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Los trabajadores de GM en Flint crean un comité de base y respaldan a Will Lehman para presidente del UAW

La siguiente declaración fue emitida por un grupo de trabajadores que recientemente formaron el Comité de Base de la Planta de Ensamble de Camionetas de GM en Flint, luego de la creación de comités de base en Ford Chicago yel Complejo de Ensamble de Stellantis en Detroit - Mack durante el mes pasado. Para ponerte en contacto con el comité y participar en él, envía un correo electrónico a gm.flint.rfc@gmail.com o completa este formulario.

El Comité de Base de la Planta de Ensamble de Camionetas de GM en Flint apoya a Will Lehman, trabajador de segundo nivel de Mack Trucks en Pensilvania, para presidente del sindicato United Auto Workers (UAW). Instamos a todos nuestros hermanos y hermanas a votar por Will y unirse a la lucha para abolir el aparato del UAW y transferir el poder a las bases. Will es uno de nosotros, está en el taller y sabe por lo que pasamos todos los días.

Lehman haciendo campaña en GM Flint en agosto [Foto: WSWS]

Will tiene la experiencia de ser un trabajador real, no un burócrata sindical privilegiado capacitado para traicionar a los trabajadores o servir a las empresas. Las condiciones en nuestra planta son deplorables para todos los trabajadores, y nosotros mismos debemos abordar nuestros problemas y quejas. Will es el único candidato que propone un programa capaz de hacer esto y por eso lo apoyamos.

De preocupación inmediata es la falta de atención por parte de los burócratas sindicales a nuestras quejas. A pesar de que el UAW es una supuesta organización de trabajadores, casi nunca vemos a los representantes o miembros del comité en el taller, y cuando lo hacemos, desaparecen rápidamente. Descaradamente mienten en nuestras caras y hacen poco o ningún esfuerzo para solucionar los problemas. Conversan con la gerencia durante horas, en lugar de estar presentes en la línea, y generalmente no están al tanto de lo que les sucede a los trabajadores en la planta, incluidas las condiciones extremadamente inseguras.

Existen numerosas situaciones físicamente peligrosas. Cuando llueve mucho, los pisos de las tiendas se inundan y nos vemos obligados a trabajar en agua estancada, con temor a electrocutarnos. Los simulacros de tornado e incendio son pocos y distantes entre sí. Ambos incidentes han ocurrido y se han tratado de manera inadecuada.

Hace cinco años se produjo un incendio en el segundo piso y los trabajadores se enteraron por primera vez a través de mensajes de texto de amigos que lo vieron en las noticias locales, en lugar de que la gerencia o el sindicato alertaran de inmediato a todos sobre el peligro. El fuego continuó durante casi dos horas antes de que los trabajadores fueran evacuados. Esto demuestra que el objetivo de la empresa, con el apoyo del aparato sindical, es asegurarse de que la línea de producción no pare en ninguna circunstancia. Nada interferirá con sus ganancias. Es hora de que tomemos el control de lo que sucede en el taller.

Un problema importante en nuestra planta es la situación de los TPT [trabajadores temporales a tiempo parcial]. Nuestros trabajadores están categorizados en niveles salariales como en otras plantas, y los trabajadores temporales a tiempo parcial y de tiempo completo del nivel más bajo enfrentan condiciones particularmente horribles. Los salarios iniciales para los TPT son de $16,67, la mitad del salario de los trabajadores con antigüedad a tiempo completo. Tenemos jornadas con horas inestables y muchos de nosotros tenemos que trabajar un segundo o tercer empleo fuera de la planta porque nuestro salario no es suficiente para vivir, y mucho menos para comenzar o mantener una familia. Pagamos cuotas sindicales como los trabajadores con antigüedad pero no tenemos beneficios ni seguridad laboral. Los trabajadores se enfrentan con frecuencia al acoso de los funcionarios sindicales.

Hay miles de TPT en la planta que han sido “capacitados” para docenas de trabajos, lo que crea una fuerza laboral flexible para GM. Esta fuerza de trabajo súper explotada genera aún más ganancias para GM, al igual que los trabajadores de GM Subsystems. Debe terminar el sistema de niveles salariales.

Los trabajadores no están debidamente capacitados para los nuevos trabajos. Este “entrenamiento” consiste en hacernos leer el folleto de instrucciones JES [hoja de elementos del trabajo], que a menudo es ignorado por completo, sobre cómo hacer el trabajo correctamente. Hay un mínimo de capacitación práctica antes de que nos quedemos con la tarea de resolver los trabajos nosotros mismos. Esto contribuye a nuestro constante estrés y preocupación por perder dedos o aplastarnos una pierna, todo lo cual les ha sucedido a los trabajadores de la planta.

Los salarios de todos nosotros han quedado rezagados respecto a la inflación. El aparato del UAW nos impuso aumentos salariales minúsculos en contratos anteriores. Los camiones que producimos se venden por $70,000-$100,000. No podemos permitirnos comprar los camiones que producimos ni mucho menos satisfacer nuestras necesidades básicas.

