El lunes por la tarde, la Asociación de Enfermeros Unidos de California (UNAC)/Sindicato de Profesionales de la Salud (UHCP) suspendió abruptamente la huelga de un mes de 31.000 trabajadores de la salud de Kaiser Permanente en California y Hawái. No hubo ningún atisbo de asamblea democrática, ni un nuevo contrato, ni siquiera un acuerdo provisional. La burocracia de la UNAC/UHCP simplemente se refirió a un “avance significativo en la mesa de negociaciones' sin explicación y ordenó a los trabajadores que volvieran al trabajo.

Una vez más, una lucha crítica de la clase obrera ha sido traicionada por la burocracia sindical.

Los enfermeros y otros trabajadores de la salud de Kaiser luchaban contra el estancamiento salarial, la escasez crónica de personal en las instalaciones y una dotación de personal demasiado baja para brindar una atención adecuada a los pacientes. Kaiser Permanente, aunque formalmente designada como organización sin fines de lucro, es un gigante de la salud que personifica el carácter privado y lucrativo de la medicina estadounidense. La corporación reportó $9.3 mil millones en ingresos netos, mientras que su director ejecutivo, Greg Adams, recibió $13 millones en compensación. Kaiser recientemente llegó a un acuerdo con el Departamento de Justicia por $556 millones por fraude al Medicare.

Kaiser también mantiene importantes inversiones en contratistas que se benefician de las detenciones del ICE. Recientemente firmó un acuerdo con el Centro Médico Militar Nacional Walter Reed para capacitar a médicos militares en situaciones de gran número de víctimas en guerras futuras.

El cese de la huelga fue un acto deliberado de sabotaje, no solo contra el personal sanitario de Kaiser, sino contra el movimiento más amplio que estaba surgiendo en el país. La huelga se suspendió el mismo día en que 500 ingenieros operativos de Kaiser debían unirse a la huelga.

La UNAC/UHCP finalizó la huelga justo cuando estaba a punto de conseguir más de 100.000 refuerzos de trabajadores de toda California. Sesenta y cinco mil docentes y personal clasificado del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles han autorizado huelgas ante los drásticos recortes presupuestarios. Cuarenta mil trabajadores de posgrado y académicos del sistema de la Universidad de California, miembros del sindicato United Auto Workers, han votado a favor de la huelga. Un movimiento unificado habría sentado las bases para una poderosa ola de huelgas en la Costa Oeste, impulsando acciones similares en todo el país.

La burocracia no podía permitir esto porque amenazaría sus intereses financieros y sociales. Otras traiciones similares han tenido lugar en los últimos días. Durante el fin de semana, los dirigentes sindicales de la ciudad de Nueva York pusieron fin a los últimos remanentes de una huelga de seis semanas de enfermeras del NewYork -Presbyterian, donde rechazaron un acuerdo previo que el sindicato sometió a votación, violando así sus propios estatutos.

En California, los representantes sindicales pusieron fin a una huelga de cuatro días de 6.000 docentes de San Francisco a principios de este mes. La ciudad, abrumada por el auge de la inteligencia artificial, alega pobreza en las escuelas públicas. Los despidos se anunciaron casi inmediatamente después del fin de la huelga, y el distrito alegó una disminución de la matrícula.

Estas traiciones han estado acompañadas de la intervención abierta de políticos del Partido Demócrata. En San Francisco, el multimillonario alcalde Daniel Lurie y la expresidenta de la Cámara de Representantes Nancy Pelosi, quien amasó una inmensa fortuna durante sus décadas en Washington, desempeñaron un papel central en la negociación del acuerdo con los docentes. En la ciudad de Nueva York, el alcalde 'socialista democrático' Zohran Mamdani y Julie Su, exsecretaria de Trabajo de EE. UU. y actual vicealcaldesa de Justicia Económica, trabajaron entre bastidores para llegar a un acuerdo, mientras la policía arrestaba a enfermeras que protestaban.

