மொழிபெயர்ப்பின் மூலக் கட்டுரையை இங்கே காணலாம்

ஓஹியோவின் ரொலேடோவில் உள்ள ஜீப் டிரக்கில் பணிபுரியும் துணைப் பணியாளர் ஒருவரிடமிருந்து, UAW தலைவர் பதவிக்கு போட்டியிடும் மாக் ட்ரக்ஸ் தொழிலாளியான வில் லெஹ்மனுக்கு பின்வரும் கடிதம் அனுப்பப்பட்டது. இது அவரது அனுமதியுடன் வெளியிடப்படுகிறது.

உலக சோசலிச வலைத் தளம் லெஹ்மனின் பிரச்சாரத்தை ஆதரிக்கிறது. மேலும் தகவலுக்கு, WillforUAWPresident.org ஐ பார்வையிடவும்.

***

UAW தொழிற்சங்கத்தின் அரசியலமைப்பின் முன்னுரையில், 'அத்தகைய அரசாங்கத்தின் ஒழுங்கான செயல்முறைகளுக்குள் சமூக மற்றும் பொருளாதார நீதியின் இறுதி இலக்கை நோக்கி சமூகத்தை முன்னேற்றுவதற்கான தொழிலாளியின் நம்பிக்கை உள்ளது' மேலும், …. 'அனைத்து ஆண்களும் பெண்களும் சமமாக உருவாக்கப்படுகிறார்கள்.' இவை தொழிற்சங்கம் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகளாகக் கருதப்படுகின்றன என குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, உண்மை எப்போதும் நம்பிக்கைகளை பிரதிபலிக்காது. UAW தலைமை தாங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சாலைகளை அமெரிக்க சமுதாயத்தின் சமூகப் பிரச்சினையின் நுண்ணிய வடிவமாக மாற்ற அனுமதித்துள்ளனர், மேலும் தொழிலாளர்கள் சமமானவர்கள் என்பதை தவிர வேறில்லை.

நான் ரொலேடோ ஆலையில் வேலை செய்கிறேன். நாங்கள் ஜீப் ராங்க்லர் மற்றும் ஜீப் கிளாடியேட்டரை உருவாக்குகிறோம்.

நான் மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஒரு துணைப் பணியாளராக (SE, முன்னர் TPT – தற்காலிக மற்றும் பகுதிநேர) இருந்தேன், ஆனால் ஏழு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாகவே இருக்கிறேன். நான் இன்னும் குறிப்பிட்டதாக இருக்க முடியாது, ஏனென்றால் SEக்கள் தற்காலிக ஊழியர்கள். நிறுவனத்தையும் தொழிற்சங்கத்தையும் விமர்சிப்பது பணிநீக்கம் செய்ய போதுமானது. ஜீப்பின் ஃபேஸ்புக் பக்கத்தில் விஷயங்களைச் சொன்னதற்காக மக்கள் நீக்கப்பட்டுள்ளனர்.

எங்கள் தொழிற்சாலையில் தோராயமாக 2,000 SEகள் உள்ளனர். மொத்த பணியாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினருக்கும் கூடுதலாக உள்ளனர்.

2019 ஆம் ஆண்டில், அவர்கள் பெயரை தற்காலிகமாக இருந்து பகுதி நேரமாக மாற்றினர், ஏனெனில் இது TPT என்பது பகுதிநேரம் மற்றும் அது தற்காலிகமானது என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த இரண்டு அறிக்கைகளுமே உண்மைக்குப் புறம்பானவை. ஒரு பெரிய பகுதி ஆறு நாட்கள் வேலை செய்கிறது. நாங்கள் அடிக்கடி ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை செய்கிறோம், நீங்கள் ஆறு அல்லது மூன்று நாட்கள் வேலை செய்தாலும் SE ஆக நீங்கள் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இருக்கும். மேலும் மேலும், அது தற்காலிகமானதாகவும் இருக்காது என்று தோன்றுகிறது, உண்மையில் நாங்கள் நிரந்தர தற்காலிகமானவர்களாக இருக்கிறோம்.

சமீபத்தில், SE களுக்கு அவர்களின் வேலைநேர அட்டவணையில் சில நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதன் மூலம் ஆரோக்கியமான பணியிடத்தை உருவாக்க Stellantis இன் விருப்பம் குறித்து அனைவருக்கும் அழைப்பு வந்தது. அவர்கள் எங்களுக்கு அனுப்பிய இணைப்பிற்குச் சென்றால், நெகிழ்வுத்தன்மையே இல்லை. தேர்வு மூன்று நாட்கள் மற்றும் ஞாயிறு அல்லது ஆறு நாட்கள் மற்றும் ஞாயிறு வேலை செய்ய வேண்டும். SEகளுக்கு இன்னும் அதே அட்டவணை உள்ளது.

புதிய SEக்களின் எண்ணிக்கை விகிதம் மிக அதிகமாக உள்ளது. இந்த வேலை அனைவருக்கும் இல்லை, மேலும் மக்கள் உள்ளே வந்து ஒரு நாளைக்கு 10 மணிநேரம், வாரத்தில் 6-7 நாட்கள் வேலையில் நிற்கிறார்கள். நான் வேலை செய்த முதல் கோடை எனக்கு நினைவிருக்கிறது, நாங்கள் ஒரு நாள் விடுமுறை இல்லாமல் இரண்டு மாதங்கள் சென்றோம். இது சோர்வாக இருக்கிறது, வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையில் சமநிலை இல்லை. சீனியாரிட்டி உள்ள ஊழியர்கள் இந்தப் பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்வதில்லை என்ற எண்ணத்தை நான் கொடுக்க விரும்பவில்லை, ஏனென்றால் அவர்களும் அதைச் செய்கிறார்கள்.

