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El comité de base de la planta de Renault-Nissan en India se opone al intento sindical de imponer un convenio que reduce los salarios

La siguiente declaración fue emitida por el recientemente formado Comité de Base de Renault-Nissan de Chennai para oponerse al intento del sindicato reconocido por el estado y la federación sindical con la que está aliado de imponer un convenio de empresa a través de un procedimiento de ratificación manifiestamente antidemocrático.

El convenio que cubre a los 3.000 trabajadores permanentes en la planta de ensamblaje de automóviles Renault-Nissan expiró en 2018. Durante años, los sindicatos se sometieron a un falso proceso de arbitraje respaldado por el gobierno, e insistieron en que los trabajadores no hicieran huelga ni tomaran ninguna otra acción laboral por temor a represalias de la empresa. Ante la creciente oposición de las bases, el RNITS y la United Labour Federation cambiaron repentinamente de rumbo hace unas semanas, anunciaron que ya no querían participar en el arbitraje y apelaron a la compañía para que conversara. Sin embargo, los sindicatos continuaron manteniendo a los trabajadores completamente a oscuras sobre las negociaciones del convenio.

Luego, el 22 de diciembre, los sindicatos anunciaron a través de una cuenta de WhatsApp que habían llegado a un acuerdo tentativo con el fabricante de automóviles transnacional y proporcionaron una explicación básica de algunos de sus términos clave. Al día siguiente, al ingresar a la planta, a los trabajadores se les presentó una hoja de papel emitida por el sindicato que describía algunos detalles del convenio propuesto, incluido el cronograma de aumentos salariales. Los dirigentes sindicales les ordenaron que indicaran inmediatamente si respaldaban el acuerdo o no marcando una casilla en la parte inferior de la hoja.

Para cuando la planta comenzó el 24 de diciembre un cierre previamente programado de más de una semana, los dirigentes sindicales afirmaron que el 75 por ciento de los trabajadores habían 'votado'. Explicaron que el 25 por ciento restante podrá votar cuando la planta reanude sus operaciones en Año Nuevo.

* * *

¡Derroten la conspiración entre la dirección de Renault-Nissan, RNITS y el sindicato United Labour Federation para imponer un convenio traicionero a través de un proceso ilegítimo y antidemocrático!

El Comité de Base Renault-Nissan-Chennai (RNRFC) hace un llamamiento a nuestros compañeros trabajadores de Renault-Nissan para que se unan a nosotros para oponerse al voto fraudulento que Renault-Nissan India Thozhilalar Sangam (RNITS) y la United Labour Federation (ULF) han organizado sobre el nuevo acuerdo contractual que han alcanzado con la dirección.

El voto es una farsa antidemocrática.

A los trabajadores no se nos ha proporcionado el contrato completo, solo algunos aspectos destacados, seleccionados por los sindicatos para lanzar el acuerdo de la mejor manera.

El RNITS y la ULF permitieron a la compañía prolongar las negociaciones durante cuatro años, más tiempo que la vida útil de tres años del nuevo acuerdo propuesto. Sin embargo, los dirigentes sindicales trataron de presionarnos para que votáramos después de tener solo 24 horas, y en la mayoría de los casos mucho menos, para informarnos de los pocos detalles del convenio que nos dieron y evaluarlos.

No se organizaron reuniones para que los trabajadores pudiéramos hacer preguntas a nuestros supuestos 'representantes' sindicales sobre el convenio propuesto y sus implicaciones.

Tampoco se nos dio tiempo para discutir el convenio propuesto entre nosotros.

Entrada a la planta de Renault-Nissan

Si esto no fuera lo suficientemente malo, el RNITS y la ULF, sin duda trabajando mano a mano con Renault-Nissan, organizaron la votación que se celebraría cuando un gran número de trabajadores debían regresar a sus aldeas de origen durante el cierre de la planta, lo que dificultaba aún más discutir entre nosotros cómo deberíamos responder.

Durante más de cuatro años, los sindicatos nos mantuvieron completamente en la oscuridad sobre lo que estaba sucediendo en el arbitraje/negociación con Renault-Nissan. Ahora, temiendo al enfado creciente de las bases por su inacción, los sindicatos se han confabulado con la dirección para tendernos una emboscada, obligándonos a votar de inmediato un acuerdo que no hemos visto, y mucho menos estudiado y discutido.

Los detalles que los sindicatos han puesto a disposición revelan por qué. El convenio propuesto traiciona nuestros intereses básicos.

Los aumentos salariales propuestos están por debajo de la tasa oficial de inflación del 6,7 por ciento. En otras palabras, el sindicato está presionando para que aceptemos un recorte salarial en términos reales. Mientras tanto, se están recompensando a sí mismos con una gran paga y a nuestra costa. El acuerdo exige que se tomen 15.000 rupias del salario de cada trabajador permanente el próximo mes, además de las cuotas sindicales regulares, por un total de aproximadamente 52,8 millones de rupias, para cumplir con los cargos 'legales' de los sindicatos.

Si el RNITS y la ULF están dispuestos a aceptar tales términos, es posible, de hecho, más que probable, que hayan acordado otras concesiones importantes con respecto a las condiciones de trabajo, incluidas la velocidad en la línea de producción y la seguridad, a nuestras espaldas.

No podemos permitir que el proceso de ratificación antiobrero y antidemocrático de los sindicatos y este acuerdo entreguista se mantengan. El Comité de Base Renault-Nissan de Chennai llama a todos nuestros compañeros a levantarse y luchar por las siguientes demandas:

1. La votación actual debe detenerse inmediatamente y las papeletas deben destruirse, de modo que se pueda organizar una nueva votación legítima sobre el convenio propuesto, una votación que respete los principios democráticos básicos.

2. El acuerdo completo propuesto debe ponerse a disposición de todos los trabajadores antes de que se fijen las fechas de votación.

3. Después de la publicación del acuerdo, los trabajadores deben tener al menos tres semanas para que puedan estudiarlo y discutirlo seriamente, antes de cualquier votación de ratificación.

4. Se deben celebrar una o más reuniones de todos los trabajadores de Renault-Nissan para que los trabajadores puedan discutir el acuerdo y preguntar a los líderes sindicales sobre su contenido.

5. Los trabajadores no pueden tener ninguna confianza en los sindicatos para organizar un proceso de votación justo. Por lo tanto, todo el proceso de votación, incluido el recuento de votos, debe ser transparente y estar sujeto al escrutinio de los representantes democráticamente elegidos de los trabajadores de base.

6. Se deben tomar medidas para informar a todos los trabajadores no permanentes del estado actual de las negociaciones contractuales, e iniciar una lucha común con ellos para eliminar las divisiones arbitrarias que Renault-Nissan utiliza para dividirnos y, por lo tanto, aumentar sus ganancias.

Comité de Base Renault-Nissan de Chennai

Para obtener más información, póngase en contacto con nosotros en rnrfc_chennai@yahoo.com o en Facebook en Rnrfc-chennai

(Publicado originalmente en inglés el 28 de diciembre de 2022)

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