Para obtener más información sobre cómo unirse al Comité de Base de Trabajadores de John Deere, los trabajadores de Deere pueden enviar un correo electrónico a deerewrfc@gmail.com o enviar un mensaje de texto al (484) 514-9797.

En el primer día de su huelga contra el fabricante multinacional de maquinaria agrícola Deere & Company, los trabajadores expresaron su determinación de obtener mejoras significativas en salarios y prestaciones para ellos y la próxima generación y llevar a cabo una lucha exitosa contra el gigante corporativo.

“Hoy es un día histórico”, dijo un trabajador de la planta de Deere en Dubuque, Iowa, al World Socialist Web Site. “Los trabajadores están en los piquetes y están muy emocionados. Estamos viendo la caída de las acciones de Deere y sabemos que podemos hacerles mucho daño. ¡Estamos contraatacando! Le dijimos al sindicato que nos mantendremos firmes.

“Ayer, la dirección de John Deere intentó hablar con nosotros sobre el contrato. Seguían diciéndonos que tenemos un mejor convenio que CAT y CNH. Les dije que no vemos a esos trabajadores como competidores. Queremos lo mejor para ellos, queremos lo mejor para los trabajadores en todas partes”.

La huelga de más de 10.000 trabajadores en Iowa, Illinois y Kansas, así como de los centros de refacciones en Georgia y Colorado, es la primera en la compañía en 35 años y sigue al aplastante rechazo de los trabajadores el domingo a un contrato promovido por el sindicato United Auto Workers (UAW). El acuerdo habría mantenido los aumentos salariales muy por debajo de la tasa de inflación actual del 5,4 por ciento y habría eliminado las pensiones para las nuevas contrataciones, expandiendo aún más el sistema de niveles de sueldos aceptado por primera vez por el UAW en 1997.

Los trabajadores de Deere han formado el Comité de Base de John Deere para organizar a los trabajadores independientemente del UAW y tomar el control de la huelga.

La lucha en Deere es parte de una creciente ola de huelgas en Estados Unidos e internacionalmente. En la huelga en marcha más grande a nivel mundial, 155.000 trabajadores metalúrgicos en Sudáfrica se unieron el jueves a la lucha de otros 16.000 trabajadores con creces por aumentos salariales para compensar por la inflación. En los EE.UU., hay huelgas en curso en Deere, Kellogg's, varios hospitales y otras industrias, con el potencial de expandirse drásticamente en la próxima semana. La fecha límite para una huelga de 60.000 trabajadores de producción televisiva y cinematográfica es el domingo, y decenas de miles de trabajadores sanitarios de Kaiser Permanente en California han votado de forma casi unánime a favor de autorizar una huelga.

En Deere, la empresa respondió a la huelga lanzando un desafío arrogante a los trabajadores, anunciando que está iniciando planes para mantener las operaciones con rompehuelgas. “En respuesta a la noticia de la huelga del UAW, hemos activado nuestro Plan de Continuación de Servicio al Cliente (CSC)”, escribió la compañía en un comunicado enviado por mensaje de texto a los trabajadores el jueves por la mañana. “Como parte del plan CSC de John Deere, los empleados y otras personas ingresarán a nuestras fábricas todos los días para mantener nuestras operaciones en funcionamiento. Nuestra preocupación inmediata es satisfacer las necesidades de nuestros clientes, que trabajan en industrias críticas y urgentes como la agricultura y la construcción”.

Deere está desesperada por mantener el flujo de piezas hacia sus distribuidores ante las cosechas de maíz y soja en el centro del país. Los rendimientos récord de los cultivos y el aumento de los precios de los productos agrícolas se habían combinado con la escasez de mano de obra y suministro para crear una gran demanda y retrasos en las piezas de equipos agrícolas incluso antes de que comenzara la huelga. “Aunque los agricultores son muy resistentes, si algo se daña ahora, en lugar de tomar horas, podría tomar días arreglarlo”, dijo Brian Strasser, gerente de Sinclair Tractor en Kalona, Iowa, a Crain’s Chicago Business.

