El World Socialist Web Site pide a los trabajadores de la industria del entretenimiento que voten 'no' al Memorando de Acuerdo (MoA) firmado entre la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales (IATSE, International Alliance of Theatrical Stage Employees) y la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP). La votación se llevará a cabo de viernes a domingo (12-14 de noviembre), la elección se llevará a cabo electrónicamente y los resultados se anunciarán el lunes 15 de noviembre.
El MoA fue enviado por correo electrónico a los trabajadores y reimpreso en su totalidad por la publicación comercial de la industria Deadline el jueves, y la publicación de los detalles del acuerdo ventajoso con la AMPTP ha provocado otra tormenta de condenas de los trabajadores en las redes sociales dirigidas directamente al liderazgo del sindicato por atreverse a presentarles un trato tan podrido.
Las noticias sobre el contenido del MoA se había publicado en cuentagotas, comenzando poco antes del anuncio de que se había alcanzado un Acuerdo Tentativo (TA) el 16 de octubre, y como el WSWS había dejado en claro anteriormente, los aspectos más destacados eran totalmente interesados por parte del sindicato.
Después de obtener un voto histórico del 98,6 por ciento a favor de autorizar una huelga con más del 90 por ciento de los miembros votando, IATSE afirmó que habían obligado a la AMPTP a volver a la mesa. Esa noche, los reclamos de un acuerdo sobre los turnarounds (descansos entre turnos) de diez horas se lanzaron a la prensa, reclamos, podría agregarse, que fueron denunciados de manera rotunda y adecuada por los trabajadores del entretenimiento en las redes sociales y en una entrevista tras otra como extremadamente inadecuados.
Los trabajadores estaban y siguen enojados por los turnaorunds de diez horas porque quieren poder tener una vida que no solo involucre el trabajo, sino que también incluya la capacidad de involucrarse socialmente con amigos y familiares. Trabajar 14 horas al día no solo no lo permite, sino que el exceso de trabajo y la fatiga constante conllevan un entorno de trabajo inseguro, como ha demostrado la trágica muerte de Halyna Hutchins en la serie de la película Rust.
En ningún momento los trabajadores pidieron turnarounds de diez horas, y cuando se reveló que ese era precisamente uno de los objetivos de negociación de IATSE, hubo una explosión de ira en las redes sociales y en las reuniones municipales patrocinadas por los sindicatos. Los propios trabajadores del entretenimiento han estado exigiendo un mínimo de turnarounds de 12 horas para que al menos puedan dormir bien por la noche, y algunos trabajadores piden el regreso de la jornada de ocho horas que originalmente se ganó hace casi un siglo, pero que ha sido objeto de ataques cada vez más en una industria tras otra durante el período reciente.
En el caso, el MoA ni siquiera prevé los tiempos de respuesta insegura y odiada de diez horas. De acuerdo con el lenguaje del MoA, el turnaround de diez horas no solo no se aplica a los empleados de guardia, sino que hay varias otras lagunas y una condición de que, en caso de que el trabajador deba trabajar, se les pagará el tiempo doble durante la primera hora, o como establece el MoA, 'se le pagará al empleado tiempo normal adicional por todo ese tiempo invadido'.
Más adelante, sin embargo, el MoA establece que “Un empleado que no haya recibido un plazo de descanso de diez (10) horas después de trabajar más de doce (12) horas en un día, desde el momento de presentarse al trabajo hasta el despido, recibirá un pago una vez y medio su Tarifa Básica Regular por Hora por cualquier hora invadida'. También debe señalarse que originalmente habían pedido que esta estipulación fuera un período de descanso de ocho horas, pero eso fue tachado.
El presidente de IATSE, Matthew Loeb, también se entusiasmó con la provisión en el 'acuerdo histórico' de rotaciones de 54 horas los fines de semana, y que pondría fin a los odiados 'Fraturdays' (la práctica de comenzar a trabajar los viernes y volver a casa los sábados, a menudo después del amanecer). Dado que los productores son libres de adelantar los horarios de las convocatorias de los lunes, no se han eliminado los “Fraturdays”.
Y, al igual que con los turnarounds de diez horas, el tiempo de respuesta de 54 horas para los trabajadores que trabajan cinco días a la semana y las 32 horas para los que trabajan seis días a la semana están grabados en arena. De acuerdo con el lenguaje del MoA, estos dos también se pueden dejar a un lado, y el productor debe pagar al trabajador el doble de tiempo por el 'tiempo invadido solamente'.
