждают, что, несмотря на то, что они усердно и непрерывно работали во время пандемии, правительство выделило им всего на 1500 рупий больше. Они заявили, что полны решимости продолжать протест, поскольку сталкиваются со многими проблемами, такими как стремительный рост цен, и не могут жить на такую низкую зарплату.
Муниципальные уборщики мусора штата Харьяна протестуют против рабочей нагрузки и требуют гарантий постоянной занятости
Работники по уборке мусора муниципальной корпорации города Гургаон (GMC), расположенной недалеко от Дели в штате Харьяна, 24 февраля протестовали из-за возросшей рабочей нагрузки. Они требовали сделать их рабочие места постоянными и отменить систему контрактного труда.
В GMC работают 3187 мусорщиков, из которых только 201 являются постоянными сотрудниками, а также 330 канализационных рабочих. Рабочие протестовали против своей огромной рабочей нагрузки при поддержании чистоты в этом большом городе. После протестов в октябре 2022 года правительство Харьяны обмануло их, пообещав, что численность рабочей силы вскоре будет увеличена.
В этом году в штате открылось 4 298 вакансий мусорщиков, но ни одно место не было выделено для города Гургаон. Узнав об этом, рабочие организовали акции протеста, требуя немедленной помощи. По данным профсоюза «Нагар Палика Кармчари Сангх», городу требуется примерно 6500 мусорщиков и 600 канализационных рабочих, чтобы должным образом обслуживать город.
Рабочие утверждают, что система контрактного труда допускает эксплуатацию, задержки с выплатой заработной платы, увольнение работников без предупреждения и гендерную дискриминацию. Рабочие заявили, что будут протестовать каждый день в обеденное время, и если их требования не будут выполнены, они объявят бессрочную забастовку.
Работники бангладешской шелковой фабрики требуют выплаты просроченной заработной платы
Рабочие шелковой фабрики Rajshahi в городе Раджшахи на западе Бангладеш бастуют с 22 февраля, требуя выплаты просроченной уже шесть месяцев заработной платы. 37 рабочих, которым платят всего 300 така (2,9 доллара США) в день, проводят пикет у здания фабрики. Фабрика прекратила свою работу, но руководство отказывается встречаться с рабочими.
Врачи больниц Бангладеш проводят 24-часовую забастовку
Врачи из частных и государственных больниц в округе Кхулна на юго-западе Бангладеш провели 24-часовую забастовку, в результате которой по всему округу закрылись амбулаторные отделения и службы, не связанные с оказанием неотложной помощи. Врачи требовали справедливого решения в связи с нападением полиции на врача 25 февраля.
Пострадавший является заведующим отделением ожоговой и пластической хирургии специализированной больницы имени Шахида Шейха Абу Насера. Свидетели говорят, что во время операции на него напали родственники пациента, к которым присоединился младший инспектор полиции. Медицинская ассоциация Бангладеш требует ареста нападавших.
Филиппинские водители традиционных джипни проводят семидневную забастовку
6 марта около 40 000 владельцев традиционных джипни и транспортных средств присоседились к семидневной забастовке по всей территории Филиппин в знак протеста против правительственной программы модернизации общественных транспортных средств (PUV). Помимо Манилы, забастовка затрагивает такие региональные городские центры, как Илокос и Центральный Лусон, Калабарзон, Баколод, Давао, Кагаян-де-Оро и Бикол.
Правительство утверждает, что программа модернизации направлена на сокращение количества старых, загрязняющих окружающую среду средств транспорта на улицах городов с высокой плотностью населения. Водители и операторы вынуждены объединяться в корпорации и кооперативы, состоящие не менее чем из 15 транспортных средств, если они хотят, чтобы срок модернизации был продлен с 30 июня до 31 декабря.
Со своей стороны, водители жалуются, что они вынуждены влезать в большие долги, чтобы позволить себе современные автомобили, каждый из которых стоит не менее 2 миллионов песо (36 300 долларов США). Представитель водителей сказал СМИ: «Это не шутка. Водитель целые годы работал за границей только для того, чтобы, вернувшись, купить один-единственный джипни. А теперь его запретили». Владельцы-водители хотят, чтобы крайний срок модернизации, установленный 30 июня, был продлен на пять лет.
В стране насчитывается, по меньшей мере, 50 000 традиционных джипни, еще не прошедших модернизации.
Австралия и Новая Зеландия
[В Австралии экономические забастовки строго разделяются законом на protected (разрешенные) и unprotected (неразрешенные)].
Журналисты Австралийской комиссии по радиовещанию объявили забастовку, требуя улучшений в оплате и условиях труда
Журналисты Австралийской комиссии по радиовещанию (ABC) 7 марта прекратят работу на 40 минут в рамках своего первого за 17 лет легального «промышленного действия» в финансируемой правительством новостной сети. Сотни журналистов встретились в среду на прошлой неделе по всей стране и обсудили проведение этого короткого перерыва в работе. За короткую забастовку проголосовало более 90 процентов из 820 членов Альянса средств массовой информации, развлечений и искусств (MEAA). Ожидаемые действия могут включать забастовки продолжительностью до 24 часов и различные остановки работы.
Более 1000 членов MEAA и Профсоюза общественных работников (Community and Public Sector Union, CPSU) несогласны с компанией ABC по поводу коллективного договора. В ноябре 72,8 процента от общего числа сотрудников общественного вещателя, насчитывающего около 3900 человек, проголосовали против предложения руководства об оплате труда, которое работники назвали «оскорбительным». Проект трехлетнего договора предусматривал повышение номинальной заработной платы всего на 3 процента в год, что значительно ниже текущего уровня инфляции в 7,8 процента. Профсоюзы требуют ежегодного повышения заработной платы на 6 процентов — по сути, это тоже реальное сокращение заработной платы.