Según los informes, Deere se está centrando en enviar personal asalariado a su centro de distribución de refacciones (PDC) en Milán, Illinois, su principal centro para América del Norte. Un trabajador en huelga en la instalación le dijo al WSWS el jueves por la tarde que Deere “trajo a toda la gente de la oficina y supervisores”.

Si bien Deere afirma que no puede permitirse cumplir con las demandas salariales y el restablecimiento de las pensiones y una cobertura médica totalmente pagada, los trabajadores son conscientes de que la compañía ha estado ganando miles de millones desde el último contacto en 2015, y se proyecta que sus ganancias se acercarán a $6 mil millones este año fiscal, muy por encima de su récord anterior.

El UAW, sin embargo, se opone completamente a una lucha seria. Hasta el último momento, había estado buscando desesperadamente alguna hoja de parra para transigir con Deere y justificar la cancelación de la huelga, reuniéndose a puerta cerrada con la empresa el miércoles por la noche. Deere, sin embargo, ha insistido en sus demandas de poner fin a las pensiones de los nuevos trabajadores y contener los costos salariales. Después de que los trabajadores rechazaron su propuesta de contrato en un 90 por ciento el domingo, la compañía envió a los gerentes a los talleres para tratar de vender el acuerdo ya derrotado en el período previo a la huelga.

Poco después de la fecha límite de la huelga de medianoche, el equipo de relaciones públicas del UAW publicó una declaración completamente deshonesta en su sitio web. “Nuestros miembros en John Deere hacen huelga para poder ganarse la vida dignamente, jubilarse con dignidad y establecer reglas de trabajo justas”, dijo Chuck Browning, vicepresidente del UAW para Ford y director del Departamento de Implementos Agrícolas. El presidente del UAW, Ray Curry, dijo en el comunicado: “El casi millón de jubilados y miembros activos del UAW se solidarizan con los miembros en huelga del UAW en John Deere”.

En realidad, el UAW ha estado impulsando un contrato que no hace nada para abordar las demandas de los trabajadores de salarios más altos, pensiones y atención médica totalmente pagada para todos, y mejores condiciones de trabajo. En cuanto a Curry, el arquitecto de la traición de la huelga de Volvo Trucks a principios de este año, sus afirmaciones de “solidaridad” sonarán completamente vacías para los trabajadores que han visto a un ejecutivo del UAW tras otro siendo imputado por sobornos y malversación de las cuotas en los últimos años.

Hablando sobre el impacto de las advertencias del WSWS sobre el carácter proempresarial del UAW, el trabajador de Dubuque dijo: “Realmente creo que debido a sus informes sobre la corrupción del UAW y sus advertencias de que el UAW nos iba a arruinar en 2015, muchos trabajadores sienten que pueden hablar abiertamente contra el UAW durante las reuniones y en sus propias caras. Sé que sí, y muchos de mis compañeros de trabajo también”.

Lejos de buscar fortalecer la huelga movilizando a sus cientos de miles de miembros, el UAW está operando con una estrategia para sabotear la lucha en Deere en la primera oportunidad e imponer a la fuerza su acuerdo vendido original, como lo hizo a principios de este año.

Esto se puede evidenciar en el fabricante de autopartes Dana Inc ., donde el UAW y el sindicato United Steelworkers (USW) han obligado a 3.500 trabajadores en el centro y sur del país a permanecer en el trabajo bajo extensiones diarias del contrato desde principios de septiembre. Los sindicatos han estado prolongando las “negociaciones” con la empresa, ayudándola a almacenar refacciones, a pesar del rechazo del 90 por ciento de los trabajadores a su acuerdo tentativo, así como una abrumadora votación a favor de autorizar una huelga.

Sin embargo, con el inicio de la huelga de los trabajadores de Deere, la presión aumenta rápidamente entre los trabajadores de Dana para que se unan a la lucha. “Todos nos hemos enterado y creemos que es genial que se pongan de pie”, dijo un trabajador de Dana en Tennessee al WSWS. “Nuestro sindicato no está ahí para defendernos, de lo contrario no nos dejarían trabajando, trabajando y trabajando sin un contrato”.

