El martes, el sindicato United Steelworkers (USW) publicó un anuncio que afirmaba ser “una actualización de los siguientes pasos para alcanzar un contrato que pueda ser ratificado con la empresa”. Según el documento sin firma, el USW y el United Auto Workers (UAW) afirman que no ser reunirán con la empresa para discutir el acuerdo global hasta el 7 de octubre.

La postergación tiene un solo propósito: darle a la empresa el tiempo para modificar sus máquinas y líneas de producción para los nuevos modelos del 2022 antes de que suceda una huelga. La agenda de negociaciones presentada en un memorándum confirma las advertencias del Comité de Base de los Trabajadores de Dana y el World Socialist Web Site de que los sindicatos buscan prolongar las discusiones de dos a cuatro semanas más para darle tiempo a la empresa para completar los cambios.

Los trabajadores reportan que el cambio de modelo está en curso en varias plantas. Como explicó un trabajador de Dana: “Debemos entender cuán importante y cuán crítico es este momento para Dana debido al cambio de modelo. El cambio de modelo es el momento para hacerles daño. Este es un momento perfecto para golpear a la empresa duro. En 3-4 semanas, esto se acabará y podrán producir las nuevas partes”.

¡Los trabajadores de Dana no pueden permitir que la conspiración del USW y el UAW tenga éxito! El resultado de su lucha dependerá de avanzar la voluntad de los trabajadores, el 90 por ciento de los cuales votó en contra del contrato superexplotador. Los trabajadores apoyan una huelga y nunca han estado en una posición más fuerte. Debido a las entregas “justo a tiempo” y la escasez global de partes, las empresas como Ford, GM, John Deere, Stellantis y Caterpillar están desesperados por las piezas que producen los trabajadores de Dana.

Pero el UAW y el USW han mantenido a los trabajadores en sus puestos por 38 años después de que expirara el viejo contrato el 18 de agosto. Dana probablemente ha ganado varias decenas de millones de dólares en ganancias en estos 38 días, mientras docenas de trabajadores se contagian con COVID en la medida en que la variante delta hace estragos en las plantas.

La declaración anunciando la postergación es un insulto para la inteligencia de los trabajadores. Les informa a los trabajadores que, si bien las negociaciones globales iniciarán el 7 de octubre, “deberían resolverse para el 10 de octubre”. Pero si son negociaciones auténticas, ¿cómo espera el UAW y el USW saber exactamente cuánto tiempo les tomará concluirlas después de que el 90 por ciento de los trabajadores rechazaran la última oferta? Esto confirma nuevamente que ya existe un acuerdo y que el anuncio de las “negociaciones” es simplemente una charada.

Además, el anuncio potencialmente le da incluso más tiempo a la empresa para completar el cambio de modelo y cumplir las órdenes remanentes, dado que señala que las fechas del 7 y 10 de octubre “aún son tentativas para conseguir un lugar para reunirse”. Por supuesto, el anuncio no explica por qué no pueden reunirse con la empresa por Zoom o teléfono. El propósito del retraso es meramente engañar a los trabajadores para que se queden en el trabajo.

El anuncio también demuestra claramente por qué el UAW y el USW tienen un interés financiero en mantener a los trabajadores en sus puestos extendiendo el contrato viejo. “Tomamos este paso para retener nuestro derecho de presentar cualquier reclamo durante este tiempo a una arbitración y prevenir que la empresa detenga la recolección automática de cuotas”.

La primera de estas razones es una cubierta para la segunda. Un oficial de alto nivel dentro del USW/UAW le dijo al World Socialist Web Site, “No hemos podido presentar un reclamo a arbitración desde entonces, ha pasado casi una década”.

El verdadero objetivo es mantener la recolección automática de cuotas. A 2,5 horas de salarios por mes y asumiendo un salario promedio de $20 por hora para aproximadamente 3.500 trabajadores bajo contrato, esto significa que los trabajadores de Dana han dado más de $225.000 en pagos de cuotas al UAW y el USW desde que expiró el contrato viejo.

Los trabajadores de Dana respondieron con extrema hostilidad al anuncio de que el UAW y el USW realizarían un aplazamiento hasta después del cambio de modelo.

Un trabajador de Warren, Michigan, dijo que entendía que no iba a haber negociaciones: “No me imagino que vayan a conseguir mucho durante esas 'negociaciones'. ¿Cuánto tiempo les llevó presentar el acuerdo tentativo en primer lugar y ahora esperan que creamos que van a conseguir algo durante lo que es esencialmente un fin de semana?”.

“Son patrañas”, dijo otro trabajador de Fort Wayne.

Un veterano trabajador de primer nivel de Columbia, Missouri, dijo: “Es una verdadera bofetada”. Un trabajador de segundo nivel de la planta de Columbia preguntó sarcásticamente: “¿Indicó [el memorándum] adónde fueron a parar los 2 millones de dólares que desaparecieron de Warren, Michigan?”, en referencia a las revelaciones de esta semana sobre un esquema de malversación de fondos en el Local 412 del UAW. “El UAW es horrible y debería ser sustituido en este momento”.

Los trabajadores de Dana no solo se enfrentan a funcionarios sindicales corruptos y gerentes de planta explotadores, sino a una clase de ejecutivos, gerentes y accionistas corporativos que dominan tanto el Partido Demócrata como el Republicano y que controlan el Gobierno. Esta clase, la clase capitalista, obtiene sus beneficios intensificando la explotación de la clase obrera en Dana y en todos los lugares de trabajo. En medio de la pandemia de coronavirus, que ha matado innecesariamente a 700.000 personas en Estados Unidos y a casi 5 millones en todo el mundo, 3.200 milmillonarios aumentaron su riqueza en un 13,4 por ciento hasta alcanzar los 10 billones de dólares.

Los trabajadores de Dana están en una posición muy poderosa, pero deben transformar su poder potencial en acción. Esto significa romper el dominio del UAW y el USW y ampliar los comités de huelga de base en cada planta para compartir información y crear mecanismos de debate democrático y acción común. Los trabajadores de cada planta deben elegir a representantes para un comité de huelga nacional que garantice el flujo de información entre todas las plantas y que todas ellas actúen como una sola.

Para ponerse en contacto con el Comité de Huelga de los Trabajadores de Dana, envíe un correo electrónico a DanaWRFC@gmail.com o envíe un mensaje de texto al (248) 602-0936.

(Publicado originalmente en inglés el 24 de septiembre de 2021)