Nå søndag la UAW ut «høydepunktene» i fagforeningens siste tentative avtale med Deere and Company, produsenten av landbruksmaksiner, som er et kontraktsforslag UAW prøver å presse gjennom i en avstemming i dag, tirsdag, som betyr at arbeiderne faktisk ikke har fått tid til å studere kontrakten. Over 10 000 arbeidere i Iowa, Illinois og andre delstater har streiket mot selskapet i nesten tre uker, etter å ha stemt ned en tidligere UAW-støttet kontrakt med 90 prosent.

WSWS publiserte på søndag en analyse av UAWs selektive «høydepunkter» [engelsk tekst] fra den tentative avtalen, som forklarte at kontrakten nok en gang ikke klarer å imøtekomme arbeidernes krav om betydelige lønnsøkninger og forbedringer av rettighetene, spesielt relatert tilgangen til helsetjenester for pensjonister og fulle pensjonrettigheter.

John Deere Workers Rank-and-File Committee, grunnplankomitéen dannet av arbeidere sist måned for å motsette seg UAWs forsøk på å presse gjennom en pro-selskap-avtale, har meldt følgende uttalelse som respons på denne siste avtalen, der de fordømmer fagforeningens forsøk på å banke gjennom nok et utsalg, og kommer med oppfordringen om en utvidelse av streiken for å vinne arbeidernes krav.

For å få vite mer om å bli med i komitéen kan Deere-ansatte sende en e-post til deerewrfc@gmail.com eller sende ei tekstmelding til (484) 514-9797.

**

Avvis UAW-Deere utpressing!

Utvid streiken for å vinne betydelige gevinster i lønninger og pensjonsrettigheter, og få tilbake vårt familieliv!

Kjære Brødre og Søstre,

Etter mer enn to uker i streik prøver United Auto Workers å haste gjennom nok en pro-selskap-avtale, som ignorerer våre forlangender om lønnsøkninger gode nok til å oppveie for 25 år med eroderende lønninger, for tid tilgjengelig til å tilbringe med våre familier og for fullt betalte helsetjenesterettigheter for de pensjonerte, og pensjoner for alle arbeidere.

For å strø salt i såret prøver UAW å trekke enda en rask én, som de gjorde i 2015 ved å få oss til å gå til avstemming før vi har hatt tilstrekkelig med tid til å studere og diskutere avtalen. De ber oss stemme på tirsdag, uten at vi har tilgang til hele kontrakten og alle avtalebrev som vil diktere våre liv de seks neste årene.

Vi er arbeidere, ikke industrislaver! Deere Workers Rank-and-File Committee oppfordrer arbeidere til å kreve frigivelsen av hele kontrakten og alle sidebrevene nå, og vi insistere på ei hel uke for å studere kontrakten før enhver avstemming. Dersom UAW går videre og holder avstemmingen, da bør Deere-arbeidere avvise avtalen av prinsipp, og kaste den i søpla der den hører hjemme.

Grunnplanarbeidere må også forlange retten til å føre tilsyn med avstemmingsprosessen, så UAW ikke gjentar hva de gjorde i 2015, da de hevdet at den forhatte kontrakten mirakuløst ble vedtatt med 180 stemmer. Ingen bør tvile på at UAW ikke vil prøve å få avstemmingen til å komme ut på den «riktige» måten igjen, dersom de tror de klarer å slippe unna med det.

De selvtjenende «høydepunktene» skjuler uten tvil ei rekke andre innrømmelser som vi først vil finne ut av seinere. Det vi imidlertid vet er nok til å avvise denne avtalen, som vi gjorde den første.

• UAW forhåndslaster ei lønnsøkning på 10 prosent ved begynnelsen av kontraktsperioden. Over seks år vil imidlertid årlige økninger bare i gjennomsnitt være 3,3 prosent, godt under dagens inflasjonsrate som er 5,4 prosent årlig. Selv med COLA [Cost of Living Adjustment] lagt inn igjen, ville dette i beste fall være lønnsstagnering, og vi ville fortsatt ligge bak det våre brødre og søstre gjorde for 25 år siden.

