La decisión de cerrar la planta de Ford aquí en Saarlouis como muy tarde en 2025 y destruir el sustento de nuestras familias anuncia una nueva etapa en nuestra lucha. Ahora es el momento de hacer balance y sacar las conclusiones necesarias.
Lo que hemos estado advirtiendo durante medio año se ha cumplido. Unos días después de que los planes de recorte se presentaran a finales de enero en la sede europea de Ford en Colonia, escribimos:
¡Las concesiones no salvan puestos de trabajo! Todas nuestras concesiones anteriores y todas las concesiones ya hechas en todas las sucursales de Ford no valen nada hoy.
En principio, rechazamos el chantaje y la competencia brutal que instigan entre nosotros y entre nuestras sucursales. Azuzar a unos en contra de los otros lleva al desastre.
Exigimos el fin inmediato de las negociaciones secretas entre los comités de empresa y la dirección en todos los lugares.
Muchos compañeros con los que hablamos también piensan que nunca debió existir ninguna participación en el concurso de licitación dentro de la empresa. Pero tanto nuestro comité de empresa en Saarlouis dirigido por Markus Thal como el comité de empresa español dirigido por José Luis Parra insistieron en ello.
Ambos estaban sólidamente convencidos de que podían exigir mayores sacrificios de 'su' plantilla y así ganar la licitación. Hasta el día de hoy, Thal y compañía han guardado silencio sobre los recortes que ofrecieron. El acuerdo de confidencialidad que firmaron fue principalmente para evitar tener que decirnos nada a los trabajadores, porque la mayoría de nosotros ciertamente no habríamos estado de acuerdo.
Thal y sus representantes en el comité de empresa afirman constantemente que están luchando. Incluso en su último folleto, el comité de empresa declara: 'Ahora se trata de luchar con todas nuestras fuerzas para preservar nuestra planta y por tantos puestos de trabajo como sea posible'. Pero para luchar, 'necesitamos respuestas sólidas de Ford'. En otras palabras, si Ford no nos dice qué esperar, no podemos luchar.
Para el comité de empresa, ¡nunca es el momento adecuado para luchar! Lo único que los representantes del comité de empresa entienden con esto es arrodillarse ante la empresa y pedir limosnas. Se supone que debemos guardar silencio para no poner en peligro esta 'lucha' de rodillas.
El único objetivo del sindicato IG Metall y del comité de empresa es evitar que emprendamos una lucha real. La manifestación de protesta de la semana pasada se llevó a cabo deliberadamente lejos de las instalaciones de la compañía, por temor a que el enfado de los trabajadores de Ford llevara a estos a tomar la iniciativa, organizar una ocupación espontánea de las puertas de la fábrica y lanzar una huelga.
Un trabajador resumió el sentimiento generalizado: 'Deberían haber bloqueado la puerta de entrada y todas las puertas de inmediato y no dejar que nadie entrara o saliera'. Otro dijo: 'No se debe permitir la salida de un solo vehículo'.
Las sesiones de preguntas y las reuniones departamentales que se están organizando actualmente no equivalen a una huelga. Su propósito es evitar tal huelga. La pequeña cantidad de tiempo perdido debido a estas sesiones de preguntas y respuestas se recuperará fácilmente en las próximas semanas. Después de todo, el comité de empresa rechazó el trabajo a jornada reducida. Incluso trabajar durante las vacaciones de fábrica no se impedirá. Se supone que las piezas para otras fábricas deben salir de la línea de producción en el taller de prensado.
Los representantes del comité de empresa acusan a la empresa de haber roto la 'cooperación franca' prevista en la Ley sobre Comités de Empresa. Sin embargo, afirman constantemente que están servilmente subordinados a esa misma ley.
El comité de empresa e IG Metall no han sido traicionados por el grupo Ford. Nos han engañado juntamente con la alta dirección. Y este engaño continuará. Como ovejas de camino al matadero, debemos rendirnos a nuestro destino. El anuncio del comité de empresa de que quiere negociar para 'la preservación de nuestra planta y tantos puestos de trabajo como sea posible' muestra que ya ha dado su bendición a los recortes de empleos.
