Envía tus declaraciones de apoyo a la huelga de Kellogg's escribiendo al World Socialist Web Site.

Después de que 1.400 trabajadores de Kellogg's en huelga rechazaran el contrato presentado por el sindicato Bakery, Confectionary, Tobacco Workers and Grain Millers International Union (BCTGM), los trabajadores de todo el país en diferentes industrias han apoyado con entusiasmo su valiente posición.

Los trabajadores de Kellogg en cuatro plantas en Omaha, Nebraska; Battle Creek, Michigan; Lancaster, Pensilvania; y Memphis, Tennessee, han estado en huelga durante dos meses contra el gigante multinacional del procesamiento de alimentos. En una votación a principios de esta semana, rechazaron un contrato respaldado por el sindicato, que incluía aumentos muy por debajo de la tasa de inflación. En particular, los trabajadores quieren abolir el sistema de dos niveles, que paga a los llamados “en transición” salarios y beneficios mucho menores que a los trabajadores “legacy”.

Después de esta poderosa reprimenda tanto a BGTGM como a la compañía, Kellogg's anunció que seguiría adelante con sus planes de contratar a rompehuelgas para reemplazar a los trabajadores, muchos de los cuales han trabajado durante décadas produciendo ganancias para la multinacional con sede en Battle Creek. En una expresión de la hostilidad popular hacia este intento de romperé su huelga, los usuarios de Reddit en los EE.UU. e internacionalmente el jueves inundaron la empresa con aplicaciones falsas para interrumpir sus esfuerzos para contratar a esquiroles.

Un trabajador de Kellogg's le dijo al WSWS que el acuerdo respaldado por el sindicato “era un caballo de Troya. No te dicen que la transición a legacy es más larga que el contrato de cinco años”. En publicaciones en las redes sociales antes de la votación, otro trabajador dijo: “En realidad, nunca se nos dice el alcance completo de lo que estamos votando hasta que aceptes, y luego lees el texto completo y te das cuenta de que te engañaron nuevamente. ¿Cómo crees que nos metimos en este lío en primer lugar? No se apresuren. Comprendan lo que están aceptando. Tendrán que vivir con eso durante los próximos años”.

Andy, un trabajador de Kellogg's en huelga, publicó: “¡Es vergonzoso que incluso tenga que votar sobre este montón de BASURA humeante!”. Ken, otro trabajador, estuvo de acuerdo y dijo: “'Vergonzoso' es uno de mis pensamientos también. ¿Ken Hurley [jefe de relaciones laborales de Kellogg’s] negocia en privado con el BCTGM y esto es lo que votamos?”. Kimberly agregó sobre la traición del sindicato: “¡Me pregunto qué palmas se engrasaron!”.

Apoyo de los trabajadores automotores y los trabajadores de John Deere

En comentarios al WSWS, los trabajadores de todo el país expresaron su solidaridad con los trabajadores de Kellogg. Un trabajador automotor de Detroit dijo: “Un mensaje para los trabajadores de Kellogg en huelga. Tu lucha es nuestra lucha. Los trabajadores de todo el mundo están cansados de las políticas corporativas que obligan a los trabajadores a trabajar más por cada vez menos. Como delegado del sindicato UAW, puedo decirles que nuestro comité de negociación internacional manipuló directamente a los miembros para imponernos un contrato procorporativo que eliminó protecciones tan vitales como el pago de horas extras.

“Por ridículo que parezca, nos han obligado a trabajar siete jornadas consecutivas de 12 horas, mientras que ELIMINAMOS la protección del PAGO DE HORAS EXTRAS al permitir que la empresa distribuya las horas en dos 'períodos de pago', un detalle que se omitió convenientemente de nuestro paquete de 'aspectos destacados' del contrato. A pesar de que va contra la ley, nadie en el Departamento de Trabajo o la NLRB tiene la intención de defender a los trabajadores tampoco. Se han negado rotundamente a reconocer cualquier irregularidad.

“Nosotros, como trabajadores, estamos solos contra estos gigantes corporativos que son dueños de nuestro gobierno. Lo único que puede detener este dominio tiránico sobre la clase trabajadora es que los propios trabajadores se organicen desde el piso de la producción hacia arriba “.

