Los trabajadores de autopartes de la transnacional Dana Inc. han establecido un Comité de Base para dirigir la lucha de los trabajadores contra la empresa. El contrato de los trabajadores expiró la semana pasada. Lo que sigue es una declaración del comité.

24 de agosto de 2021

Queridos hermanos y hermanas de Dana:

Tras años de salarios de miseria, jornadas laborales insoportablemente largas y condiciones de explotación en nuestras plantas, los trabajadores de Dana dicen basta y están dispuestos a luchar. El UAW y el USW están tratando de imponer otro contrato de venta en nuestras gargantas sin darnos tiempo para estudiarlo y discutirlo. Esta vez, sin embargo, no vamos a permitir que lo hagan.

Al leer los detalles filtrados de la propuesta de contrato, está claro que los trabajadores de Dana se están preparando para una gran batalla sobre los salarios, las horas, la salud y la seguridad y mucho más. Pedimos un voto decisivo de 'no' a este contrato basura.

No será una lucha fácil, pero podemos ganar. Debemos hacer nuestros propios planes ahora, ponernos de acuerdo y actuar al unísono.

Para empezar: las condiciones actuales son absolutamente inviables. Algunos de nosotros trabajamos hasta 84 horas semanales, tenemos máquinas viejas, respiramos aire insalubre, no hay métodos para mantenernos a salvo del COVID, y en algunas plantas, las ambulancias pasan regularmente para recoger a los trabajadores que se lesionan o se desmayan por el agotamiento del calor.

Tal es el lamentable estado de la vida en los Estados Unidos en 2021 que estamos exigiendo la jornada de 8 horas y la semana de 40 horas, tal como lo hacían los trabajadores en el siglo XIX. Y todo esto tiene lugar en un taller 'sindical'.

La propuesta de AT de 5 años acordada por la empresa y el sindicato recorta nuestro salario (teniendo en cuenta la inflación) y mantiene o amplía las horas extras obligatorias. Dana dice que no tiene dinero. Esto es un insulto a nuestra inteligencia. El director general de Dana, James Kamsickas, amante de Trump, gana $10 millones al año.

Dana tiene dinero más que suficiente para satisfacer las demandas presentadas por nuestro comité, el Comité de Base de Trabajadores de Dana (DWRFC).

Muchos trabajadores no sabían que había una forma de organizarse fuera del control del UAW y el USW. La hay. Creamos este comité de base para compartir información, coordinar las plantas y unir a los trabajadores de todo el mundo contra la empresa.

Nuestras demandas no se basan en lo que la empresa quiere, sino en lo que los trabajadores necesitan. Esto incluye:

1. 1. Jornada de 8 horas y 40 horas semanales.

2. Un aumento salarial del 75% para todos los trabajadores.

3. Abolición del sistema multinivel. 'Igual salario por igual trabajo'.

4. Control de los trabajadores sobre la velocidad de la línea. No a los aumentos de velocidad.

5. Máquinas nuevas y limpias, formación en seguridad y controles de calidad del aire.

6. No sistema de puntos. Bonificaciones para aquellos con buena asistencia en el pasado.

7. Aire acondicionado adecuado en todas las plantas. Si la temperatura alcanza un punto determinado, el trabajo se detiene.

8. Supervisión por parte de los trabajadores de los protocolos de seguridad para detener la propagación del COVID-19. 9. El derecho a detener la producción y cerrar la planta para una limpieza completa, con el pago garantizado a los trabajadores por todo el tiempo perdido, si hay brotes.

Sabemos que el UAW y el USW están ayudando activamente a la empresa. Están obligando a acelerar la producción para ayudar a la empresa a almacenar productos, debilitando activamente nuestra posición. Todo lo que podamos conseguir en esta lucha no será a través del UAW y el USW, sino movilizando nuestra fuerza independientemente de ellos.

Aunque un 'no' contundente será importante, no será suficiente. Necesitamos una estrategia que vaya más allá de la votación del domingo.

Esto incluye la supervisión del recuento de votos. Los trabajadores de cada planta deben tener derecho a comprobar el recuento de votos para asegurarse de que el UAW y el USW no cometen fraude.

Si va a haber una huelga, debe estar preparada. El UAW y el USW intentarán colgarnos con $275 a la semana y matarnos de hambre.

Nosotros decimos: ¡Si hacemos huelga, queremos ganar! La empresa tiene puntos débiles. Está en una competencia desesperada con los competidores corporativos y es muy vulnerable a una huelga bien planificada. Apenas puede contratar suficientes trabajadores para dotar de personal a las plantas en este momento y el desempleo es bajo, por lo que tendrán dificultades para encontrar suficientes esquiroles.

Para ganar, todas las plantas deben actuar como una sola. Exigimos que la paga de la huelga cubra el 100% de nuestros salarios actuales. Esto enviaría un poderoso mensaje a la empresa de que tenemos una estrategia para la victoria. El UAW puede permitírselo: tiene más de $1.000 millones en activos y hay más de 400 ejecutivos del UAW que cobran más de $100.000 al año por vendernos. Se gastaron millones en pagar a los abogados defensores mientras los dirigentes iban a la cárcel por aceptar sobornos de las Tres Grandes. Ese dinero proviene de nuestras cuotas, y tenemos derecho a él.

Debemos apelar a nuestros poderosos aliados: los trabajadores de las piezas, los trabajadores automotores y la clase obrera de otras industrias.

La clase trabajadora produce la riqueza de la sociedad. Todos los beneficios de las empresas y toda la desigualdad social son producto de la explotación de trabajadores como nosotros, sin importar el idioma que hablen, el color de su piel o el país del que procedan.

Debemos apelar específicamente a los trabajadores de las plantas de producción de las Tres Grandes a las que nuestras plantas envían productos. Esto incluye Toledo Jeep, Warren Truck en Detroit, Louisville Truck, GM Ft. Wayne, y muchas otras plantas importantes. También debemos vincular nuestras luchas con otros sectores de la clase obrera actualmente comprometidos en luchas contra las empresas, como los trabajadores de Nabisco en huelga y los de John Deere. Debemos incorporar las lecciones de la reciente huelga de los trabajadores del automóvil de Virginia contra el UAW y Volvo.

Estas luchas son parte de una marea creciente de lucha de la clase obrera. Ahora no es el momento de la inacción y la apatía, que sólo ayudan a la empresa. No podemos aceptar las condiciones actuales en nuestra planta ni los niveles masivos de explotación y desigualdad que dominan nuestras vidas bajo el capitalismo. Únete al Comité de Trabajadores de Dana y lucha a nuestro lado. Envíanos un correo electrónico a danawrfc@gmail.com y envíanos un mensaje de texto al (248) 602-0936. (Se habla español.)

(Artículo publicado originalmente en inglés el 24 de agosto de 2021)