Una rebelión está en marcha en Nexteer Automotive en Saginaw, Míchigan. El viernes por la mañana, por tercera vez en menos de dos meses, 1.300 trabajadores de la planta de autopartes rechazaron en votación un acuerdo tentativo propatronal presentado por el Local 699 del sindicato United Auto Workers (UAW).

El resultado global fue de 55 a 45 por ciento en contra y los trabajadores de producción lo rechazaron por un 59 por ciento. Este resultado se suma al rechazo del primer acuerdo tentativo el 2 de abril por un 96,2 por ciento, al rechazo del segundo el 14 de mayo por un 73 por ciento, y al voto de autorización de huelga del 20 y 21 de mayo, que fue aprobado por un 86 por ciento.

Fiel a su estilo, el aparato del UAW ha respondido presentando a los trabajadores el mismo contrato con retoques cosméticos diseñados para difuminar el problema central y desgastar la resistencia. El objetivo es convencer a los trabajadores de que no hay alternativa salvo aceptar salarios de miseria cuando aumenta el costo de vida y las exigencias de productividad y los escalones salariales garantizan que la próxima ronda de concesiones ya esté incorporada de antemano.

El desafío de los trabajadores de Nexteer ha alcanzado el punto de ser una confrontación abierta con el aparato. En una asamblea de miembros del Local 699 de la UAW el domingo 17 de mayo, el representante del UAW, Jason Tuck —quien cobra 148.476 dólares anuales y fue presidente del comité de negociación del Local 699 en el contrato propatronal de 2021 antes de ser promovido al aparato central del UAW— insultó a los trabajadores, los amenazó con el cierre de la planta si iban a la huelga, y se retiró de la reunión a la mitad cuando los miembros dejaron en claro que no se dejarían intimidar.

El boletín del Local 699 emitido el viernes por la mañana es un documento que rezuma desprecio hacia los trabajadores. Tras afirmar que 'reconocemos la importancia de este voto', procede a declarar que el acuerdo vigente sigue en pie; que no se ha convocado ninguna huelga; que los horarios de trabajo no cambian; que 'se espera que todos los miembros continúen trabajando según lo programado'; que 'cualquier decisión sobre una huelga o paro laboral solo puede venir mediante autorización sindical oficial'; que los miembros deben 'evitar especulaciones' y esperar 'direcciones precisas'.

El aparato habla a los trabajadores como si fueran niños. Traducido a un lenguaje llano, su mensaje es: 'Su voto no importa. Sus opiniones no tienen ninguna influencia sobre nuestras operaciones con la empresa, a la que nosotros representamos. Cállense y hagan lo que les decimos' .

No hay ninguna razón para pensar que algo sustancialmente mejor surgirá de continuar con las 'negociaciones'. ¿Por qué habría de ofrecer más la empresa? La dirección de Nexteer sabe que el aparato del UAW no convocará una huelga, y por lo tanto no tiene ningún motivo para ofrecer algo diferente.

De hecho, las condiciones que la corporación intenta imponer fueron acordadas entre la empresa y el aparato hace tiempo. Lo que ocurre a puerta cerrada no es una negociación en ningún sentido significativo, sino una conspiración para determinar cómo se puede hacer pasar el mismo contrato redactado por la gerencia en una cuarta, quinta o sexta votación. Si eso fracasa, el aparato ya ha señalado que pasará a imponer las condiciones mediante arbitraje.

El UAW no es un sindicato en ningún sentido convencional. No es una organización mediante la cual los trabajadores luchan colectivamente contra sus empleadores. Está controlada por un aparato repleto de funcionarios cuyos salarios oscilan entre 150.000 y más de 270.000 dólares anuales y que funcionan como policías laborales, como un brazo de recursos humanos.

Los 15 principales funcionarios del UAW por sí solos recaudaron 3,2 millones de dólares en ingresos en 2024. Fain se llevó a casa 274.407 dólares, mientras que un informe de 93 páginas del Monitor del UAW designado por el tribunal documentó amenazas de 'cortarle el maldito cuello' a cualquiera que desafiara su círculo íntimo.

Will Lehman, el trabajador de Mack Trucks que se postuló para la presidencia del UAW en 2022 y vuelve a postularse en 2026, señaló en 2022 que si Fain era elegido lo único que cambiaría sería su propio salario. Este juicio ha sido validado en todos los aspectos, aunque si algo ha ocurrido es que las traiciones del aparato se han vuelto aún más flagrantes y descaradas.