Un miembro del comité de base de la planta de Faurecia Gladstone en Columbus, Indiana, denunció el rompimiento de la huelga en Kellogg's. “Hemos estado viendo esto en huelga tras huelga. Los sindicatos están obligando a aprobar contratos después de que la clase trabajadora los rechazó. Los trabajadores de Kellogg's deben formar un comité de base. Todos los comités de base deben dar un paso al frente y hablar con sus partidarios, respaldar a Kellogg's y detener esto.

“Quizás todos los comités de base de todo el mundo necesiten que sus partidarios hagan huelga por un día. Quieren amenazarnos con despedirnos y reemplazarnos. Tenemos que hacerles algo antes de que nos hagan algo a nosotros.

“Esto es mundial. Necesitamos organizar una huelga global y ver cómo se sienten los capitalistas al respecto. Nosotros, la clase trabajadora, tenemos el poder. Ellos son pocos. Nosotros somos muchos. Y podemos hacerlo. Solo tenemos que coordinarnos, unirnos y poner de rodillas a la clase capitalista. Esto se está saliendo de control.

“Necesitamos poner a los comités de base a cargo de asegurar que se cuide a los trabajadores en lugar de permitir que los sindicatos sean la fuerza policial de las empresas. Trabajar 12 y 18 horas al día los siete días de la semana, ¡eso es inhumano! Eso es esclavitud y abolimos la esclavitud hace mucho tiempo”.

Un trabajador automotor de la planta de Mack Truck en Allentown, Pensilvania, también expresó su apoyo a los trabajadores de Kellogg's en huelga. “Estoy en el Comité de Base de los Trabajadores de Mack”, dijo, “y quería decirles que estoy muy orgulloso de la lucha que estan dispuestos a dar por sus compañeros de trabajo en Kellogg's, en huelga para abolir un sistema de niveles injusto, y por la lucha por mejorar las cosas para la clase trabajadora.

“Tú eres quien está librando esta pelea y ahora mismo estás solo. El BCTGM no hizo ningún esfuerzo serio en tu nombre porque un esfuerzo serio habría llegado al resto de nosotros en la clase trabajadora para obtener apoyo. El sindicato BCTGM no ha hecho eso.

“He seguido su huelga a través del WSWS, y quiero que todas las personas con las que trabajo hagan huelga junto a ustedes. Quiero que los trabajadores de todo el mundo reconozcan que los ataques contra todos ustedes son ataques contra todos nosotros. Tenemos el poder de detener a Kellogg's si suficientes de nosotros nos ponemos de pie y lo hacemos. Necesitamos unirnos como clase y defenderlos”.

Hablando de las traiciones de los sindicatos, agregó: “El UAW también traicionó a nuestros compañeros de trabajo a principios de este año. Nos obligaron a manejar vehículos producidos por esequirolees cuando los trabajadores que normalmente los pintan en la planta de Volvo en New River Valley, Virginia, se declararon en huelga. También tenían ‘representación sindical’ y fueron traicionados, la traición fue orquestada por nuestro sindicato UAW y el suyo está haciendo lo mismo con ustedes.

“El BCTGM hizo un intento repugnante de abrir una brecha entre ustedes y los trabajadores de Kellogg’s en México, en lugar de unirlos para darle más poder a su huelga. Podemos evitar que estas empresas se aprovechen de nosotros, pero tenemos que hacerlo nosotros. Ningún sindicato ni ningún político van a hacer que esto suceda por nosotros. Necesitamos construir comités de base y comenzar a comunicarnos entre nosotros y coordinar nuestros esfuerzos. Podemos ganar juntos'.

Un trabajador de John Deere en Waterloo, Iowa, dijo: “La empresa va a usar todas sus maniobras para asustarlos. Mi consejo sería llevarse bien con sus compañeros de trabajo y mantenerse firmes. No permitan que el sindicato juegue sus juegos mentales con ustedes”.

Un trabajador veterano de Deere en Ottumwa, Iowa, agregó: “Leí que algunos trabajadores actuales en el nivel inferior no podrán pasar a salarios más altos durante varios años. Es ridículo y aterrador cuando una empresa se preocupa tan poco por sus empleados. En todas partes, las empresas quieren tener ‘solo campesinos y amos’”, dijo.

