La semana pasada, el Boletín de los Trabajadores Automotores del WSWS contactó a un trabajador automotor de General Motors en la ciudad de Silao en el estado central mexicano de Guanajuato, quien expresó apoyo en las redes sociales por la manifestación del 9 de febrero contra los cierres de planta de GM en Estados Unidos y Canadá.

Después de ver la conferencia de prensa que anunciaba la protesta, el trabajador, quien está utilizando el pseudónimo “Mario”, respondió rápido: “En realidad, acá estamos en la misma situación. El sindicato para nosotros no existe salvo para préstamos. Ellos hacen lo que la empresa dice. Es muy lamentable lo que está basando [con los cierres] y nosotros no ganamos nada”.

Mario indicó que GM está invirtiendo en Silao por medio de la automatización de la planta de carrocerías y la remodelación de la planta de estampado. Estos cambios han aumentado el trabajo por cada trabajador, mientras que algunos de sus compañeros con mayor antigüedad están siendo empujados a salir. “Estamos con las manos en el cuello”, dijo. “Es imposible hacer algo. Trabajamos 48 horas a la semana por 2.200 pesos, más horas, menos dinero y la verdad la gente está sumida en una cloaca. Si dejas de trabajar te estancas en una vida muy pobre”.

Según los datos de la empresa, 19.000 de los 54.000 trabajadores de GM en América del Norte laboran en cuatro plantas en México—en las ciudades de Silao, San Luis Potosí, Ramos Arizpe y Toluca—. El año pasado, GM se volvió la mayor empresa automotriz en México. La planta de Silao tiene casi 7.000 trabajadores.

WSWS: ¿Puedes describir las condiciones laborales generales de la planta de GM en Silao?

Mario: Hay ensamble de motores y ensamble general. Ensamble general es la planta que más problemas tiene porque la gente sale de ahí después de tres días, cuatro días. De hecho, también escucho que GM correrá personal. Ponen a un hombre en funciones donde deberían ser dos entonces la gente renuncia y se va.

¿Cuál es el papel del sindicato ahí?

No, el sindicato no se mete para nada. Está muerto ahí. Si un accidente pasa, al sindicato no le interesa. Ahí les interesa a los ingenieros o a los encargados de GM. Ellos mismos ocasionan los accidentes. Los accidentes pasan porque la línea corre demasiado rápido y el personal hace operaciones que deberían hacer dos personas. Simplemente te dan una plática de seguridad y ya, ahí muere el asunto.

¿En Silao, puede describir la vida promedio para el hogar o la familia de un trabajador?

En Silao, León, Irapuato, tienen casas que compran y las pagan. No sé cómo las pagan. Son casas chicas, muy reducidas, probablemente comparado a allá en Estados Unidos y muy caras para la vida de aquí. O sea que la gente gana dinero para estar viviendo y una vida normal.

¿Qué piensas y qué han discutido los trabajadores sobre la lucha en Matamoros?

La gente no está enterada de eso. No sabe lo que está pasando en Matamoros. Hasta hace poco me comentaron lo que pasó aquí [la huelga] en Irapuato, en General Mills. La gente está simplemente cansada de los sindicatos porque nada más cobran dinero, se quedan el dinero y no se sabe qué pasa con el dinero. Nunca nos dan nada. Nunca pasa nada. Simplemente está ahí para hacer nada. De hecho, estamos haciendo una investigación para poder crear un nuevo sindicato de aquí de Silao. No se sabe si será a nivel de Silao o a nivel de Guanajuato. Nada más falta juntar a la gente. Mucha gente me dice, sí busca e investiga. Tengo un amigo que es abogado y me está asesorando. Hay otro que sí, se está asesorando porque tiene un poquito más de conocimiento que nosotros.