Lo mismo puede decirse de las pausas para comer. Los productores pueden continuar simplemente saltándose las pausas para comer pagando una multa. Las únicas disposiciones concretas que tratan de recesos para comidas son la fórmula de las sanciones, un acuerdo entre las dos partes para reunirse antes del 31 de enero de 2022 'para discutir la provisión de períodos de comida a la IATSE' y la condición de que 'la AMPTP emitirá un boletín que enfatize la importancia de brindar a los empleados un descanso para comer durante el día”, y dicho boletín incluye una tabla con las penalizaciones por comidas.
Con respecto al salario, muchos, pero no todos los trabajadores, recibirán un aumento salarial del tres por ciento cada año durante la vigencia del contrato, y algunos de los trabajadores peor pagados inicialmente recibirán un aumento ligeramente mayor. Sin embargo, con la inflación rondando el 5,4 por ciento, estos aumentos salariales son un recorte salarial. Y, según los funcionarios de IATSE durante las reuniones del ayuntamiento que organizaron para promover su acuerdo de venta total, la demanda inicial del sindicato era solo de un aumento salarial del 5 por ciento anual, que es 0,4 por ciento menos que la tasa de inflación, y 1,2 por ciento menos que el aumento salarial promediado de Loeb desde que se convirtió en presidente de IATSE hace 13 años.
Loeb y sus cohortes en el liderazgo de IATSE están escupiendo sus afirmaciones a principios de año de que este contrato se trataba de 'derechos humanos'. El tema de las negociaciones del contrato tiene más que ver con un juego de three-card monte (un juego de confianza) que con la afirmación de los 'derechos humanos' de los trabajadores del entretenimiento. Una de las secciones más grandes del MoA está dedicada a las pasantías, sobre las cuales los productores tienen mucha autonomía y casi toda la autoridad. Como publicó un trabajador en la página de Facebook de IATSE: “Cuando alguien tiene que darle la vieja rutina de venta dura, completa con folletos brillantes, imágenes brillantes y citas inspiradoras, puede estar bastante seguro de que está tratando de presionarlo y venderlo un pedazo de mierda'.
Eso es exactamente lo que está pasando aquí. El trato que IATSE está presentando a los trabajadores es un gran negocio para la AMPTP y un malvado vendido de los trabajadores a quienes dice representar. Así como los estudios actualmente presupuestan en multas para los descansos para comer, también presupuestarán en las multas del período de descanso. ¿Qué significa esto para los trabajadores? Significa que los trabajadores continuarán trabajando en entornos inseguros sin descanso, sin dormir, sin descansos, sin comida, sin tiempo con la familia, para pasatiempos u otros intereses fuera del trabajo, y con la tasa actual de inflación, las sanciones no resultarán en una mejor paga.
Incluso la inclusión del feriado de Martin Luther King Jr. favorece el AMPTP, ya que muchos perderán el feriado del Columbus Day, que ocurre durante la temporada de producción pesada, mientras que el feriado de Martin Luther King Jr. cae durante la temporada baja, cuando muchos trabajadores largarán de todos modos. Por lo tanto, los trabajadores perderán un día festivo pagado, porque un trabajador no recibe pago del día festivo a menos que trabaje el día antes o después del día de festivos.
Los trabajadores deben seguir el ejemplo de sus hermanos y hermanas en John Deere y votar 'no' a este pútrido acuerdo que todo el liderazgo de IATSE está tratando de obligar a los trabajadores a aceptar con el mantra de 'Este es el mejor trato que podemos conseguir'. ¡No! Este no fue el mejor trato que pudieron obtener. Como señaló anteriormente el WSWS, Loeb y sus cohortes no han estado llevando a cabo una estrategia diseñada para obtener el mejor trato posible para los trabajadores, sino el mejor trato posible para el AMPTP.
No hay nada en este MoA que se parezca ni remotamente a las necesidades y demandas de los trabajadores del entretenimiento. Esta traición debe ser rechazada con el desprecio que se merece. Sin embargo, un voto 'no' no será suficiente. Como hemos visto en otras huelgas de este año, significativamente, la huelga de Volvo en New River Valley, un voto de “no” puede obligar al sindicato a volver a la mesa, pero no los obligará a renegociar. Simplemente regresarán con una versión ligeramente modificada del mismo trato podrido.
Por lo tanto, es imperativo que además de votar “no” a este MoA, los trabajadores comiencen a tomar la iniciativa de una lucha fuera de las manos de IATSE y la pongan bajo el control democrático de los propios trabajadores del entretenimiento. Para hacer esto, se deben formar comités de base para preparar las demandas de los trabajadores y organizar la lucha independientemente del liderazgo de IATSE que es comprado y pagado. Estos comités deben preparar una acción de huelga y ampliar la lucha, llegando a otros trabajadores del entretenimiento y otros sectores de la clase trabajadora, como maestros, trabajadores de logística, trabajadores automotrices y trabajadores a nivel internacional.
(Artículo publicado originalmente en inglés el 5 de noviembre de 2021)