Los trabajadores en huelga de Kellogg's han votado 'abrumadoramente' en contra de un acuerdo tentativo que contiene concesiones importantes a la gerencia sobre salarios de dos niveles, anunció el Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molineros de Granos (BCGTM) en un comunicado redactado concisamente publicado el martes por la mañana. Los 1.400 trabajadores de cuatro plantas en Estados Unidos han estado en huelga durante más de dos meses. Los totales de votos no estaban disponibles al momento de escribir este artículo.

El resultado de la votación, celebrada el domingo, desafía las amenazas tanto de la dirección de Kellogg como del sindicato. Se hicieron públicos pocos detalles del contrato antes de la votación, y se esperaba que los trabajadores de Battle Creek votaran el mismo día de sus reuniones informativas, una clara indicación de que el contrato era una traición.

Los trabajadores que hablaron de forma anónima en el World Socialist Web Site antes de la votación dijeron que los pocos detalles que habían visto —aumentos salariales de solo el 3 por ciento (menos de la mitad de la tasa de inflación actual y la eliminación de los topes en el tamaño del segundo) mano de obra de primer nivel— eran suficientes para que supieran que el contrato se vendía.

La gerencia de Kellogg's dejó en claro durante las negociaciones que no cederían en las demandas más esenciales de los trabajadores, abandonando las negociaciones y amenazando con reemplazar permanentemente a los trabajadores en huelga. En un comunicado el martes después de que se anunciaran los resultados, Kellogg's anunció que ahora tienen la intención de llevar a cabo esta amenaza y que inmediatamente pasarán a contratar reemplazos permanentes 'para garantizar la continuidad del negocio'.

La gerencia también culpó al sindicato por “crear expectativas poco realistas para nuestros empleados”, en otras palabras, por suavizar lo suficiente a los trabajadores antes de la votación.

Los trabajadores acudieron a las redes sociales durante el proceso de votación para expresar su enfado por el acuerdo. “¿Qué sentido tiene siquiera votar sobre algo que no resolvió ninguna de las razones y por qué se declararon en huelga en primer lugar?!?' uno escribió. '¿Qué hay de los pagos atrasados para estos trabajadores o la bonificación por firmar para que estos trabajadores incluso regresen? Me parece un voto inútil'.

Otro escribió: “Sin límite para los trabajadores en transición [trabajadores de segundo nivel] es una sentencia de muerte. Un porcentaje de un número cada vez menor significa cada vez menos empleados a tiempo completo. Ningún límite en las transiciones dará como resultado una fuerza laboral reemplazada sin atención médica completa, sin COLA y sin pensión. Es exactamente por eso que nos declaramos en huelga en primer lugar. Es exactamente por eso que permaneceré en huelga. No les cortaremos el cuello a los futuros empleados'.

'¿El 3% apenas cubre la inflación, y eso es solo para los empleados heredados?' escribió un tercer trabajador. 'Yo digo que esperen más y que eliminen su sistema de niveles'. Otro simplemente dijo: “¡No vale la pena votar! Negociadores sindicales, ¡deben estar bromeando! '

El resultado de la votación es un gran revés para la burocracia sindical, que claramente quedó atónita por el resultado. Esto fue indicado tanto por la declaración recortada que anunciaba el resultado como por el hecho de que la publicación de los resultados se produjo dos días después de la votación.

Los grupos de pseudoizquierda como More Perfect Union, Labor Notes y Democratic Socialists of America (DSA), que han estado promoviendo la conducción de la huelga del BCTGM en todo momento, también fueron sorprendidos por el anuncio. Muchos acudieron a las redes sociales para fingir su apoyo al rechazo del mismo contrato que habían apoyado explícitamente o mediante un silencio culpable antes de la votación. El senador de Vermont Bernie Sanders, quien invitó al presidente de Local 3G Trevor Bidelman a una transmisión en vivo reciente para presentarse como un líder de base de los trabajadores de Kellogg, ni siquiera ha reconocido el resultado.

La votación también provocó respuestas preocupadas en la prensa corporativa, lo que evocó comparaciones nerviosas con la huelga en John Deere, donde los trabajadores se rebelaron contra los repetidos contratos de liquidación promovidos por United Auto Workers. 'Con la inflación que estamos experimentando ahora y el hecho de que estamos en un mercado laboral relativamente ajustado, los trabajadores se sienten envalentonados', dijo un investigador de Cornell al New York Times. Las capas adineradas por las que habla el Times están aterrorizadas de que los trabajadores puedan romper las barreras que les imponen los sindicatos procorporativos.