Hace poco, tuve una plática sobre lo que pasó en Matamoros y estuve escuchando sobre la abogada que los defendió y que los de Matamoros estaban haciendo un enfrentamiento contra el sindicato por un aumento, bonos. Los sindicatos negociaban esos bonos y la gente no decía nada. Pero la gente se cansó de eso porque los bonos ya no son suficientes, como los salarios, tanto del ahorro navideño, el aguinaldo, la prima patronal y las vacaciones. No veían eso antes, pero ahora es diferente porque los salarios están muy bajos. Si tienes bajo salario, te dan más aguinaldo. Eso lo están haciendo aquí en Guanajuato.

En Guanajuato, la gente no está tan contenta, pero los salarios aquí son mejores que los que tienen en otros estados. Por eso, algunos se tranquilizan. Donde están teniendo problemas es con las negociaciones de las utilidades que dan cada año. El año pasado, hubo problemas. Recibieron muy poco dinero comparado al que esperaban recibir. [Los trabajadores] nunca supieron del problema que había pasado, a nadie se lo comunicaron. La gente se quedó callada y dijo, pues hay que esperar a ver qué pasa el año entrante. Simplemente esperan un mejor rendimiento este año.

Lo que vimos como lo más importante en matamoros fue que, apenas los trabajadores se dieron cuenta de que las empresas y el sindicato estaban robándoles sus bonos, se organizaron independientemente por medio de comités de base para llevar a cabo paros espontáneos o salvajes. ¿Qué piensas acerca de construir comités independientes de base?

Sí, eso sí está bien. De hecho, por eso muchas personas no quieren sindicato y por eso estamos haciendo la investigación. Ahorita estamos atorados nada más porque las personas quieren hacer las cosas como un poquito debajo del agua para que la empresa no se dé cuenta del movimiento que están haciendo. Estamos buscando a ver si la empresa puede tener dos sindicatos al mismo tiempo o nada más uno. El compañero que está haciendo la investigación legal quería ver eso, que si la mayoría firma, se sale de la CTM [Confederación de Trabajadores de México]. Pero lo que pasa es que quieren hacerlo todo legal. El que está haciendo este movimiento dijo que sí le parece un movimiento internacional, pero lo está haciendo de manera independiente porque dijo que EUA y México son muy diferentes porque las leyes y los sindicatos son diferentes. En eso estaba pensando en que usted podría ayudar, contactándose con los trabajadores de GM en Estados Unidos.

Tan solo dos turnos que se unieran [e hicieran huelga] sería muchísimo dinero que perdería GM, pero es que todas están cegadas y tienen miedo de perder ese trabajo. Lo que quieren es sacar a la CTM de aquí. Muchas personas no están de acuerdo con la CTM porque cobra mucho dinero por trabajador. Ahorita aquí en GM vienen siendo como 60-70 pesos mensuales. Si el nuevo sindicato es lo mismo que la CTM, sería solo para que la gente dijera no cambiamos. Cuando vean eso, la gente se va a rebelar, diciendo, “hasta estábamos mejor con la CTM”.

En la manifestación de Detroit contra los cierres de planta de GM, los trabajadores dijeron que no le estaban “pidiendo” nada a GM. Los miles de despidos y la destrucción de ciudades enteras no están en negociación. Sin embargo, los trabajadores de GM en Canadá y Estados Unidos necesitan del apoyo de los trabajadores en esos países, México y más allá. Los sindicatos hacen dos cosas: avanzan una perspectiva nacionalista y defienden el “derecho” de los capitalistas a maximizar sus ganancias en nombre de permanecer “competitivos”.

Voy a discutir cuántas personas están de acuerdo. Estamos haciendo propuestas y viendo a ver cuántas están dispuestas a hacer un sindicato independiente o un movimiento diferente y ya nos ponemos de acuerdo.

Solo que mi llamado de apoyo a los trabajadores de GM en Estados Unidos y Canadá es que sigan luchando y sigan a la expectativa de que la unión hace la fuerza de todos los empleados, que son los menores contra los que ganan mucho dinero. ¡GM aquí está con ellos y se apoya la lucha contra los cierres y contra los sindicatos!

(Artículo publicado originalmente en inglés el 19 de febrero de 2019)