Cómo será el futuro si el comité de empresa se sale con la suya está claro. Actualmente, se está distribuyendo entre nosotros un archivo de audio a través de WhatsApp en el que Armin Gehl, director general de Autoregion, una asociación de la industria automotriz transnacional en la región de la triple frontera de Luxemburgo, Francia y Alemania, explica cómo las empresas prevén los próximos tres años.
Ve una gran oportunidad para que la planta de prensado de Saarlouis, que va a emplear en torno a 1.200 personas, siga existiendo y trabaje junto con otras plantas europeas de Ford: las plantas de Colonia, Craiova (Rumania) y Valencia. Esto significaría que 'sólo' unos 3.000 de los 4.200 empleados que quedan perderían sus empleos dentro de tres años. De los más de 1.500 empleados en el parque de proveedores, 'sólo' 1.000 tendrían que ser 'despedidos'.
Gehl dijo que había escuchado de Ford que la mayoría de los más de 3,000 trabajadores que perderán sus empleos pasarán por un programa de indemnizaciones. Esto es lo que IG Metall está negociando actualmente en estrecha cooperación con el comité de empresa: el taller de prensado seguiría funcionando junto a 'tantos puestos de trabajo como sea posible'.
Repetimos: ¡La defensa de nuestra planta y de nuestros puestos de trabajo solo es posible en una lucha contra IG Metall y sus representantes del comité de empresa, no con ellos!
Si no actuamos ahora, la planta que nuestros padres y abuelos construyeron durante 50 años será cerrada.
Proponemos preparar verdaderas acciones de lucha: Huelgas, movilizarnos para prevenir el desmantelamiento y retiro de maquinaria, envío de delegaciones a otros lugares y empresas. Nuestros aliados más cercanos son nuestros hermanos y hermanas de Ford en Valencia, Colonia, Craiova, Estambul, EE. UU. y, sobre todo, India.
Nuestros compañeros en Valencia están pagando por la promesa de continuar allí la producción con importantes recortes salariales, pérdida de empleos y el deterioro de sus condiciones de trabajo. Los trabajadores de Colonia, Rumania y Turquía también deben esperar nuevos ataques. ¡La división del grupo Ford en una división de motores de combustión y una división de vehículos eléctricos está vinculada a la demanda de buscar un margen de beneficio del 10 por ciento!
En India, Ford ha anunciado que cerrará dos plantas. Una planta ha sido vendida a Tata Motors, la otra debía cerrar sus puertas para siempre el viernes. Pero nuestros compañeros en la India comenzaron una huelga y un bloqueo de las puertas de la fábrica hace más de cuatro semanas.
Al principio, Ford trató de luchar contra esta protesta mediante el uso de rompehuelgas, entre otros métodos, pero luego se vio obligado a aumentar sus ofertas de compensación. Ahora ha pospuesto un mes el cierre ya que todavía quiere vender los 1.400 coches que están casi terminados en fábrica.
Nuestros compañeros hindúes siguen rechazando las ofertas de Ford. Algunos se han puesto en contacto con nosotros y están muy interesados en tener un intercambio de ideas.
No solo los compañeros de Ford en todo el mundo, sino también otros trabajadores agradecerían la iniciativa de luchar contra los cierres de plantas, puesto que las protestas y las luchas están aumentando a nivel mundial, especialmente debido al rápido aumento de los precios.
En los últimos días, hemos visto que la disposición de la plantilla para luchar es grande. Pero el paso más importante en la realización de una lucha principista para defender la fábrica es construir nuestro comité de acción de base.
¡Envía un mensaje de WhatsApp al siguiente número: +491633378340) para dar expresión organizativa y política a la oposición generalizada al comité de empresa!
Discuta con nosotros estas medidas de lucha:
- ¡Huelga ahora porque no podemos esperar hasta 2025! Eso solo sería una muerte a plazos.
- Unirnos con nuestros hermanos y hermanas, primero en España e India, pero también en Colonia, Rumania, Turquía y los Estados Unidos.
- ¡Póngase en contacto con otros trabajadores en Alemania, Francia y en todo el mundo que se resisten a pagar con sus medios de vida por el enriquecimiento de los accionistas y ejecutivos y por el costo de la guerra y el militarismo!
(Publicado originalmente en inglés el 28 de junio de 2022)