La licencia de maternidad de solo seis a ocho semanas con el 60 por ciento del salario regular es un insulto. Solo hasta este año se proporcionó una sala de lactancia. Antes, las mujeres tenían que bombear en los casilleros/baños insalubres, sin privacidad. Solo tienen 20 minutos para bombear, pero la ubicación puede estar a 10 minutos a pie para algunas mujeres, dependiendo de dónde se encuentren en la planta. El tiempo que las mujeres tienen para dar a luz y pasar tiempo con su bebé recién nacido y recuperarse antes de verse obligadas a volver a trabajar es increíblemente insuficiente. Además, las mujeres embarazadas se ven obligadas a realizar trabajos que pueden lastimar al feto, como inclinarse sobre los bastidores de los camiones.

La velocidad de la línea de ensamble es controlada por la gerencia y el sindicato se encarga de aplicarla. A menudo se aumenta sin modificar la cantidad de trabajo o el tiempo requerido para cada puesto de trabajo.

El COVID continúa propagándose rápidamente por toda la planta, y las medidas de seguridad, fueron eliminadas poco después de ser implementadas. No se hace nada para prevenir contagios. Cuando los trabajadores dan positivo, son enviados a la oficina médica y se les dice que continúen trabajando sin ningún período de cuarentena. Tampoco se requieren mascarillas, y la desinfección de las estaciones de trabajo no se aplica como se supone que debe ser. La dirección y el sindicato guardan silencio cuando se producen contagios y no los denuncian. Solo nos damos cuenta de los contagios a través de otros trabajadores.

Apoyamos a nuestros hermanos y hermanas en Silao, México. Trabajan para la misma empresa multinacional que nosotros, producen las mismas camionetas GMC y Chevy y comparten los mismos intereses que nosotros. Rechazamos la estrategia de divide y vencerás utilizada por el aparato del UAW para enfrentar a los trabajadores de EE.UU. contra los de México y otros países. Durante la huelga de GM de 2019, los trabajadores de Silao se negaron a trabajar horas extras en apoyo de los trabajadores automotores estadounidenses en huelga, pero fueron victimizados por hacerlo y aún enfrentan las repercusiones. La única forma de luchar contra GM y el aparato corrupto del UAW es unirse con los trabajadores a través de las fronteras en una lucha unificada. Si ellos van a la huelga, nosotros también debemos hacerlo.

Al lanzar nuestro comité de base, somos conscientes de que lo estamos haciendo sigue las tradiciones de los heroicos trabajadores que llevaron a cabo las ocupaciones de fábrica en Flint, la “huelga que se escuchó en todo el mundo”.

Huelguistas de sentadas en Flint [Photo: UAW]

En ese momento, GM era la corporación más poderosa del planeta. Los que encabezaron las ocupaciones de fábrica de 1936-37 no solo eran trabajadores militantes. Muchos tenían convicciones socialistas. Conquistaron importantes derechos y mejoras. Si los trabajadores que libraron esa lucha pudieran conocer la escala de las concesiones realizadas por la burocracia del UAW durante décadas, ¡se estarían revolcando en sus tumbas!

Nuestro objetivo es recuperar lo que necesitamos, no lo que GM dice que puede pagar.

Apoyamos totalmente las demandas que Will está planteando en su campaña:

  • Eliminemos los niveles salariales y coloquemos a todos en el mismo nivel, con igual salario por igual trabajo. Convirtamos a todos los temporales a tiempo completo inmediatamente.
  • Un aumento salarial del cincuenta por ciento y la restauración del ajuste automático al coste de vida (COLA), especialmente después de los contratos entreguistas que nos impuso la burocracia del UAW durante décadas.
  • Pago triple para cualquier tiempo extra después de las ocho horas que trabajemos, y no más horas extras obligatorias. Necesitamos la restauración de la jornada de ocho horas. Los trabajadores deberían poder vivir con un solo salario, no con múltiples empleos.
  • Necesitamos licencia por enfermedad pagada y tiempo libre cuando lo necesitemos. No deberíamos tener que usar nuestros días de vacaciones para paros técnicos. La licencia de maternidad debe ampliarse considerablemente.
  • Todo el mundo debería tener una pensión. La única forma de garantizar que los jubilados mantengan sus pensiones es otorgar pensiones también a los nuevos empleados.
  • Las propias bases necesitamos poder controlar las condiciones de seguridad. Deberíamos poder detener la producción si las condiciones no son seguras.

Si estás de acuerdo con nuestras demandas, ¡únete a nuestro comité! Nosotros, las bases, somos los únicos que podemos luchar por nuestros intereses porque la burocracia del UAW no luchará por lo que necesitamos.

Para ponerte en contacto con el comité y participar en él, envía un correo electrónico a gm.flint.rfc@gmail.com o completa este formulario.

(Publicado originalmente en inglés el 11 de noviembre de 2022)

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