Animó a los huelguistas a mantenerse unidos, y agregó que necesitaban el apoyo de los camioneros y trabajadores de los proveedores de Kellogg's para poder sostener su lucha.

Apoyo de los trabajadores de Nabisco y Frito-Lay

Los trabajadores de Nabisco y Frito-Lay, cuyas huelgas a principios de este año fueron traicionadas por el mismo sindicato BCTGM, expresaron su apoyo a los trabajadores de Kellogg. Un trabajador de Nabisco en Virginia advirtió sobre la traición del sindicato: “Sigue defendiendo lo que sientes que te mereces”. Aplaudió el rechazo del acuerdo entreguista y señaló: “Es lo que debimos haber hecho nosotros”.

Mientras a los trabajadores de Nabisco se les dijo que el contrato propatronal que el sindicato les obligó a aceptar era una “victoria”, los trabajadores le han dicho al WSWS que el contrato no resultó en mejoras. De hecho, el trabajador de Nabisco en Virginia dijo: “Es la misma rutina de siempre. Trabajamos los siete días de la semana con turnos de 16 horas. Es lo mismo que antes de la huelga. La empresa hace lo que quiere. No ha sido más que distintas represalias desde que regresamos”.

Un trabajador de Frito-Lay, traicionado por el BCTGM a principios de este año, aplaudió a los trabajadores en huelga. “Mantente firme y continúa la lucha. No te rindas. Tus hermanos y hermanas en otras industrias saben al respecto y te respaldan. El sistema de dos niveles está en consonancia con mantener a los trabajadores divididos. Tienes derecho a rechazarlo. Demuestra preocupación por ti y tus compañeros de trabajo en el futuro.

“Cuando escucho hablar a los trabajadores de Kellogg, veo mi propia experiencia en Frito-Lay. Horas largas, sueldos bajos, condiciones inseguras, alta velocidad. Lo siento por ellos. Solo refuerza mi convicción de que todos estamos juntos. No hay ninguna preocupación por la seguridad de los trabajadores con la pandemia de COVID-19. El uso de mascarillas no se aplica, en cambio la dirección las desaconseja activamente. La formación se limita al mínimo indispensable. Se espera que los individuos se desempeñen a la altura de la tarea casi de inmediato con muy poca capacitación, lo que solo contribuye a condiciones inseguras. Es una puerta giratoria. Es el tipo de trabajo en el que la mayoría de las personas que han trabajado toda su vida hacen durante seis meses como máximo, y esa es la mejor de las circunstancias.

“Para las personas con familias, niños, es un desafío serio. Lo último que quieren es estabilidad para trabajadores con rotación constante. Crea una mayor división entre los trabajadores, generando confianza y conflicto. Por supuesto, la empresa lo tiene todo reducido a una ciencia. Si pueden sacarte 90 días, estarán felices. Me sentí explotado al extremo. Cuando miras a tu alrededor y ves a tus compañeros de trabajo, el daño, el daño mental y físico, estás destrozando tu cuerpo. ¿Y para qué? ¿Por la riqueza de la empresa y los pocos elegidos?”.

“El nacionalismo antimexicano del BCTGM también debe ser rechazado de pleno. Como trabajador, debes preguntarte, ¿qué diferencias tengo con mis compañeros de trabajo en México? Rechaza la propaganda del sindicato y el Gobierno. Mis compañeros trabajadores de Kellogg: ignoren a Bernie Sanders y a los políticos. Tienen muchos más intereses en común con sus hermanas y hermanos mexicanos que diferencias.

“Tienes que continuar expandiendo la lucha más allá de tu lugar de trabajo. Conéctate con otros comités de base, no solo en tu industria, sino en todo el mundo. Tienes que darte cuenta del poder que posees cuando trabajas colectivamente. Es más grande que cualquier cosa que la empresa y el Gobierno puedan arrojarte. No será fácil. Será difícil, pero tiene que suceder. Estamos entrando en el tercer año de una pandemia y nos enfrentamos al espectro de una guerra mundial y el fascismo. No tenemos el lujo de darle una patada a la lata para la próxima generación. Construye un comité de base en tus plantas de inmediato. Corree la voz a todos tus compañeros de trabajo”.

Para defender a los trabajadores de Kellogg, únete a la creciente red nacional e internacional de comités de base.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 10 de diciembre de 2021)