El jueves, Meta, la empresa matriz de Facebook, anunció que recortará unos 8.000 puestos de trabajo, mientras que Microsoft anunció que ofrecerá indemnizaciones por despido a alrededor del 7 % de su plantilla en EE. UU., lo que supone aproximadamente 8.750 puestos de trabajo. En conjunto, estos anuncios elevaron el total de 2026 en el sector tecnológico a más de 92.000 puestos de trabajo eliminados en todo el sector.

Según informaron varios medios, el memorándum interno de Meta indicaba que la empresa planeaba reducir su plantilla en un 10 % de los 80.000 empleados actuales a partir del 20 de mayo y que no cubriría unos 6.000 puestos vacantes. Un portavoz de Meta y el memorándum de la empresa enmarcaron los recortes como una cuestión de «eficiencia» y de «compensar las otras inversiones que estamos realizando», una referencia transparente al gasto masivo de la empresa en inteligencia artificial (IA).

La BBC informó que el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, ya había señalado que «2026 será el año en que la IA transformará fundamentalmente nuestros procesos de trabajo», mientras que Meta planeaba simultáneamente gastar 135.000 millones de dólares en IA este año.

Microsoft también está invirtiendo cientos de miles de millones en centros de datos e infraestructura de IA. Tanto Bloomberg como Fortune atribuyeron los recortes directamente al impulso de la empresa por compensar el elevado gasto en IA y optimizar las operaciones.

En marzo, el director ejecutivo de Block, Jack Dorsey, se jactó de los beneficios financieros de sustituir a los empleados por tecnología de IA. Estaba resumiendo la actitud de las principales empresas tecnológicas en general, que presentan la IA como una justificación financiera para despedir a miles de trabajadores.

La prensa de negocios ha normalizado los recortes como una medida crítica de «eficiencia». El Wall Street Journal tituló los despidos de Meta como parte de un «cambio implacable hacia la IA», reduciendo la cuestión a una estrategia de gestión en lugar de a una devastación social. La cobertura de Bloomberg, tal como se resume en un reportaje complementario, describió los despidos como una respuesta al «elevado gasto en IA» y a la necesidad de «recortar la plantilla», un lenguaje que oculta el contenido de clase de la decisión tras la jerga de los balances.

En un artículo reciente, Fortune advirtió sobre «la trampa de los despidos por IA» y señaló que las empresas están utilizando la rápida adopción de la IA para justificar recortes que, de otro modo, parecerían una reducción de personal corporativa.

El costo humano de los despidos en el sector de la IA es enorme. A los empleados de Meta se les comunicó mediante un memorándum de la empresa que serían despedidos en oleadas a partir del 20 de mayo, y que la empresa también eliminaría miles de puestos vacantes en lugar de contratar personal para cubrirlos.

Fortune informó que la jefa de Recursos Humanos de Meta, Janelle Gale, reconoció: «Sé que esta es una noticia desagradable y que confirmarla pone a todos en un estado de inquietud, pero creemos que este es el mejor camino para seguir, dadas las circunstancias», una justificación corporativa para anunciar los despidos como inevitables.

Los despidos en sí se están organizando de una manera destinada a maximizar el miedo y la disciplina. Reuters informó que los despidos de Meta se filtraron inicialmente y luego se confirmaron, con más recortes previstos para más adelante en 2026, lo que genera una atmósfera en la que los trabajadores se quedan esperando notificaciones mientras la gerencia continúa con sus actividades como de costumbre.

CNBC informó que las compras de acciones de Microsoft están estructuradas como algo inédito en los 51 años de historia de la empresa, con trabajadores que son expulsados bajo el pretexto de una separación «voluntaria».

Los periodistas del sector han sido contundentes al afirmar que los despidos forman parte de una reestructuración más amplia del empleo tecnológico bajo la IA. La CNBC describió los despidos como evidencia de una potencial «crisis laboral impulsada por la IA», vinculando los recortes con la prisa corporativa por maximizar la eficiencia mientras se invierte masivamente en sistemas de IA.

TechXplore señaló que el director de recursos humanos de Meta dijo que los recortes tenían como objetivo «compensar las otras inversiones que estamos haciendo», al tiempo que señaló que el gasto de la empresa en IA va de la mano con reducciones de personal y congelaciones de contrataciones. Ese es el principio operativo real: gasto en IA por un lado, destrucción de empleo por el otro.

La BBC informó que los directores ejecutivos de empresas tecnológicas ahora justifican habitualmente los despidos alegando que la IA permite a las empresas hacer «más con menos personal». La BBC señaló que esta explicación está sustituyendo a los antiguos argumentos típicos sobre el exceso de contratación o la reestructuración.

La magnitud de los recortes de empleo desde enero va en aumento. Según datos de Layoffs.fyi citados por la CNBC, en 2026 se han despedido a más de 92.000 empleados del sector tecnológico. Se informa de que los despidos han sido anunciados por 95 empresas. Newsweek citó a Challenger, Gray & Christmas, que reporta 154.445 anuncios de despidos en el sector tecnológico en 2025, con 52.050 hasta finales de marzo.

Los despidos del año pasado incluyeron recortes importantes en Microsoft, Intel, Amazon, Verizon y HP, todo ello mientras esas corporaciones invertían miles de millones en la recompra de acciones y en la remuneración de los ejecutivos. Pero 2026 comenzaba con una ofensiva aún más coordinada para utilizar la IA con el fin de realizar recortes más profundos.

La respuesta de Wall Street ha sido predecible. Las acciones de Meta cayeron el jueves ante la noticia de los despidos, solo para repuntar y superar los niveles anteriores. Las acciones de Microsoft atravesaron un ciclo bajista similar el jueves y luego se recuperaron el lunes.

El sentimiento de Wall Street está ligado a los importantes gastos de capital que requiere el desarrollo de la IA. Informes citados en la CNBC y otros medios señalan que se espera que Amazon, Google, Meta y Microsoft gasten unos 650.000 millones de dólares en inversiones de capital en 2026, gran parte de ellos relacionados con la infraestructura de IA.

Wall Street está, en efecto, aplaudiendo un modelo en el que se descarta a los trabajadores para poder financiar las apuestas especulativas en IA y preservar y aumentar las valoraciones corporativas. El mercado celebra la «productividad» porque el beneficio financiero derivado de la reducción drástica de personal se traduce en un aumento del valor para los accionistas.

El WSWS ya ha explicado la lógica de clase de la nueva ola de recortes de empleo. En marzo, escribimos que los ejecutivos justificaban abiertamente los despidos masivos como producto de la inteligencia artificial y «nuevas formas de trabajar». En un balance de fin de año, el WSWS advirtió que «la IA y la automatización se utilizaron para llevar a cabo miles de despidos», mientras las corporaciones seguían canalizando dinero hacia la recompra de acciones y la remuneración de los ejecutivos. Ese análisis está siendo ahora reconocido por las declaraciones corporativas y los reportajes de noticias de negocios.

La última oleada de despidos en Meta y Microsoft debe entenderse como parte de una ofensiva corporativa deliberada contra la clase trabajadora. La oligarquía financiera la está utilizando para reorganizar el trabajo, intensificar la explotación y trasladar los costos del cambio tecnológico a la fuerza laboral restante. Si bien la prensa corporativa describe estos recortes como estratégicos y prudentes, el propósito socioeconómico es inconfundible: los gigantes tecnológicos, con un valor de varios billones de dólares, están sacrificando los empleos de decenas de miles de trabajadores con la expectativa de otra subida en su valor de mercado.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 27 de abril de 2026)