Cuanto más traiciona el aparato, más agresivamente las organizaciones pseudoizquierdistas vinculadas al Partido Demócrata lo promueven. Los Socialistas Democráticos de Estados Unidos (DSA, por sus siglas en inglés) han estado íntimamente involucrados en la operación política mediante la cual Fain fue promocionado como un gran reformador. Altos asesores provenientes del DSA cobran salarios de seis cifras en Solidarity House junto a Fain, quien ha establecido una alianza de facto con Trump sobre la base del nacionalismo económico.

Cabe destacar que la revista Jacobin, afiliada al DSA, que ha promovido agresivamente a Fain, no ha escrito absolutamente nada sobre la lucha en Nexteer. No apoyan al aparato a pesar de sus traiciones, sino precisamente por ellas. Al igual que el propio aparato, hablan en nombre de sectores privilegiados de la clase media-alta que son completamente hostiles a los trabajadores.

El aparato no puede ser reformado. La burocracia no es la representante de los trabajadores; es su enemiga. Cualquier lucha genuina, incluida una huelga, no será llevada adelante por el aparato. Debe ser preparada y dirigida por los propios trabajadores.

La Alianza Internacional Obrera de Comités de Base (AIO-CB) insta a los trabajadores a formar nuevas organizaciones, controladas democráticamente por los trabajadores en cada fábrica, independientes del aparato, las corporaciones y los partidos políticos que sirven a ambos. La tarea es transferir el poder de la burocracia a las bases y abolir el aparato como barrera institucional entre los trabajadores y su lucha colectiva.

Este patrón no es exclusivo del UAW. Todo el aparato sindical, en todas las industrias, funciona de la misma manera fundamental. En enero y febrero de este año, la Asociación de Enfermeros del Estado de Nueva York puso fin a una histórica huelga de 41 días y envió a 15.000 enfermeros de regreso al trabajo bajo acuerdos propatronales que los trabajadores ni siquiera tuvieron oportunidad de leer.

En marzo y abril, el Local 7 del Sindicato de Trabajadores Unidos de Alimentos y Comercio (UFCW, por sus siglas en inglés) puso fin a la mayor huelga del sector de procesamiento de carne en Estados Unidos en más de 60 años: el paro de tres semanas de 3.800 trabajadores en la planta de carne bovina de JBS en Greeley, Colorado. El UFCW ordenó a los trabajadores regresar al trabajo el 7 de abril sin contrato, luego de haber permitido que 'trabajadores de reemplazo' rompehuelgas continuaran las operaciones de la planta durante la huelga.

Hay incontables ejemplos más. En cada caso, la burocracia trabaja de la mano con la gerencia para impedir que una intervención independiente de los trabajadores amenace las ganancias de las corporaciones o la propia posición institucional del aparato.

Lo que está ocurriendo en Nexteer es una expresión de una rebelión en marcha en toda la clase obrera internacional. En Italia, los trabajadores han realizado tres huelgas generales este mes contra la austeridad, la guerra y el genocidio en Gaza, mientras las burocracias de la CGIL, la CISL y la UIL se abstuvieron deliberadamente. En Alemania, la oposición a IG Metall crece en las principales empresas mientras el sindicato se ha negado a organizar una sola acción industrial a pesar de 160.000 pérdidas de empleo. En Bolivia, una huelga nacional indefinida ha paralizado el país, mientras el aparato sindical de la COB trabaja febrilmente para contener la oposición.

Los trabajadores de Nexteer han encendido una llama que los trabajadores de toda la industria automotriz y más allá están observando.

La AIO-CB insta a los trabajadores de Nexteer a dar el siguiente paso: construir y expandir el Comité de Base de los Trabajadores de Nexteer como el liderazgo operativo de la lucha, independiente del desprestigiado comité de negociación del Local 699. Exijan una asamblea masiva de miembros controlada por los propios trabajadores. Conéctense con los trabajadores de Dana cuyo contrato venció el viernes por la noche, con los trabajadores de American Axle que enfrentan el vencimiento de su contrato el domingo, con los trabajadores de Bridgewater Interiors y Magna Seating en momentos críticos, con los trabajadores de Ford, GM y Stellantis —en Ford Rouge y en otros lugares— donde los trabajadores ya se han comprometido a rechazar piezas fabricadas por rompehuelgas.

El camino a seguir es el que la clase obrera está siendo impulsada a forjar en cada país: organización independiente, nuevas instituciones de lucha y una ruptura consciente con las burocracias que han servido como el principal obstáculo para el movimiento obrero internacional.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 30 de mayo de 2026)