Emprende la lucha contra el contrato y los burócratas sindicales vendidos uniéndote al Comité de base de los trabajadores de UPS. Para ponerse en contacto con el comité, envíe un correo electrónico a upsrankandfilecommittee@gmail.com.

UPS obtuvo unos ingresos de $22.100 millones y unos beneficios netos de $2.000 millones en el segundo trimestre, según anunció la compañía logística en su informe financiero del martes.

Estas cifras demuestran que UPS sigue ganando un dinero récord a costa de su muy explotada mano de obra mal pagada, mientras continúa la votación de un nuevo convenio provisional de liquidación. Anunciado por la burocracia de los Teamsters poco antes de la fecha límite para la huelga del 1 de agosto, el contrato limita los aumentos del salario inicial a tiempo parcial a 21 dólares la hora e incluye aumentos salariales por debajo de la inflación para los conductores. También congela los aumentos de las cotizaciones a las pensiones para los trabajadores de gran parte del país.

Los resultados trimestrales estaban previstos inicialmente para el pasado mes de julio, pero se retrasaron casi un mes. La razón obvia era limitar el impacto que las revelaciones de los enormes beneficios tendrían en las bases en unas condiciones en las que la burocracia de los Teamsters estaba llevando a cabo cínicas maniobras, prometiendo ir a la huelga el 1 de agosto si no tenía un contrato para entonces. Esto se hizo para adelantarse a la oposición de las bases y evitar que escapara a su control y se convirtiera en una rebelión en toda regla.

La burocracia sindical se jacta de que el nuevo contrato incluye $30 mil millones en dinero nuevo repartido en cinco años. Esto debe tomarse con más que un grano de sal. Para el contrato de 2018, que fue impuesto por la burocracia después de que los trabajadores lo rechazaran por votación, la burocracia de los Teamsters afirmó que su acuerdo creaba $14.500 millones en dinero nuevo. Pero en realidad, el gasto total de la compañía en compensación y beneficios, incluyendo decenas de miles de gerentes, trabajadores en el extranjero y empleados no sindicalizados, aumentó en poco más de $10 mil millones para fines de 2022.

Sin embargo, incluso si se da por buena esta cifra de $30.000 millones, UPS obtiene casi la misma cantidad en ingresos en un solo trimestre. Los ingresos anuales de la empresa superaron $100.000 millones por primera vez el año pasado y los beneficios netos superaron $10.000 millones, más del doble que antes de la pandemia. Esto se ha debido al cambio hacia las compras en línea en los últimos tres años, mientras que la empresa, con el apoyo de los Teamsters, mantuvo a los trabajadores en el puesto de trabajo sin protecciones significativas contra el COVID-19 o incluso la indemnización por peligrosidad, lo que provocó un número significativo de muertes.

Aunque se mantienen en niveles históricamente altos, los ingresos trimestrales totales cayeron unos $2.700 millones en comparación con el mismo trimestre del año anterior y se situaron ligeramente por debajo de las expectativas de los analistas, que esperaban $23.000 millones (sin embargo, los beneficios ajustados por acción superaron las previsiones de Wall Street). El beneficio operativo interanual también descendió de 513 a 295 millones de dólares en su negocio de soluciones para cadenas de suministro.

Parte de ello se debió al desvío de parte del volumen, ya que los clientes trataron de evitar el impacto de una posible huelga en la empresa. Pero UPS también ha reducido ligeramente su previsión para el resto del año, debido a un ligero alejamiento de las compras en línea ahora que se han eliminado todos los límites a la difusión de COVID. Esto ya está provocando un nuevo repunte importante de la pandemia, según los datos de tratamiento de aguas residuales, aunque no se dispone de cifras exactas porque la administración Biden interrumpió su seguimiento de los casos.