Руководство сделало второе предложение, но тоже ниже уровня инфляции. Это предложение предполагает повышение зарплаты на 4 процента в первый год, на 3,5 процента — во второй и на 3 процента — в третий, а также единовременную выплату в размере 1500 долларов. В настоящее время сотрудники профсоюза CPSU голосуют по поводу будущих действий, и профсоюз заявил, что такой договор оставит их членов в худшем положении в первом году, чем предложение, которое было отклонено в конце прошлого года. Профсоюз заявил, что единовременная выплата в размере 1500 долларов не учитывает прошлую низкую компенсацию труда и в результате приводит к реальному повышению зарплаты всего на 2,3 процента в течение первого года.
Профсоюзы также выдвинули требования об «улучшенном» продвижении по карьерной лестнице, пересмотре «тяжелых, чрезмерных или небезопасных» рабочих нагрузок, изменениях в оплате сверхурочных, а также об улучшении графика работ.
CPSU и MEAA затянули спор беззубыми призывами к политикам отменить сокращение финансирования агентства ABC. 40-минутная забастовка будет иметь ограниченный эффект и менее эффективна, чем более длительные забастовки продолжительностью до 24 часов, за которые проголосовали рабочие.
Рабочие плавильного завода Alcoa в штате Виктория бастуют, требуя повышения заработной платы
На прошлой неделе 40 ключевых работников Портлендского алюминиевого завода Alcoa в штатеВиктория начали четырехдневную серию перерывов в работе в поддержку своих требований по заработной плате и условиям труда в рамках нового коллективного договора. Члены профсоюза электриков (ETU) и Австралийского профсоюза работников обрабатывающей промышленности (AMWU) почти единогласно проголосовали в ноябре за забастовку, отклонив предложение Alcoa о повышении заработной платы ниже уровня инфляции.
Компания Alcoa предлагает увеличить зарплату всего на 11 процентов за период действия трехлетнего соглашения. Это значительно ниже индекса потребительских цен, который показывает годовую инфляцию в 7,8 процента. Рабочие хотят выровняться по оплате труда с сотрудниками Alcoa в Западной Австралии, которые в прошлом месяце получили несколько более высокую 14-процентную прибавку к заработной плате и которые работают 36 часов в неделю. Работникам Портленда давно не повышали зарплату, хотя срок действия их текущего договора истек в октябре 2021 года.
Alcoa — транснациональная горнодобывающая и перерабатывающая алюминий компания со штаб-квартирой в США. Ее выручка в 2021 году составила более 12 миллиардов долларов. В Австралии Alcoa управляет бокситовыми рудниками, глиноземными заводами и алюминиевыми плавильными заводами. На ее Портлендском металлургическом заводе работает около 500 постоянных работников и 150 контрактников.
Работники морских служб компании MMA в штате Западная Австралия бастуют за более выгодные условия коллективного договора
Около 70 членов Морского профсоюза Австралии (MUA), подразделения Строительного, лесного, морского горнодобывающего и энергетического профсоюза, нанятого оператором морских перевозок MMA, 23 февраля прекратили на 40 часов работу из-за спора относительно предложенного MMA корпоративного соглашения. Суда под управлением MMA предоставляют услуги для морских платформ по добыче нефти и газа в Западной Австралии.
После того как в ноябре переговоры зашли в тупик, MUA подал заявку в государственную Комиссию по добросовестному труду на проведение голосования для разрешения «промышленной акции». 9 января из 60 членов, принявших участие в голосовании, 59 поддержали проведение забастовки.
Хотя MUA заявил, что профсоюз добился определенного прогресса в достижении соглашения об условиях работы, он не раскрыл деталей относительно повышения заработной платы.
Забастовка сотрудников Оклендского университета
Профессорско-преподавательские работники Оклендского университета, крупнейшего в Новой Зеландии, забастовали в течение 23 часов в среду и четверг на прошлой неделе, вызвав некоторые перебои в течение первой недели занятий [нового семестра]. Забастовка привела к возобновлению протестов по поводу заработной платы, которые начались в восьми университетах страны в конце прошлого года.
По данным Профсоюза высшего образования (TEU), Окленд является единственным университетом, требующим, чтобы члены профсоюза «продавали» важные контрактные условия, такие как отпуск за выслугу лет и пенсионные чаевые, наряду с угрозой не повышать зарплату некоторым преподавателям из-за непрозрачной системы оплаты труда.
В заявлении TEU говорилось: «Несмотря на то, что университет вполне может позволить себе реальное повышение заработной платы, работодатель решил воспользоваться текущим кризисом стоимости жизни, пытаясь протолкнуть эти изменения».
Профессиональный (не преподавательский) персонал в Окленде также вводит запрет на работу сверх обычного рабочего времени, определенного в коллективном соглашении. Профессиональный персонал работает по контракту и ему платят только за то, чтобы он работал 37,5 часов в неделю, однако это правило редко соблюдается.
TEU изолировал сотрудников каждого университета и после символической, длившейся полдня забастовки 6 октября больше не координировал никаких национальных «промышленных действий». Отдельные соглашения о повышении заработной платы были достигнуты в Отаго, Кентербери и Университете Виктории в Веллингтоне на сумму от 10,1 до 17,9 процента в течение срока действия контрактов. Инфляция в настоящее время составляет 7,2 процента в год. Профсоюз открыто признает, что сделки оставляют большинство преподавательского состава «без того, чего они заслуживают».