Den nylige kunngjøringen at UAW og USW kommer til å «gjenåpne forhandlinger» – på en ikke-angitt dato, en gang i framtiden – er ei felle satt for å lure arbeiderklassen. Deres mål er å tvinge oss til å jobbe opptil 84 timer i uka for å produsere deler for selskapets lagerbeholdning, i tilfelle vi skulle streike. Fagforbundet tvinger oss effektivt sett til å streikebryte mot oss selv. Dette må det bli slutt på.

Den 10. september la USW ut en melding som uttalte følgende:

«USW-distriktsdirektørene Daniel Flippo og Michael Millsap hadde telefonsamtaler med [lederskap i bilarbeiderfagforbundet] UAW International Leadership, og deretter sammen med UAW en telefonsamtale med Dana-ledelsen den 8. september, for å diskutere prosessen framover. Det er klart for selskapet at vi, på grunn av at den tentative avtalen ikke ble ratifiserte, må komme oss tilbake til forhandlingsbordet. Vi jobber for tiden med datoene og logistikken for hvor samtalene skal finne sted ... I mellomtiden jobber vi med en forlengelsesavtale for den utløpte kontrakten» fordi «uten en forlengelse har selskapet anledning til å avbryte den automatiske innkrevingen av medlemskontingenter».

Oversatt:

Vi vet at dere arbeidere nettopp avviste, med 90 prosent, de sweatshop-betingelsene vi innførte i den siste kontrakten. Men selskapet er ekstremt sårbart og vil at dere skal produsere for å bygge opp lagerbeholdningen av deler, i tilfelle dere skulle streike. Vi vil også at dere skal fortsette å jobbe, så vi kan fortsette å trekke kontingentene deres fra lønnsslippene deres. For dette formålet møtte vi selskapet, uten å fortelle dere om det, og vi var alle enige om at dere må fortsette å arbeide på ubestemt tid. Vi ble også enige om å fortelle dere at vi vil «forhandle», på et difust tidspunkt en gang i framtiden, for å få holdt dere i arbeid så lenge som mulig. I virkeligheten «forhandler» vi aldri med selskapet, vi godtar rett og slett deres ordrer. Men fortsett med disse 84-timers ukene, ellers får ikke selskapet håvet inn profittene, og vi får ikke tatt fra dere pengene deres.

Grunnplankomitéen Dana Workers’ Rank-and-File Committee (DWRFC) melder en presserende advarsel til våre arbeidskolleger: Dana, UAW og USW planlegger ikke å «forhandle» om noe som helst. Selskapet ga for måneder siden fagforeningene deres marsjordre, som faktisk lød: «Skaff oss en kontrakt med fem nye år, som opprettholder avlønningsnivåene, de lave lønningene, stigende egenandeler for helsetjenester, og ubegrenset med obligatorisk overtid.» Det eneste Dana og fagforeningene diskuterer er strategien deres, for å tvinge denne kontrakten gjennom.

Dette er grunnen til at UAW og USW fortsetter å holde oss i mørket og trakasserer våre brødre og søstre for bare det å stille spørsmål om hva de holder på med. De vet at dersom de fortalte sannheten, da ville det framprovosere et fullskala opprør fra arbeiderne.

Vi må respondere på denne pågående konspirasjonen med å organisere våre grunnplankomitéer, og forene alle fabrikkanleggene i forberedelse til en streik!

Våre «nei»-resultater viste at vi har en enorm potensiell makt. Fagforeningene og selskapene går til slike ekstremer for å forhindre en streik fordi konsernet er ekstremt sårbart. Sammenflettede forsyningskjeder og just-in-time leveringsordninger betyr at en streik ville få en alvorlig innvirkning på hele bilindustrien.

Dersom grunnplanarbeidere blir informert, og de er forente, da er det absolutt mulig å vinne våre forlangender: 8-timers dag, 40-timers uke, 75 prosent lønnsøkning, Covid-trygghet, klimaanlegg, skroting av poengsystemet, og nye reine maskiner med opplæring, og god luftkvalitet.

Men vi trenger en strategi for seier. Den 7. september meldte DWRFC et åpent brev der de oppfordret UAW og USW om følgende umiddelbare tiltak:

1. Avvis alle av selskapets forespørsler om pålagt overtid, og senk produksjonstakten ned til et trygt og behagelig tempo, kontrollert av arbeiderne.

2. Kall for avstemming om autorisering av streik på fabrikkanlegg som enda ikke har gjort det, innen fredag den 10. september.

3. Sett en streikefrist til mandag 13. september, for å involvere alle fabrikkanleggene sammen.

4. Sett streikepengene til 100 prosent av våre nåværende lønninger.

5. Alle framtidige møter mellom UAW, USW og selskap må livestreames og overvåkes av representanter for grunnplanarbeiderne.

UAW og USW har respondert med å gjøre det stikk motsatte.

Dette viser at arbeidstakere må stole på hverandre. Vår styrke ligger i vår enhet. Vi må organisere grunnplan-streikekomitéer på hvert fabrikkanlegg, som forberedelse for streikeaksjoner. Disse komitéene vil formidle informasjon, føre demokratiske diskusjoner, luke ut spioner for selskapet og fagforeningene, og sørge for at hver og en arbeider ved anlegget opptrer sammen som én stemme. Hver lokale komité vil velge delegater til en nasjonal streikekomité, som skal utarbeide en strategi for å sikre felles handling fra alle Dana-anleggene sammen.

Bred selvorganisering er vår eneste beskyttelse mot konspirasjonen fra USW-UAW-Dana.

Og til slutt, vi må aktivt strekke oss ut til venner, familie og bekjente ved sammenstillingsanleggene til [Detroit-bilprodusentene] Big Three, til lærere ved våre lokale skoler, til Amazon-arbeidere, til Dana-arbeidere internasjonalt, og til alle deler av arbeiderklassen.

Vår situasjonen er ikke unik. Hele den internasjonale arbeiderklassen slåss en to-front-krig mot både selskapene og fagforeningene. I Chile hjalp fagforeningene selskapene med å sparke gruvearbeidere som sto opp mot kollaboreringen mellom fagforeningene og selskapene. I Tyskland fordømmer lederen av den nasjonale sentralorganisasjonen lokførere for å ha streiket for høyere lønninger og Covid-sikkerhet. Hos Volvo, Nabisco, Frito Lay, Warrior Met Coal og mange andre av de siste arbeiderkampene har fagforeningene åpent tjent som selskapets streikebrytere, har isolert arbeiderne, sultet dem ut uten relevante streikebidrag, og har jobbet for å beseire deres kamper.

Vi sier: Ikke denne gangen. Vi reiser oss og står opp mot tiårene med selskapsutbytting som påvirker alle aspekter av våre liv. Arbeiderklassens styrke kommer fra samholdet mellom grunnplanarbeidere, uansett bransje, hudfarge, kjønn eller nasjonalitet. Om du enda ikke har kontaktet oss, oppfordrer vi innstendig til at du gjør det nå. Det er ingen tid å miste.

Bli med i Dana Workers’ Rank-and-File Committee ved å sende oss en e-post til danawrfc@gmail.com eller ei tekstmelding til (248) 602–0936.