A pesar de todo, la empresa seguirá dando ingentes cantidades de dinero a sus accionistas. Pretende seguir adelante con sus planes anteriores de pagar $5.400 millones en dividendos y $3.000 millones en recompra de acciones para finales de año. Estos $8.400 millones en pagos a los inversores equivalen a casi $25.000 por cada uno de sus 340.000 trabajadores sindicados en Estados Unidos. Muchos trabajadores a tiempo parcial, cuyo salario inicial es actualmente de $15,50 la hora y que trabajan en turnos de tres o cuatro horas, ni siquiera ganan esa cantidad en un año.

Las acciones de UPS cayeron algo más de un 1% tras conocerse la noticia. Al cierre de las operaciones, las acciones cotizaban a $180,55, alrededor de un 55 por ciento por encima del nivel de enero de 2020.

Según UPS, el nuevo contrato, si se ratifica, recortará sus beneficios, pero sólo ligeramente. La empresa prevé que su margen de beneficios este año será un 1% inferior al estimado anteriormente, en parte debido al contrato. En comparación, el margen operativo consolidado ajustado de la empresa fue del 13,2% el trimestre pasado.

El informe financiero desenmascara la mentira de la burocracia de los Teamsters de que el contrato es 'histórico'. En realidad, mantiene una mano de obra muy explotada cuyas condiciones no cambiarían sustancialmente en los próximos cinco años. De hecho, $21 la hora es tan bajo que muchos trabajadores ya lo ganan debido a los aumentos salariales regionales del Ajuste de la Tarifa de Mercado (MRA) que la empresa aplicó para atraer y retener a los trabajadores. La situación de sus salarios en el nuevo contrato es incierta debido a un lenguaje muy vago.

'No podemos seguir batiendo récords de beneficios año tras año. Alguien está siendo explotado si usted está ganando [cientos de millones en beneficios], y sus empleados están luchando para ganar 21 dólares', dijo un trabajador de UPS.

'Como alguien que había conseguido un MRA, luego me lo quitaron [después de ser cambiado de tiempo parcial a tiempo completo], ver que los empleados a tiempo parcial y los conductores a tiempo completo tienen supuestamente escrito y firmado que van a mantener el suyo, además de los aumentos salariales generales es frustrante', De hecho, mientras que el sindicato afirma que los trabajadores no tendrán sus MRA reducidos para compensar los aumentos salariales, esto está lejos de ser cierto. 'Nos sentimos como si nos hubieran dejado atrás y olvidado de nuevo. Y ahí se va 'no dejar a nadie atrás'. Y ahí se van 'no hacer concesiones''.

En respuesta a los resultados financieros trimestrales, un miembro del Comite de Base de los Trabajadores de Uque está organizando a los trabajadores para luchar contra la corrupta burocracia de los Teamsters, dijo lo siguiente:

'Esta es una llamada a la acción. La decisión que tenemos ante nosotros es monumental. Establece el curso de nuestras vidas para los próximos cinco años. Sabemos lo que hay sobre la mesa, pero no lo que nos espera. Hemos perseverado durante más de 20 años de ventas. Esto no es diferente, sólo están jugando con los números.

'Dicen que es el mayor contrato de la historia. Pues no me extraña. Tenemos 70.000 trabajadores más y las compras por Internet siguen aumentando cada año. Y seguirá haciéndolo. Puede que la economía se contraiga durante un tiempo, pero la tendencia seguirá cambiando el panorama del comercio mundial en lo que respecta al espacio minorista. En otras palabras, ¡estamos en una buena posición para conseguir grandes aumentos!

'Ahora es el momento de recoger los frutos de nuestro trabajo. De ser compensados, de ser recompensados. Hemos hecho nuestro trabajo y se lo hemos entregado al mundo entero. Es hora de que cumplamos con nosotros mismos y con nuestras familias. Ellos caminaron con nosotros.

'¡Nunca aceptes el primer trato y ten cuidado con el consenso que lo avala! Si ellos [la burocracia] no se levantan, ¡lo haremos nosotros! Ha llegado la hora. El momento es nuestro. Ha llegado la hora. Sin nosotros, el mundo entero deja de girar. Recordadlo. La verdadera fuerza reside en nuestros números. No en la suya'.

(Publicado originalmente en inglés el 8 de agosto de 2023)