Esta declaración fue redactada por el Comité de Base de los Trabajadores de Volvo después de que United Auto Workers anunciara un nuevo acuerdo con Volvo Trucks para poner fin a la huelga de 2.900 trabajadores en Dublín, Virginia. Los trabajadores de Volvo pueden ponerse en contacto con el Comité de Base de los Trabajadores de Volvo en volvowrfc@gmail.com o enviando un mensaje de texto al (540) 307-0509.

¡Dar a conocer el contrato completo! Los trabajadores tienen derecho a saber qué contiene el acuerdo provisional.

El Comité de Base de los Trabajadores de Volvo exige que el UAW dé a conocer el acuerdo provisional completo a los trabajadores de Volvo y nos dé 10 días para analizar los detalles.

El UAW afirma que este contrato contiene 'importantes beneficios' para los trabajadores. Sin embargo, por lo que hemos podido determinar a partir de los aspectos más destacados y de los diversos documentos publicados hasta ahora, vemos que 1) incluye aumentos significativos en los costes de la asistencia sanitaria y aumentos salariales que están muy por debajo de los niveles de inflación, sin cláusula de aumento del COLA; 2) exige seis años para que los nuevos contratados alcancen el salario máximo; y 3) reduce los pagos de las sumas globales a menos de lo que hemos perdido debido a la huelga.

No queremos tener que adivinar o interpretar lo que estamos firmando. Este contrato determinará los próximos seis años de nuestras vidas y las de nuestras familias. Debemos tener acceso al contrato completo, con todos los memorandos de entendimiento y acuerdos secundarios, antes de cualquier votación.

Si este contrato es tan bueno, ¿por qué no podemos examinarlo en su totalidad? ¿Qué es lo que el UAW no quiere que veamos?

El UAW nos dice que podemos ver el contrato en la sede del sindicato local, pero que no podemos llevárnoslo a casa para estudiarlo. Pero el AT no es un documento de valor incalculable como la Declaración de Independencia, que se guarda en una bóveda especial de 50 toneladas en el edificio de los Archivos Nacionales en D.C. No hay razón para que cada trabajador no tenga el acuerdo completo.

Además, exigimos que los trabajadores tengan tiempo suficiente para estudiar el contrato antes de cualquier votación. Programar la votación para el viernes, sólo una semana después de que se anunciara el AT y después del fin de semana del 4 de julio, está claramente dirigido a forzar una votación antes de que los trabajadores hayan tenido la oportunidad de estudiarlo y discutirlo.

Exigimos 10 días después de la publicación del contrato completo antes de que se programe cualquier votación. Incluso para los dos últimos AT, que rechazamos en un 90%, se dio a los trabajadores dos semanas antes de la votación. No podemos evitar concluir que un factor en la programación de la votación es que estuvimos trabajando durante las dos votaciones anteriores, ayudando a Volvo a acumular inventario que ha sido utilizado para socavar nuestra huelga, mientras que ahora estamos en huelga y Volvo está sufriendo cada día que pasa.

Además, exigimos tres reuniones masivas de los miembros para que nuestras preguntas sean respondidas en detalle. Los trabajadores tienen derecho a cuestionar y entender cada párrafo, frase, palabra y signo de puntuación que afectará a los próximos seis años de nuestras vidas.

El UAW, evidentemente asustado por la oposición, no ha convocado ni una sola reunión masiva para discutir el contrato. En lugar de ello, les dice a los trabajadores que pueden, individualmente, acudir a la sala del sindicato y hacer preguntas. El objetivo es atomizarnos e impedir cualquier debate y respuesta colectiva al contrato.

El Comité de Base de los Trabajadores de Volvo pide que se vote 'no' a este AT. No satisface las necesidades de los trabajadores de Volvo y se está proponiendo cerrar nuestra huelga justo cuando está recibiendo un amplio apoyo, incluso de los trabajadores de Mack Trucks que están ansiosos por unirse a la lucha.

Sin embargo, independientemente de lo que se piense del contrato, una cosa está clara: ¡Tenemos derecho a estudiarlo todo y a discutirlo antes de la votación!

Los trabajadores tienen derecho a saber qué contiene el acuerdo provisional.

¡Muéstranos el contrato! Los trabajadores de Volvo pueden ponerse en contacto con el Comité de Base de los Trabajadores de Volvo en volvowrfc@gmail.com o por mensaje de texto al (540) 307-0509.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 6 de julio de 2021)