புதிய SEக்களின் எண்ணிக்கை உயர்வு UAW இன் எந்திரத்திற்கு நன்மையளிக்கிறது. ஒவ்வொரு புதிய தொழிலாளியும் தனது முதல் காசோலையிலிருந்து உறுப்பினராக சேர்வதற்கான கட்டணம் மற்றும் மாதாந்திர சந்தா பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார். அவர்கள் நூறு பேரை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள், ஐம்பது பேர் வெளியேறுகிறார்கள். இன்னும் ஐம்பது பேரை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள். UAW சந்தா தொகைக்காக அதை விரும்புகிறது, மற்றும் Stellantis மலிவான உழைப்புக்காக அதை விரும்புகிறது.

SEகள் சந்தா தொகையைச் செலுத்துகின்றனர், நாங்கள் தேர்தலில் வாக்களிக்கலாம், ஆனால் UAW உறுப்பினர்களாகிய நமது உரிமைகளின் அளவு இதுவேயாகும். நாங்கள் எந்த தொழிற்சங்க அலுவலகத்திற்கும் போட்டியிட அனுமதி இல்லை. நாங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் பகுதியளவு வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதில்லை. நாம் நோய்வாய்ப்பட்டோ அல்லது காயமடைந்தோ மருத்துவ விடுப்பு எடுத்தால், மருத்துவ ஊதியமும் இல்லை.

SE களுக்கு சிறிய உதவிகள் கூட கிடைக்காது. உதாரணமாக, ஒரு நாளைக்கு 10 மணிநேரம் வரை வேலையில் நாம் நிற்கிறோம். உங்கள் காலணிகள் உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கும் நல்வாழ்விற்கும் மிகவும் முக்கியம். தொழிற்சாலை பாதுகாப்பு வருடத்திற்கு ஒருமுறை இலவசமாக காலணி செருகிகளை உங்களுக்கு வழங்கும். இது நிற்பதால் ஏற்படும் கால் வலியை நீக்குகிறது. தற்காலிக பணியாளர்கள் இந்த இலவச செருகிகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள். ஒரு லாரி ஆண்டுக்கு ஒரு முறை தொழிற்சாலைக்கு வேலை செய்யும் காலணிகள் மற்றும் சப்பாத்துக்களை விற்க வந்தது. இந்த பொருட்களுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு நல்ல தள்ளுபடி கிடைக்கும். ஆனால் நீங்கள் ஒரு தற்காலிக பணியாளராக இருந்தால், உங்களுக்கு இந்த நன்மை கிடைக்காது.

அடுக்கு அமைப்பு, UAW தொழிற்சாலைகளில் இந்த ஏற்றத்தாழ்வுகளை உருவாக்கியுள்ளது. அதே ஏற்றத்தாழ்வுகளைத்தான் தொழிற்சங்கத்தின் சொந்த அரசியலமைப்பு எல்லா இடங்களிலும் அகற்றப்பட வேண்டும் என்று கூறும் அதே ஏற்றத்தாழ்வுகள்தான் இவை. சொந்தத் தொழிற்சாலைகளில் கூட செய்ய முடியாவிட்டால், உலகில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வை எப்படி அகற்ற முடியும்? இன்னும் மோசமானது என்னவெனில், உண்மையில், அவர்கள் போராட வேண்டிய அதே மக்கள் மீது இந்த ஏற்றத்தாழ்வுகளை திணித்துள்ளனர்.

இந்த அடுத்த ஒப்பந்தம் உறுப்பினர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது. வாகன உற்பத்தியாளர்களிடம் இருந்து பல்வேறு பிரச்னைகளை சந்தித்து வருகிறோம். அவர்கள் மின்சார வாகனங்களை நோக்கி திரும்புவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் அதிக ஆலைகளை மூடவும், பணியாளர்களைக் குறைக்கவும் முயற்சிப்பார்கள். அவர்கள் எங்களிடம் சிக்கனத்தைக் கோருவார்கள், அவர்களுக்கு இலாபத்தைப் பதிவு செய்வார்கள், அதே நேரத்தில் எங்கள் ஊதியம் தேக்கமடைந்து பணவீக்கத்தால் தின்றுவிடும். இந்தக் கோரிக்கைகளை எதிர்க்க நாம் தயாராக வேண்டும்.

எவ்வாறாயினும் அனைத்தும் இருண்டு விடவில்லை. வரவிருக்கும் சர்வதேச தேர்தல்களில் புதிய UAW தலைவருக்கு வாக்களிக்க எங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. அதனால்தான் சர்வதேச தலைவராக வில் லெஹ்மனுக்கு வாக்களிக்கிறேன். வேறு எவருக்கும் வாக்களிப்பது, நமது பணியிடத்தில் அதிக சமத்துவமின்மைக்கான வாக்களிப்பாகும், மேலும் இதுதான் தற்போதைய நிலை.

UAW தலைவருக்கான வில் லெஹ்மனின் பிரச்சாரம் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, WillforUAWPresident.org ஐ பார்வையிடவும்.