“Los trabajadores de John Deere cuentan con nuestro apoyo. ‘¿Por qué no podemos hacer huelga como ellos?’ Es algo que escucho todo el tiempo”.

La aristocracia financiera y sus representantes políticos se encuentran cada vez más ansiosos por la ola de huelgas cada vez mayor en los Estados Unidos. Si bien la Reserva Federal ha liberado fondos casi ilimitados, alimentando la frenética especulación en el mercado de valores, los capitalistas temen que cualquier aumento significativo de los salarios en un sector conduciría a un estallido incontrolable de las luchas de los trabajadores, amenazando con derrumbar la acumulación de enormes fortunas a partir de los bajos salarios.

La Administración de Biden y el Partido Demócrata han estado tratando de apuntalar la credibilidad cada vez más desgastada de los sindicatos, en los que dependen para contener la oposición de los trabajadores y hacer cumplir la política mortal de la clase dominante de obligar a los niños y trabajadores a ingresar a escuelas y lugares de trabajo inseguros en medio de la pandemia de COVID-19.

Cuando un periodista le preguntó sobre la huelga de Deere el jueves, la secretaria de Prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki, evitó hablar directamente sobre la huelga y dijo en cambio: “Tanto el presidente como la vicepresidenta han dicho a menudo que esta es la Administración más prosindical de la historia y seguirán gobernando y liderando con eso en mente”.

Continuó: “También es responsabilidad de la dirección y del sindicato negociar entre ellos y resolver sus diferencias. Eso es parte de la razón por la que existen los sindicatos y el papel que desempeñan”. En otras palabras, la responsabilidad de los sindicatos es “negociar” con la dirección, es decir, acatar sus demandas de reducir los costos laborales y ponerlos en práctica, como ha ocurrido ininterrumpidamente durante casi 40 años.

Si bien los medios corporativos, junto con los aliados pseudoizquierdistas del Partido Demócrata, como Labor Notes y la revista Jacobin, han estado promoviendo de manera implacable y falsa al UAW y a otros sindicatos como líderes de un incipiente movimiento de la clase trabajadora, en realidad, de todos los países. La lucha está entrando en conflicto directo con los ejecutivos propatronales que dirigen los “sindicatos”. En empresas como Volvo, Dana y Deere, los trabajadores han comenzado a tomar cartas en el asunto, organizándose independientemente del UAW.

El Comité de Base de Trabajadores de John Deere, formado por trabajadores la semana pasada para oponerse al intento del UAW de impulsar otro acuerdo entreguista, emitió una nueva declaración el jueves exigiendo que los trabajadores reciban ingresos completos del fondo de huelga de casi $800 millones del UAW (no los $ 275 a semana que el sindicato está planeando), una expansión de la huelga a Dana y el fin de las conversaciones entre bastidores del UAW con la empresa.

El comité también describió la base mínima de un contrato que aceptarán los trabajadores de Deere, incluido un aumento general del salario del 30 por ciento, el fin del sistema de niveles salariales, la garantía de pensiones y un seguro médico totalmente pagados para los jubilados. Es significativo que la declaración también solicite el apoyo de los trabajadores de las operaciones de Deere en otros países, que se encuentran en prácticamente todos los continentes.

La tarea que enfrentan los trabajadores de Deere ahora es llevar adelante su impulso e irse a la ofensiva contra la empresa, y no permitir que el UAW los hambreé y aísle su lucha. Esto significa que se deben formar comités de huelga de base en cada planta y almacén de Deere, con el fin de vincularse con los trabajadores de Dana, los trabajadores automotores y los trabajadores de Deere a nivel internacional, formando la base de un movimiento poderoso de la clase trabajadora para avanzar sus intereses.

(Publicado originalmente en inglés el 14 de octubre de 2021)