Se observan patrones similares en otros lugares. El sindicato United Steelworkers impulsó un acuerdo de cesión que abarca a 30.000 trabajadores de refinerías, lo que sentó las bases para una huelga aislada en BP Whiting, Indiana, donde la gerencia exige concesiones más profundas. Al igual que el contrato anterior alcanzado al inicio de la guerra de Ucrania, este fue un contrato de guerra. Su propósito es mantener el flujo de combustible mientras el ejército estadounidense libra una guerra contra Irán.

Los dirigentes sindicales de Minneapolis y de todo el país se han opuesto frontalmente a las huelgas contra las redadas de ICE. Los sindicatos docentes han instruido a sus miembros a no fomentar ni participar en huelgas estudiantiles en protesta contra las deportaciones. El UAW advierte que el derecho a la huelga está en riesgo bajo la administración Trump, pero no ha propuesto ninguna medida para defenderlo.

Esta conducta se deriva de los intereses sociales y económicos fundamentales de la burocracia, no de una perspectiva meramente conservadora. Durante las últimas cuatro décadas, incluso cuando la actividad huelguística se vio reducida a mínimos históricos, el gasto en dirigentes sindicales se expandió drásticamente. Los sindicatos estadounidenses gastan cientos de millones de dólares, provenientes de las cuotas de los trabajadores e invertidos en la bolsa, en salarios millonarios, viajes de lujo y una multitud de otros privilegios.

Su hostilidad hacia la clase trabajadora está ligada a un arraigado anticomunismo, nacionalismo y profundas conexiones con políticos corporativos. Históricamente, el Partido Demócrata ha sido su principal vehículo. Sin embargo, cada vez más sectores de la burocracia se han alineado con Trump, atraídos por su apoyo a las políticas de 'Estados Unidos Primero' y el nacionalismo económico.

En Kaiser, UNAC/UHCP participa en la Alianza Obrero-Patronal, financiada por la gerencia con millones de dólares anuales. Esta alianza se estableció explícitamente en 1997 para prevenir huelgas y fomentar una 'cultura de colaboración', según el propio texto del acuerdo. Durante la reciente huelga, Kaiser amenazó implícitamente este marco en una demanda, amenazando así a los burócratas sindicales con cortarles la financiación si no conseguían poner fin a la huelga.

Rige un patrón claro: cuanto más poderosa es la posición objetiva de los trabajadores y más se desarrolla un movimiento más amplio, más abiertamente interviene la burocracia sindical para sabotearlo. Ninguna presión puede alterar los intereses sociales de esta capa, del mismo modo que ninguna presión puede inducir a la dirección corporativa a abandonar el afán de lucro capitalista.

Por lo tanto, los trabajadores deben organizarse para enfrentar y anular este sabotaje. La tarea no es reformar el aparato, sino quitarle el control de la lucha y restaurar el poder en la base. Este es un paso necesario para establecer la independencia política y la libertad de iniciativa de la clase trabajadora, vinculando las luchas contractuales inmediatas con la lucha contra el fascismo, la guerra y la desigualdad social.

La Alianza Internacional Obrera de Comités de Base (AIO-CB) insta a los trabajadores a formar comités de base, conectados entre centros de trabajo e industrias, para debatir estrategias y preparar acciones colectivas, independientemente de la autorización de los dirigentes sindicales. Estas organizaciones deben ser completamente independientes de la política corporativa, incluido el Partido Demócrata, cuyos líderes temen más un movimiento independiente de la clase trabajadora que su oposición a Trump.

Una red de comités de base es indispensable para la preparación de una huelga general, que surge como el resultado lógico y necesario del desarrollo de la oposición.

La AIO-CB lucha por construir nuevas formas de lucha acordes con las condiciones de la lucha de clases en el siglo XXI. Los trabajadores que comparten esta perspectiva y desean sumarse a esta lucha deben contactarnos y comenzar hoy mismo el proceso de organización de comités de base.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 25 de febrero de 2026)