• Etter å ha prøvd å sulte oss ut med deres skarve streikelønn på $ 275 i uka, dingler UAW en «signeringsbonus» på $ 8 500 for å få oss til å kjøpe denne avtalen. Men vi kommer ikke til å selge ut fødselsretten vår for en tallerken lapskaus. Nå vet alle arbeidere: Jo større signeringsbonus er, jo større er utsalget. Når skatter og fagforeningskontingent først er trukket fra vil bonusen knapt dekke lønna vi tapte under streiken. Videre er det ikke engang klart om nyansatte og andre kategorier av arbeidere vil kvalifisere for full bonus. Etter den seks uker lange GM-streiken i 2019 gjorde UAW det samme skitne trikset, og betalte $ 11 000 til heltidsansatte og $ 4 500 til deltidsvikarer, før skatter og avgifter. Kontrakten tillot GM å stenge ned fabrikker og øke antallet lavtlønnede andresjikts- og vikararbeidere betydelig.
• UAW vil også at vi skal snu ryggen til framtidige generasjoner. Arbeidere ansatt etter 1997 vil fortsatt ikke ha tilgang til helsetjenester etter pensjonering, som garanterer at mange vil være døde eller leve i fattigdom bare få år etter å ha produsert ei levetid med profitter for selskapet. Nyansettelser vil bli gitt et «valg» mellom pensjoner eller 401 (k)-planer, som baner vei for den fullstendige elimineringen av selskapsbetalte pensjoner. Vi streiket for å avskaffe det råtne nivåsystemet, ikke for å lage enda flere nivåer!
• I henhold til avtalen vil Deere fortsatt å ha frie hender til å tidsplanlegge utmattende mengder obligatorisk overtid, og frarøve oss vår helse, vår hvile og vår tid tilgjengelig med våre familier.
• Og til slutt, CIPP-ordningen for hastighetsopptrapping er stort sett opprettholdt som den var.

Vi streiket ikke, og fikk se en bror ofre livet, for å akseptere denne fornærmende avtalen.

UAW fortalte oss at det første kontraktsforslaget inneholdt «betydelige gevinster», og nå forteller de oss at dette er Deere’s «siste og endelige tilbud». Dersom vi avviser utsalgsavtalen deres, sier UAW-funksjonærene, da vil vi stå overfor en lang streik og økonomisk ruin. Dette viser bare at Curry, Browning og resten av UAW-direktørene – som sitter på et streikefond på $ 790 millioner og aldri har ofret ei krone i deres liv – ikke er annet enn nikkedukker for Deere-bossene.

Selskapet forventer å hente inn nesten $ 6 milliarder i profitter i år, og deler ut millioner i lønninger og bonuser til toppdirektørerne og over en milliard i året i utbytte til de velstående aksjonærene. Selskapet har mer enn nok til å betale oss det vi og våre familier trenger.

Det er en voksende streikebølge i USA, og rundt om i verden. Etter at vi har risikert våre liv i Covid-infiserte fabrikker under pandemien for å gjøre milliardærene enda rikere, sier arbeiderne at nok er nok. Vi trenger betydelige lønnsøkninger, vi trenger trygghet for pensjonisttilværelsen, vi vil ha tilbake familielivet, vi vil ha medbestemmelse over helse og sikkerhet og betingelser på fabrikkene, og på andre arbeidsplasser.

Én Wall Street-analytiker advarte, i en kommentar til streiken vår: «Timelønnede arbeiderne rundt om i USA har kapasitet til å forlange høyere lønninger, et faktum som sannsynligvis vil føre til kraftige reverseringer av marginene for mange selskaper.» Han sa dette kunne snu «omgivelsene» som har eksistert i flere tiår, som «førte til at inntektene strømmet vekk fra arbeiderne i retning kapital (dvs. investorer).»

UAW-byråkratene er ikke bekymret for at vi kan tape streiken om vi fortsetter, men for at vi skal vinne den. Det ville bevise for andre arbeidere at de kan trosse løgnene og intimideringen til gangsterne i UAW, og åpne slusene for å velte alle de fagforeningsstøttede sweetheart-avtalene UAW har hos GM, Ford, Stellantis, Volvo, Caterpillar, Dana, og på utallige andre lokaliseringer.

Grunnplankomitéen Deere Workers Rank-and-File Committee (DWRFC) ble dannet for å forene alle arbeiderne og lede kampen mot UAWs sabotasje. Komitéen har etablert kommunikasjonslinjer på tvers av hele Deere-imperiet, inkludert med arbeidere i Tyskland og med bil- og bildelerarbeidere i Midtvesten.

Vi er i en sterk posisjon til å vinne denne kampen, med Deere som føler presset av mangelen på reservedeler under innhøstingssesongen, og med deres inntjeningsrapport som snart kommer. Vi kan ikke la UAW plukke av oss denne seieren. Vi oppfordrer alle arbeidere til å avvise denne utsalgsavtalen og til å bli med og utvide DWRFC, for å forene deres med andre arbeidere for å vinne våre sosiale rettigheter!