La valiente postura de los trabajadores de Kellogg's lleva la huelga de dos meses en el gigante multinacional de la alimentación a la siguiente fase. Los trabajadores de Kellogg's pueden presionar para conseguir sus reivindicaciones, pero sólo si quitan la dirección de la lucha de las manos de BCTGM y hacen un llamamiento para conseguir el apoyo más amplio posible de los trabajadores de todo Estados Unidos y a nivel internacional.

Se debe hacer una advertencia severa: si BCTGM permanece en control del ataque, será derrotado. El sindicato no responderá al rechazo del contrato ampliando la lucha o luchando por mejores términos del contrato, sino redoblando sus intentos de hacer cumplir una liquidación. Los ingresos de la burocracia privilegiada de BCTGM, que colectivamente se llevaron a casa más de $4.6 millones el año pasado, la ubica en una capa social muy alejada y hostil a los intereses de los trabajadores de Kellogg's. Para ellos, permitir que la empresa despida trabajadores y contrate reemplazos permanentes es preferible a una victoria que envalentona a los trabajadores de Kellogg's y de otras secciones de trabajadores en todo el país.

La huelga de Kellogg's es solo una de una serie de batallas recientes de la clase trabajadora, en las que los sindicatos han buscado socavar y aislar las posiciones de los trabajadores y hacer cumplir contratos deficientes que, en la mayoría de los casos, ni siquiera se mantienen a la par de la inflación o incluso del mercado. condiciones. Además de la huelga de John Deere, que el UAW finalmente cerró al obligar a los trabajadores a votar nuevamente sobre el mismo contrato que ya habían rechazado, el sindicato IATSE canceló el mes pasado una huelga de 60.000 trabajadores de producción cinematográfica y aprobó un contrato que un la mayoría de los trabajadores votaron en contra.

Los sindicatos de atención médica de Kaiser Permanente utilizaron las mismas tácticas clandestinas para cancelar una huelga de 32.000 enfermeras en el sur de California, y el mismo día que se anunciaron los totales de votos en Kellogg's, comenzaron las votaciones en línea para decenas de miles de trabajadores de atención médica de Kaiser Permanente en un contrato de liquidación que contiene salarios deficientes y sin cambios en las proporciones de personal, pero que canalizará decenas de millones de dólares corporativos a los bolsillos de la burocracia sindical.

En cuanto a la propia BCTGM, ya había cerrado una huelga de cientos de trabajadores de Nabisco poco antes de que comenzara la huelga de Kellogg y antes de que los trabajadores ganaran cualquiera de sus demandas, impidiendo efectivamente una lucha unida entre los trabajadores de las dos empresas.

A lo largo de la huelga de Kellogg's, la BCTGM ha promovido la demagogia de 'América primero', exigiendo que la empresa deje de producir cereales en México. Esto culminó con comentarios desagradables y degradantes de Bidelmen a Yahoo Finance, quien dijo: “Se te dice con bastante frecuencia que no bebas el agua en México. Entonces, no sé por qué querrías comer la comida que se hizo con esa agua'.

Esta campaña antimexicana cumple la función de encubrir el papel del propio BCTGM en la aprobación de recortes de empleo durante décadas y bloquear cualquier lucha contra ellos. Pero también tiene como objetivo dividir y romper la unidad de los trabajadores en el presente, separando a los trabajadores de Kellogg en los EE. UU. ee la poderosa reserva de apoyo de la fuerza laboral internacional de Kellogg, que se extiende por todos los continentes habitados.

Para llevar adelante la lucha, los trabajadores de Kellogg's deben avanzar ahora para construir una nueva organización independiente del aparato sindical comprado y pagado. Esto significa seguir el ejemplo de los trabajadores de John Deere, las enfermeras de Kaiser y otros en la creación de un comité de huelga de base para oponerse a las traiciones del sindicato y pedir el apoyo más amplio posible en los EE. UU. E internacionalmente

(Artículo publicado originalmente en inglés el 7 de diciembre de 2021)